人力资源中心—部门文化

人力资源部门文化

一、部门精神

倾注热情，实践责任

二、部门价值理念：

1.行为作风：认真、快速、坚守承诺、绝不找借口2.生活作风：廉洁自律，克己奉公，公正待人3.学习作风：更专业、更准确服务于各公司及员工4.工作态度：高效、真诚、互动、共享

三、部门核心工作目标

1、合理制定人力资源规划，确保企业各层级的人力供给

2、合理制定人力资源制度，监督制度的执行，防范制度执行不到位的风险

3、有效管理企业员工关系，防范劳务纠纷

4、有效管理企业员工资料、档案，防止员工个人信息遗失

5、按时保质的为企业招聘合适的人才并配置在合适的岗位上，确保企业日常原因的顺利

6、合理制定企业薪酬及绩效考核制度，确保员工的激励性

7、合理制定员工培训计划，营造学习型的企业文化

四、部门职责：

（一）人力资源规划管理

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，并经批准后实施