为进一步加强村干部队伍建设，**县委、县政府从本县实际出发，动真情、动真格，建立健全有效的激励保障机制，不断激发广大村干部的工作积极性。一是通过授荣誉提高村干部政治地位。建立健全分级谈心谈话制度，加强与村干部的思想沟通。每三年开展一次“农村惠民好书记”评选活动，大力宣传十大农村惠民好书记的先进事迹，引导机关干部关心村干部、村干部安心农村工作、村干部工作让群众放心的良好氛围。对长期在村主要干部岗位上工作、实绩突出并受到县以上党委和政府奖励表彰的优秀村干部，优先录用为事业干部。如被评为“农村惠民好书记”的高塘岛乡江北村党支部书记楼小龙，按照有关程序被录用为高塘岛乡政府全额拨款事业人员。二是通过发津……查看全文>>
尊敬的党组织：入党，是多么崇高的事情，现在我却可以实现，我向党组织递交入党申请。我希望能够成为一名正式的党员，今天我向党组织汇报我的一点想法，改革开放30年来，中国的进步毋庸置疑。我国经济总量跃居世界第四，民众兜里有钱，心里有底。客观上，社会的进步巩固了执政党的先进性和执政地位;但从根本上说，也是执政党直面问题，回归改革与务实的历史规律让执政地位更加巩固。这要求执政党能够正视困难和风险，以不断的改革来应对新的社会形势的不断变化。忧患意识正是这样一种执政的常识。而改革开放30年的历程，某一个侧面也是认识常识、尊重常识、回归常识的过程。开放的选择同样来自执政党的忧患意识。作为发展中国家，在改革开放……查看全文>>
启发而不惩罚在做某件事之前，要打好基础，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是对于处罚不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是启发，而不是惩罚。公平相待宝元通公司是解放前的一家百货公司。该公司完全由考核结果来决定提升与奖励。考核的内容包括意志、才能、工作、行动四个方面，考核每半年评比一次。经过这样的考核，职工就有可能由每月元的工资一步步往上爬，一直爬到宝元通“九等三十六级”的顶峰。主任级以上职员就是通过这样的考核逐步提升起来的。这一做法的结果是，凡是能力较……查看全文>>
以钱为本式的激励企业员工确实有对钱的需要，但是人类社会发展到今天，人的需求层次已不仅仅局限于拥有的金钱越多越好。有句民谚就反映了这种心声：人不能穷得只剩下钱。这说明，人除了有金钱的欲求外，还有更高的追求。企业管理者在激励员工时如若不能走出以钱为本的误区的话，结果一定会很惨。二战后，日本百业待兴，到处呈现出破败的景象。经营造船业的石川岛公司也奄奄一息，前途未卜。1945年，土光敏夫50岁生日刚过，毅然出任石川岛公司总经理一职，亲朋好友无不愕然。土光先在公司内部开始整顿，精简机构，重用人才，激发人们对工作的紧迫感，充分发挥员工的潜能。其次，土光创办公司刊物《石川岛》，以使大家随时了解公司内外的最新……查看全文>>
激励之道企业有时好比一支军队，在这支军队里面，有帅，有将，也有士兵：如果说上司是帅，则下属就是将和士兵。俗话说得好：遣将不如激将。换在企业里面，也可以说是：命令下属（去做某件事），不如激励下属去做某件事。上司适时的激励，可以使下属同心同德、众志成城，提高工作绩效。面对既定的工作指标和压力，几乎每个上司都在梦想所领导的团队是一支常胜军，且具有如下的特质：他们加班不拿加班费，只得到一个盒饭;双休日、例假日照常乐于工作，而没有丝毫埋怨;经常出差，从不推诿或找理由拒绝;对团队组织目标的实现，有着极为强烈的追求;他们忙不过工作时，会主动请家人、朋友义务协助;他们永葆赤子之心和永不服输的精神;视能为顾客服……查看全文>>
弗朗西斯（c.francis）曾经说过。你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。这也是为什么所有企业都在不断的寻求更好的激励方式。那么到底常用的激励有哪些呢。我们一起来理一理吧。一、短期激励短期激励，即是周期较短的激励方式，常指月度、季度或半年度等时间少于一年的激励方式，包括平时我们所说的基本工资、绩效工资、奖金、福利、津贴等。1.基本工资基本工资是我们每月工资的基本组成部分，是基于岗位类别、能力等级、职务级别等因素核定的，是员工工作的基本回报，不因个人绩效水平的高低……查看全文>>
新时代的干部如何努力提高新担当新作为篇一习近平总书记记号召全党为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，指出幸福都是奋斗出来的，奏响了引领全党全国人民不懈奋斗的时代号角。要把奋斗精神落实到本职岗位上，落实到改造主观世界和客观世界上。以肯干事体现担当，知重负重、攻坚克难、无私奉献。以会干事体现能力，坚持理论联系实际，遵循客观规律，坚持实践实干。以干成事体现落实，树立正确政绩观，把各项工作往实里做、往实效处做。以不出事体现干净，既勇于改革、开拓创新，又不碰红线、不越底线、清正廉洁。做为新时代的青年干部，我们要有责任担当，要有时代担当。一、提高自身政治素养。加强思想教育和政治学习，提高政治敏锐性和政治……查看全文>>
近期我单位开展提升干部作风、激励担当作为自查自纠活动，取得一定成效，报告如下： 一、问题不足 一是安于现状，进取意识不强。个人思想上总是认为不求有功、但求无过，对工作现状和取得成绩，感到自我满足，缺乏积极向上的进取意识，认为就是再努力也不会有更大的进步，工作上也不会有更大的突破，工作热情不高，总是满足于完成既定工作和任务；有些工作限于被动落实，上级工作安排没有内化为自觉行动，特别在执法工作中，在一线问题和工作上思前虑后，畏首畏尾，怕伤和气，没有将压力转化为动力，导致工作不敢担当，得过且过，避重就轻。 二是贪图安逸，吃苦意识不强。努力工作、艰苦奋斗的意识有所淡……查看全文>>
激励的口号由会员“缘来缘去”投稿精心推荐，小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇：激励的口号希望你能喜欢这篇激励的口号范文。激励口号、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一。开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂。巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌（团队名称），奋力冲刺。吼一吼，业绩抖三抖。（团队名称），加油。双牛并进，必压群雄，（团队名称）。加油。（团队名称），永不言弃，再创辉煌，誓夺第一。（团队名称），快乐09，九月争优，勇争上游。人员倍增，士气倍增。从业有缘，惜福感恩，坚定信念；行销一生。把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。……查看全文>>
为会员“lele326”投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。就像每一片叶子都有它独特的形状，每一朵花儿都有它独特的香味，我们每一个人都是世上独一无二的个体，在这个世界上，没有两个人是完全一样的。我们每一个人的存在，都有自己的价值与好处，别人能够比我好，也能够比我差，但没有人能够代替我。以下是小编为大家整理的激励发言稿，供大家参考学习。激励发言稿1大家好。这天我演讲的题目是“磨难也是一种财富”。在高考中有位考生写过这样一段话：我以前埋怨过，脚底发黄的布鞋，踏不出青春的活力，直到我发觉霍金转动的轮椅，嵌出深深的历史痕迹;我曾咒骂过，脸边黝黑的胎记，映不出美丽的脸庞，直到我看见全身黝黑的黑人，露出……查看全文>>
为调动广大职工“查找整改安全隐患”的主动性和自觉性，从各级管理人员一直到班站，立足岗位实际，深入查找身边的安全隐患，及时制止身边的不安全行为，改善安全状况，做到全员覆盖、不留死角。通过持续开展全员安全诊断工作，强化安全意识，促使安全习惯的养成，使安全诊断成为各级管理人员和一线员工常态化的规定动作和本职工作，营造良好的安全文化氛。体现岗位安全我负责、人人都是安全员、激励员工的积极性、建立健全激励机制，提高安全管理水平。“正向激励”法实施调动人们安全生产的积极性，并充分发挥人的正确认知效应，从而保证其在生产中能够更自觉地抵制“三违”。对安全先进个人、岗位、集体进行必要的奖励等“正向激励”法，既可使……查看全文>>
一、存在的问题（一）担当不够的问题。一是工作结合不够。以文件落实文件，且文件内容不能结合实际有的放矢，缺乏针对性、操作性。二是工作落实不够。对办公室工作通过例会口头安排下去后，便当甩手掌柜，对工作没有及时跟进，其进程、结果掌握不够。三是队伍管理不严格。对本单位、对部门分工不明，考核不严，管理偏松，工作效率、工作结果难以达到应有的高度。（二）效率不高的问题。有时过多地考虑本部门实际，强调客观条件，存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定、按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，工作积极性不高，涉及……查看全文>>
“为官避事平生耻，重任千钧惟担当”，对干部而言，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。干部干事的状态，很大程度上决定了事业呈现的状态。大安区坚持政治上激励、能力上培养、工作上关怀、待遇上保障，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。注重强化政治引领，让干部担当作为“方向明”。区委班子带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央、省市关于激励干部担当作为的文件精神，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，进一步教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，把干事创业作为价值追求、应尽之责，以干事为荣、以不干事为耻，强化干部宗旨意识和担当作为意识。注重提升综合素质，让干部担当作为“能力强”。一是坚……查看全文>>
2014年7月，国家税务总局出台《纳税信用管理办法（试行）》，明确规定税务机关要积极参与社会信用体系建设，与相关部门建立信用信息共建共享机制，推动纳税信用与其他社会信用联动管理。2014年12月，国家税务总局、发展改革委和中央文明办等21部委联合签署了《关于对重大税收违法案件当事人实施联合惩戒措施的合作备忘录》，把重大税收违法案件当事人作为惩戒对象实施18项联合惩戒措施。一、实施分类激励惩戒，构建诚信征纳体系试点背景2016年4月，河北省地税局与国税部门联合发布了《纳税信用级别分类服务和管理办法（试行）》，明确提出税务机关应按照诚信激励、失信惩戒的原则，对不同信用级别的纳税人实施不同的服务和管……查看全文>>
论激励在当代企业中所产生的作用1摘要。随着我国经济水平的不断进步和企业整体水平的不断进步，在当代企业管理中激励理论得到了越来越广泛的应用。本文从阐述当代企业管理中激励理论应用所产生的作用入手进行分析关键词：企业人力资源管理薪酬激励随着当今市场经济整体水平的不断提升和我国改革开放的不断深入，在国外管理制度先进的大型企业的冲击下，我国的当代企业如果想求得生存和发展就不得不对自身的管理水平进行提升，在这种背景下激励理论在当代企业管理中的应用具有一定的必然性。因此，对于当代企业管理中激励理论的作用进行探究就具有重要的经济意义和现实意义。1.有助于企业职工发挥自身能力当代企业管理中激励理论应用的意义首先……查看全文>>
按照市纪委的安排部署，区纪委监委立即组织相关人员对我区激励担当作为工作进行搜集整理、归纳分析，现将我区调研分析情况汇总如下：一、2019年激励干部担当作为的主要成效2019年我区坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重的原则，大力培养选拔敢于担当、勇于负责、善于作为、实绩突出的干部。不断增强广大干部干事创业的决心，以更好的状态为xx区各项事业高质量发展贡献力量。主要做法是：一是理顺干部机制。以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，全力做好机构设置、班子配备、干部任免、人员转隶等工作，分期分批对全区涉及机构改革的单位和部门主要领导及部分单位副职共计127人进行了调整，其中，平职交流69人，转任重要……查看全文>>
2019年以来，全市生态环境系统以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，高质量开展不忘初心、牢记使命主题教育，高标准学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和生态文明思想，高站位贯彻落实习近平总书记记重要指示批示和各级生态环境保护决策部署。——补钙铸魂守初心。扎实推进不忘初心、牢记使命主题教育，静下心来抓学习、深入一线抓调研、对标对表查问题、较真碰硬抓整改，党的政治建设全面加强，有力推动两个维护在全系统落地落实。筹办初心、先锋、红色、警示、一线五个课堂，高标准召开专题民主生活会，得到上级领导肯定和表扬。——强基固本见实效。狠抓组织力提……查看全文>>
这次激励干部担当作为会议，主要任务是充分发挥干部评价的导向和激励作用，引领推动广大党员干部，以更加饱满的精神状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风、更加过硬的能力本领，投身各项重点工作，投身建设发展。应该说，我们综合评定，既坚持看考核得分、又不唯分，既看重点工作完成情况及成效、又看履行从严治党主体责任情况，既看指标考核情况、又看综合评价认可度，总体贯穿了全面、客观的考核评价要求。从评定结果看，拉开了档次、体现了差异，基本上客观公正。希望被评为好等次的单位进一步总结经验、发扬成绩、再创佳绩，其他单位要正视差距、对标先进、力争上游，形成比学赶超的浓厚氛围。下面，我再强调三点意见。一、坚持拾遗……查看全文>>
有的人追求权力，有的人渴望表现能力，有的人只想得到和协的工作关系。对于这些人员，就需采用不同手段作用于个体，即“因人制宜”的方法，从而发挥激励的效果。一、关于薪酬：（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。职级体系：薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员……查看全文>>
村干部是我国农村最基层的管理者，是农村稳定和发展不可或缺的重要力量。但在我国西部大部分地区却出现了村干部工作积极性不高、工作目标不明确、责任意识淡薄的现象。文章以省4个县的调研情况作为基础，深入分析目前部分地区村干部干事热情不高的原因，探索提高村干部积极性的有效措施。一、调查基本情况在部分地区，村干部各方面待遇不及大学生村官，村干部被戏称为“三无干部”，即“政治上无奔头、经济上无搞头、老来无靠头”。在这种情况下，村干部对农村经济发展、村级党组织建设表现出了消极对待的情绪，有些地区甚至出现不愿当、不想当、没人当的情况。马克思主义哲学认为，经济基础决定上层建筑。具体到只有村干部基本收入得到保障后才……查看全文>>
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