在激励干部担当作为会议上的讲话
这次激励干部担当作为会议，主要任务是充分发挥干部评价的导向和激励作用，引领推动广大党员干部，以更加饱满的精神状态、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风、更加过硬的能力本领，投身各项重点工作，投身建设发展。
应该说，我们综合评定，既坚持看考核得分、又不唯分，既看重点工作完成情况及成效、又看履行从严治党主体责任情况，既看指标考核情况、又看综合评价认可度，总体贯穿了全面、客观的考核评价要求。从评定结果看，拉开了档次、体现了差异，基本上客观公正。希望被评为好等次的单位进一步总结经验、发扬成绩、再创佳绩，其他单位要正视差距、对标先进、力争上游，形成比学赶超的浓厚氛围。下面，我再强调三点意见。
一、坚持拾遗补缺，勇于推陈出新，确保干部评价工作方向不偏、力度不减考核评价干部是干部干事创业的动力源，是经济社会发展的助推器。党中央高度重视实绩考核工作，习近平总书记记多次作出重要指示批示强调，要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容;要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人的体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。这些重要论述，融思想性、理论性、实践性于一体，高屋建瓴、内涵丰富，为我们做好实绩考核工作指明了前进方向、提供了根本遵循。去年4月，中办印发《党政领导干部考核工作条例》，对于进一步发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用，推动党中央决策部署贯彻落实具有重要意义。
我们始终坚持将实绩考核作为推动工作任务落实、促进高质量发展的有力抓手和重要举措。去年以来，出台了机关考核评价干部工作指导意见，将注重开展阶段性考核，特别是引入现代绩效管理专业理念，聘请第三方专业机构从框架体系层面和目标导向、指标设置、考核方式等方面优化完善考核评价体系，努力提高实绩考核工作科学性、针对性、实效性。同时，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用等挂钩，有效激发广大党员干部担当作为、干事创业的积极性主动性创造性。但我们还应清醒地看到，我们相关工作还存在一些亟待解决的短板和不足。比如，考核内容与当前发展工作的匹配度还有一定差距;考核指标设置的可量化性、可考性还需进一步加强等等。这些都需要我们在今后的工作中，坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，加快拾遗补缺、补齐短板，不断提高相关工作科学化规范化制度化水平。
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