遵义医学院附属医院“优质服务年”活动实施方案各部门、各党总支（党支部）、各科室：为深入贯彻落实党的十七届五中全会和省委十届十次全会精神，大力推进我院持续健康发展，根据贵州省卫生厅《关于在全省卫生系统开展优质服务年的意见》（黔卫优发【2011】1号）精神，决定在我院开展“优质服务年“活动，进一步提高医疗服务质量和服务效能，切实践行“医疗质量好、服务质量好、医德行为好、让群众满意”的服务理念。特制定本实施方案。一、指导思想开展“优质服务年”，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届五中全会和省委十届十次全会的部署，高举发展、团结、奋斗的旗帜，围绕“转……查看全文>>
敬爱的各位医生：您们好。我有今天，丢着拐杖行走，简直是我一生的荣幸。按一般医术我的腿是要截肢的.这是我从遵义县医院转来贵院的原因.在这即将出院之际，我要向所有医治我的医生护士道声：感谢您们。很遗憾的是很多医生护士我记不得他们名字。以下是自我进院以来，为保住我的腿花费不少心思和心血的医生。外科大楼九楼骨科何兴川医生。因为您在我迷茫不知所措时给我指引了道路，您独特的观点和见解，建议我不用补骨头不用做关节融合，并亲自为我做手术，使我严重畸形的内翻足，萎缩的腿得以正常行走，并鼓励我勇往直前。多次我在困惑时去找您，您都和蔼热情的接待我并为我分析病情，对我提出的问题给予满意的解答。您说：“一个医生的真正价……查看全文>>
中医儿科学科简介1.学科发展沿革我院中医儿科学始建于1986年，经过近三十年的不断发展，学科建设取得了长足的进步，2012年被评为国家中医药管理局“十二五”重点建设学科、山西省中医药重点学科。目前本学科依托于山西中医学院附属医院儿科、山西中医学院中医临床学院儿科教研室、山西省中医院儿科。有稳定的研究方向，有一支结构合理，业务素质较高的学术梯队。在长期的临床、教学、科研工作中，学科组成员围绕主要研究方向进行研究，形成了中医专病专科特色鲜明、积极倡导绿色疗法、积极开展教育教学研究等学术特色。在学术水平、学科队伍、人才培养、条件建设等方面取得了阶段性成果。2013年由我学科承担《中医儿科学》被评为山……查看全文>>
泰山医学院水电费收费管理办法为了加强我校水电费管理，减少浪费，特制定本办法。第一条校内教职工住宅用水电费。由总务处物业管理中心（校园管理办）抄表，由财务处相应从职工工资中扣缴。工资关系未在本校的教职工、居住老校区的由物业管理中心催缴，居住校本部的由校园管理办催缴。第二条学校各部门、各经济实体、校内承包单位及经费包干部门等所使用的水电费分别由部门经费、承包经费或核定的经费中支出，逐月扣缴或缴纳。外租房所使用水电费，由物业管理中心（校园管理办）负责催缴。合用一套计量表的部门协商进行分摊。第三条学生公寓、教室用水电费，由学工处管理，由核定的公寓经费、教室管理经费或预算单列经费支出。实验室用水电费，分……查看全文>>
赣南医学院第一附属医院宣传工作管理办法第一章总则第一条为进一步加强及规范全院新闻宣传工作，传播我院声音，讲好我院故事，为医院发展建设营造良好舆论环境，不断提升医院品牌影响力，结合工作实际，制定本管理办法。第二条严格遵守党的路线方针政策和国家有关法律法规，坚持正确舆论导向，按照客观、准确、及时、实事求是的原则开展医院宣传工作。第三条医院宣传管理部门为宣传科，宣传科在医院党委领导下开展宣传工作管理。本办法适用于全院所有机关职能科室、临床医技科室。第二章管理体系与工作职责第四条坚持“贴近实际、贴近临床、贴近患者”大力传播医院文化与品牌形象，为医院科学发展大局服务。第五条宣传工作范围包括策划与实施对内……查看全文>>
遵义医学院附属医院设备采购招投标管理办法为了加强规范我院医疗仪器设备的招标采购行为，建立公平、公正、公开的招标竞争机制，根据《中华人民共和国招投标法》、《贵州省省级政府采购运行规程》和《遵义医学院附属医院设备、基建项目招标管理规定》的精神，特制定以下管理办法。一、设备购置的审批程序1、预算内设备的审批每年年底各临床科室报设备购置计划，申购计划中不能指定品牌和生产厂家，申购30万元以上设备需提交设备购置论证报告。设备处首先了解设备的性能、用途以及院方现有的相关设备的具体情况进行科室内的多次论证，然后进行院内专家论证，最后按项目经费的额度由党委或院务会决定全年设备购置计划。2、预算外设备的审批急需……查看全文>>
泰山医学院附属医院青年科学基金管理办法一、资助目的1.增强医院科研创新能力，发现培养青年人才，优化青年科研骨干成长环境，促进杰出青年人才脱颖而出。2.帮助我院青年医师启动和开展科研工作，为青年医师申请国家自然科学基金及其他省部级研究基金提供前期实验资助。二、资助形式1.本基金以科研立项的方式给予资助，资助经费来源于医院的人才培养专项经费。2.基金每2年评选1次。每次资助15项，分为a、b二类。a类资助5项，每项经费2万元；b类资助10项，每项经费1万元；每年累计资助金额20万元。3.项目研究期限为2年。三、申报条件1.35周岁以下，试用期结束后的本院职工（含医学院编制人员）。2.具有硕士或硕士……查看全文>>
遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法遵医院发〔2012〕4号遵义医学院关于印发《遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法》的通知各单位、各部门：《遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法》已经学校同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法二○一二年一月十六日主题词：人才引进办法通知抄送。各基层党委、各党总支、党群各部门。遵义医学院办公室2012年1月16日印发共印80份附件：遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法第一章总则第一条为全面实施“人才强校、科研兴校”战略，吸引、遴选和造就我校学科建设、专业发展所需的高层次人才，参照贵州省引进高层……查看全文>>
清华大学医学中心人才引进办法和聘任基本要求按照清华大学对医学中心“积极引进具有国际视野的高水平临床医学人才，创新人才培养模式，努力实现清华大学临床医学学科和附属医院整体的跨越式发展”的要求，医学中心需要加强临床医学学科人才队伍建设和人才引进工作，并进行规范管理，不断优化人才队伍结构，提高师资队伍的整体素质，根据《清华大学贯彻执行高等学校岗位设置管理指导意见的实施意见》、《清华大学专业技术岗位基本推荐条件》，结合医学中心目前实际情况，特制定本办法。以期在未来的几年内培养和汇聚一批有国际领先水平的学科/学术带头人，一批具有创新能力和发展潜力的青年学科带头人和学术骨干，形成一批优秀创新团队，提升临床……查看全文>>
《川北医学院附属医院新区项目设计说明》设计结构：三轴两带六分区一、入口广场区：1.入口广场是一个交通功能极强的缓冲空间，承担大量人流的集散与缓冲任务，其景观平面布局极具导视作用。方案在满足入口形态功能需求的前提下，综合考虑平面布局及垂直空间的应用，从而深刻解析该空间。我们以德国现代简约风格为模版将其重要元素进行提炼并重组，在该区域以形式导视性和构成的美学要求为原则，运用人工大理石铺装，以重色调与大尺寸营造出本空间功能形态。此外，广场中加入现代简约的趣味性水体景观，以水景为衬托，用雕塑小品点亮整个空间。二、转角景观区。作为重要休闲型景观规划区域。1.方案中我们应用，德国式现代简约风格景观在该区域……查看全文>>
川北医学院人才引进实施办法（修订）2016-11-3010：07信息来源：人事处浏览人次：413为实施人才强校战略，加强师资队伍建设，按照“人才为先、引培并重、协调发展”的方针，吸引更多优秀人才来我校工作，增强学校核心竞争力，根据国家有关政策，结合学校实际，制定本办法。一、指导思想坚持以党的十八大精神为指导，以提高教学科研医疗质量、提升学科整体水平和优化学科人才梯队结构为目的，充分发挥并调动各部门在人才引进工作中的积极作用，广开渠道、按需引进、重视质量，建设一支高素质师资队伍，为学校发展提供有力的人才保障。二、高层次人才引进的原则（一）按需引进，突出重点。以学科和教师队伍建设需要为依据，与学科……查看全文>>
川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）为实施人才强院战略，加强人才队伍建设，贯彻“院有品牌，科有特色，人有专长”发展战略，吸引更多优秀人才来我院工作，根据国家有关政策，并结合医院实际，特制定本办法。一、指导思想坚持以党的人才政策决议、决定为指导，以提高医院医疗、教学、科研质量、提升临床科室整体水平和优化临床科室人才梯队结构为目的，广开渠道、按需引进、重视质量，努力建设一支高素质人才队伍，为医院发展提供有力的人才保障。二、高层次人才引进的原则（一）按需引进。以临床科室人才队伍建设需要为依据，与学科专业建设相结合，引进优秀人才。（二）确保质量。加强对引进人才的临床技能、学术水平、科研能力等方面……查看全文>>
蚌医一附院护理进修协议书1、进修护理人员要求具备大专及以上学历，在县级以上医院从事护理工作2年以上，并具有护士注册证书。2、进修时间原则上不得少于2个月，免收进修学习费用（picc进修需收取培训费1000元/人）。3、护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制等。未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。4、进修人员医院不负责安排住宿，进修期间发生的个人安全事故医院一律不承担任何责任。进修人员需自带护士白衣、白鞋、帽子等。5、进修护士应严格按照计划进修的科室、时间学习，未经护理部同意不得自行调整进修科室及时间，否则按自动终止进行处理。6、……查看全文>>
组织人事科2012年工作总结2012年，在院党委和院领导的正确领导下，在医院其他科室的大力协助和配合下，组织人事科认真贯彻落实上级党委关于组织人事工作的各项方针政策，按照年初制定的科室工作计划，紧紧围绕学院党委和医院党委总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实推进各项工作，较好的完成科室全年的工作计划和领导交办的其他任务。现将全年的工作总结如下：一、组织工作：（一）成功组织我院党员代表大会召开和“两委”换届工作。医院第三次党代会于今年4月召开，组织人事科肩负起重要的责任，积极做好相关工作。1、精心组织、成立机构。我院召开党委会，专题研究部署医院第三次党员代表大会筹备工作，筹备会就第三次党员代表大……查看全文>>
蚌医一附院医联体重症医学协作组会议在蚌召开5月12日下午，蚌医一附院医联体重症医学协作组会议在蚌胜利举行。院长王洪巨、副院长何先弟、刘晓林及医务、院际联络部等负责人以及来自皖北地区近40家我院医联体单位领导和重症医学科负责人参加会议。副院长何先弟主持会议。开幕式上，院长王洪巨代表医院致辞，对我院医联体单位领导和重症医学科负责人参加会议表示热烈欢迎，并表示蚌医一附院多年来的发展离不开皖北百姓及各家兄弟医院的大力支持，希望通过本次会议，我院医联体单位重症医学科协作组成员进一步加强沟通和合作，充分发挥医疗资源优势，更好地为皖北百姓提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。刘晓林副院长在讲话中指出，作为省级……查看全文>>
4月19日，安徽省高校附属医院工会工作会议在蚌医一附院召开，省教科文卫体工会、各高校附属医院工会分管领导及工会同仁共30余人参加了会议。院党委书记金世洋同志代表医院领导班子向参会人员表示了最热烈地欢迎，向长期关心、支持和帮助医院建设与发展的省教育工会领导、各兄弟医院同仁表示了最衷心地感谢，并将医院基本建设、人才结构、运行状况及工会工作做了简要汇报。根据会议议程安排，蚌埠医学院临床学院院长、蚌医一附院党委副书记、副院长高涌同志就我院去年承办的高校附属医院首届青年医师临床技能竞赛的情况做了全面的回顾和梳理，总结了许多具有借鉴意义的宝贵经验。第二届青年医师临床技能竞赛承办单位——安医一附院党委副书记……查看全文>>
蚌埠医学院第一附属医院“深入学习实践科学发展观活动”简报（第12期）实践科学发展观活动领导小组办公室2009年4月16日======★党委书记张玉山到机关党支部进行“学习实践活动”调研活动★机关党支部“学习实践活动”扎实有成效★机关党支部第2党小组组织收看“科学发展观”录像报告党委书记张玉山到机关党支部进行“学习实践活动”调研活动中共蚌医一附院委员会深入学习4月16日下午，院“学习实践科学发展观领导小组”组长、党委书记张玉山同志对机关党支部的“学习实践活动”进行调研，对机关党支部的工作给予了充分的肯定，他认为，按照“学习实践活动”《实施方案》的要求，结合机关科室多，工作杂、人员分散的特点，机关……查看全文>>
广东医科大学附属医院医疗废物意外事故应急方案为有效地预防、及时控制和消除医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故所造成的危害，保障人民群众的生命安全，维护正常的医疗秩序，根据《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》制定本方案。一、组织管理：成立医院医疗废物管理领导小组二、全院工作人员均有义务监督医疗废物的管理，当发现医疗废物流失、泄漏、扩散时：（1）当事人立即报告医院领导，由领导负责现场调查并提供消毒业务指导，并组织相关人员对污染现场封锁，做好防护，尽可能减少污染扩散，保护好周围人群。（2）对感染性废物污染区域进行消毒时，消毒工作从污染最轻区域向污染最严重区域进行，对可能被污染的所有使用……查看全文>>
遵义医学院附属医院关于印发“十二五”发展规划的通知遵医附院院发〔2011〕1号各工作部门：《遵义医学院附属医院“十二五”发展规划》已经2010年12月30日遵义医学院附属医院第一届教职工代表、会员代表大会第十二次会议审议并通过，现印发全院，请认真贯彻落实。《遵义医学院附属医院“十二五”发展规划》是我院“十二五”期间（2011年～2015年），发展建设的指导方针，希望全院各工作部门认真组织学习，切实转变观念，正确理解发展进程中的问题，团结协作，鼓足干劲，抢抓机遇，推动跨越发展，保证我院可持续发展战略目标的实现。二○一一年一月六日附件：遵义医学院附属医院“十二五”发展规划（2011～2015年）“……查看全文>>
安徽中医药高等专科学校药学系药学专业11级药学2班杨阳关于安徽中医学院第一附属医院药房的实习报告指导老师：班超关于安徽中医学院第一附属医院药房的实习报告一、实习目的：1、锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论知识，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对药学知识的认知；2、更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚……查看全文>>
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