川北医学院附属医院人才引进实施办法修订

遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法

遵医院发〔2012〕4号

遵义医学院

关于印发《遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法》的通知

各单位、各部门：

《遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法》已经学校同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法

二○一二年一月十六日

主题词：人才引进办法通知

抄送。各基层党委、各党总支、党群各部门。

遵义医学院办公室2012年1月16日印发

共印80份

附件：

遵义医学院

“候鸟型”高层次人才引进实施办法

第一章总则

第一条为全面实施“人才强校、科研兴校”战略，吸引、遴选和造就我校学科建设、专业发展所需的高层次人才，参照贵州省引进高层次人才的有关规定，结合学校“十一五”师资队伍建设规划的有关精神，现特制定本实施办法。

第二条我校高层次人才的引进要同学校发展目标和学科建设规划相一致，坚持“科学评价、按需引进、适度超前、择优录用”的原则，既要满足学科建设规划、创新科研平台和特色专业发展的需要，又要加强对拟引进高层次人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保聘任高层次人才的质量。

第三条要创新人才观念，按照“不求所有、但求所用”的原则，加大工作力度，采取灵活多样的方式超常规、创造性地开展高层次人才引进工作。积极探索符合校情的人才管理模式，通过智力引进与人才引进相结合的方式，建立固定编制与流动编制相结合，动态平衡的高层次人才队伍。

第二章引进范围和条件

第四条我校拟引进高层次人才的学科和领域首先考虑有潜力和条件在较短时间内取得博士点授权的重点学科和已经获得硕士点授权并对我校教学、科研、医疗等有重要促进作用的重点学科或领域、新建学科和交叉学科等，同时也应考虑带动落后的学科，提升总体水平与能力。

第五条我校拟引进的高层次人才应该对学校发展有重要促进作用，对我校科研、临床和教学有领衔、示范、激励、凝聚和辐射等作用，如对该学科的科研有领军作用，能够解决科研、临床、教学上的瓶颈问题，能够带动并催生我校科研、临床上的新理念、新项目、新技术，能够引领教学团队的壮大和发展等。

第六条本办法所称的“引进”是指学校因学科建设急需，从国内外吸引高层次人才以灵活方式（或“候鸟型”方式）到我校工作；本办法所称的高层次人才是指我校学科建设急需、在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的长江学者、国内外知名专家、学者以及全国教学名师等。

第七条引进的高层次人才应具备的条件如下：

1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作；