川北医学院附属医院人才引进实施办法修订

川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）

为实施人才强院战略，加强人才队伍建设，贯彻“院有品牌，科有特色，人有专长”发展战略，吸引更多优秀人才来我院工作，根据国家有关政策，并结合医院实际，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以党的人才政策决议、决定为指导，以提高医院医疗、教学、科研质量、提升临床科室整体水平和优化临床科室人才梯队结构为目的，广开渠道、按需引进、重视质量，努力建设一支高素质人才队伍，为医院发展提供有力的人才保障。

二、高层次人才引进的原则

（一）按需引进。以临床科室人才队伍建设需要为依据，与学科专业建设相结合，引进优秀人才。

（二）确保质量。加强对引进人才的临床技能、学术水平、科研能力等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。

（三）完善机制。深化人才引进的机制和制度建设，积极探索人才引进的新途径、新形式，努力开创人才引进的新局面。

三、引进高层次人才的基本条件

（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，身体健康状况良好，能胜任本职工作。

（二）具有良好的个人品德、健康的心理素质、善于合作的团队精神和严谨求实的科学作风。

（三）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，其研究方向为该学科领域发展的前沿。

四、引进高层次人才的层次划分

根据医院人才队伍建设的需要，高层次人才划分为下列六个层次：

（一）第一层次：

1、两院院士或世界级的科技领军人才；

2、国家“千人计划”特聘教授；

3、“长江学者奖励计划”特聘教授；

4、“杰出青年科学基金”获得者；

5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者（排前三名）。

（二）第二层次：

1、国家有突出贡献中青年专家；

2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选；

3、中科院“百人计划”入选者；

4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。

（三）第三层次：

1、国家“青年千人计划”入选者；

2、省部级重点学科（或学科方向）带头人；

3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；

4、省部级重点实验室负责人。

（四）第四层次：

医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。

（五）第五层次：

年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。

（六）第六层次。年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。

五、引进人才的待遇

（一）第一层次

1、协商确定薪酬待遇及支付方式；