最近读了一本好书——《于丹〈论语〉心得》，里面引用了不少富有哲理的小故事，读后颇受启发。时逢区局开展干部队伍作风纪律整训活动，将所读所想与整训内容联系起来，一时间觉得“爱岗敬业、提升自我”离我们并不遥远，用于丹的话来讲就是“道不远人”。几则小故事，顿悟人生大道理，催人奋进。一、关于信念小故事：茫茫大海上，一只大船载着一群勇士去对岸的国家征讨对方，船上装载了兵器、粮食和信念三样东西。途中船只遭遇风暴，必须丢弃其中的两样东西才能安全抵达目的地。首先丢弃什么。兵器。许多人会不约而同地回答。再丢弃什么。多数人会选择信念，因为粮食多重要啊，兵马未动，粮草先行嘛。只有孔老夫子提出了自己独特的见解：丢弃粮食……查看全文>>
一、存在的主要问题1.认真学习不够，表现在不能全面系统的学习“三个代表”的重要思想。在学习上，虽然读了，但不能结合自己的思想实际、工作特点去认真学习，未能用“三个代表”的重要思想去指导研究所分管的工作和解决实际问题。学与用，指导工作基本脱节。而且，学习—实践—学习不能有机结合，因而产生了工作上的被动，不适应新形势的发展、时代的要求、人民的愿望、大家的所需。2.“怕”字当头，“三多三少”突出。自己调到局里的时间不很长，各方面的工作只了解其表，怕弄出乱子，保稳定的思想，保单位荣誉思想。因此，一是思想顾虑多，干部职工出了问题，按照有关规定处理少；二是“怕”的多，不能坚持原则，遇到具体问题绕道走，免得……查看全文>>
莒南县委书记张凯培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍，是事关一方发展的决定因素，也是县委书记的首要职责。实践使我体会到，作为一名县委书记，要抓好班子带好队伍，必须素质全面、本领过硬、亲民爱民和廉洁公正。一要会定位，以提神鼓劲的目标思路凝聚班子和队伍，使“跨越赶超”成为一种共识。定位问题是工作标准问题，定位决定作为，定位催生追求。定位必须把握阶段性、注重规律性、体现特殊性。定位着眼要高。莒南县委立足现有的发展基础、产业结构和区域生产力布局，提出了建设“临沂经济强县、鲁南发展快县、山东产业名县”的发展蓝图，给广大干部群众一个美好愿景。定位切入要准。注意明晰发展主线、推进路径和重……查看全文>>
蒙自市在全市范围内组织建立农村宣传文化指导员队伍，先后为全市86个村委会、15个社区、两个居委会配备了139名宣传文化指导员，形成了市、镇、村群众文化联动网络宣传格局，有力促进了党的路线方针政策在农村的宣传贯彻落实，推动了农村文化的繁荣发展，加强了对农村宣传文化设施、设备的管理，挖掘整理了一批民族民间文化资源。各乡镇充分发挥有民间艺术特长的退休老教师、老干部、农民朋友的积极性，编写新村规民约、廉政歌曲和小品，组织农村业余文艺爱好者自编自演廉政文艺节目等，通过群众喜闻乐见的形式演出节目，使农民群众在娱乐中受到教育，在休闲中得到启发，进一步营造了风清气正的社会氛围。依托蒙自独特的文化资源，蒙自市先……查看全文>>
第一篇：如何更好地构建群众信息员队伍的调研材料如何更好地构建群众信息员队伍有效发挥群众信息员的作用调研材料社会稳定信息机制运行过程中，如何更好地构建群众信息员队伍，有效发挥群众信息员的作用，群众信息工作的地位和作用越来越凸显。而寓兵于民的民兵队伍，他们撒布各个行政村，与群众朝夕相处，人员熟、地形熟、情况熟，接触人员多，易于搜集信息，易于第一时间掌握和报告信息，具有其他人员难以具备的得天独厚的优势。因此，抓好民兵群众信息工作是十分重要的。如何有效发挥群众信息员的作用。要着力抓好以下几个方面：一、建强队伍，着力构建齐抓共管的良好氛围建立一支灵敏、快捷、高效的信息员队伍是做好信息工作的关键。乡党委、……查看全文>>
（一）当前公安现役部队领导班子建设和干部队伍管理中存在的突出问题和薄弱环节是什么。影响领导班子和干部队伍建设健康发展的主要因素有哪些，有何对策措施。从领导班子和干部队伍总体情况来看，除了总量不足、结构不合理等客观因素以外，在主观上还存在一些不能回避的突出问题：一是思想不够解放，创新能力差。主要表现为：部分领导班子和干部在面对当前经济和社会发展过程中的一些困难和问题时，缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神。有的干部固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规打法、缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，主观上不想解放思想；有的存在小富即安、小进则满、盲目乐观思想，在已有的成绩面前沾沾自喜、安于现状，缺乏工作动力，不愿……查看全文>>
——xx市工商局xx分局队伍教育整顿活动开展情况小结按照省、市局的统一部署和安排，分局队伍教育整顿活动自启动以来，全体干部以饱满的热情、良好的精神状态和求真务实的作风投入这项活动。通过学习教育、查摆问题、剖析根源，坚持边学边查、边查边改，队伍教育整顿活动已初见成效，现将有关情况总结如下：一、基本步骤1、准备部署阶段（7月6日-7月9日），市局队伍教育整顿工作动员大会召开后，分局迅速成立组织机构，组织召开班子成员专题碰头会，传达会议精神，把握上级要求，领会目的意义，分析形势现状，研究工作思路，制定实施方案，为教育整顿活动的正式启动作好前期准备。2、学习教育阶段（7月10日-7月31日），召开分局……查看全文>>
陈岩丽吴村中学2011-11-22经过这段时间的学习教育和深入思考，我个人对开展整顿纪律作风这一活动有了更深的理解，我在校负责德育工作，具体做好班级考核、学生养成教育、班级评优评模，校服保险和日常文体工作。在自己的工作岗位上，我积极主动的、尽职尽责的完成本职工作，以大局为重，和班子成员团结一致，遵守学校的规章制度，对待教师有礼有节，对待学生严爱兼济，，与老师们同甘共苦，先别人后自己，在工作上常常深入一线，开展文体活动从开始实施到活动结束都能和师生始终站在一起，从而保障了学校的德育工作有序开展。对于学校安排的工作都能及时完成，具体工作是每日晨前检查卫生区，深入楼道教室查看卫生打扫情况，课间维持学……查看全文>>
第一篇：从严治警，倾心为民——开展队伍教育整顿学习体会从严治警，倾心为民——开展队伍教育整顿学习体会按照市局党委的部署，分局党委最近组织全分局民警进行一次队伍教育整顿活动，以“三个代表”重要思想为主线，认真学习党的十六届四中全会精神和《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》，切实贯彻公安部的第二十次、自治区第十一次公安工作会议精神，落实执行好《人民警察法》和《人民警察条例》，通过学习和结合分析总结分局当前的工作和队伍现状，特别是近期分局民警连续发生违法违纪行为现象，分局党委认为我们分局存在问题突出在几个方面：一是抓队伍思想政治建设、教育方面还做得不够好，有个别领导只埋头抓业务，忽视队伍的……查看全文>>
干部队伍作风建设的通知各村党支部、村委会、镇直各站所：近期，镇党委、政府印发了《辛集镇关于加强和改进干部队伍作风建设的实施方案》的通知（辛字[2011]13号），为切实抓好贯彻落实，结合我镇实际，现就有关事项通知如下：一、坚持民主集中制。严格按照民主集中制相关要求决策、部署、安排工作。要进一步健全重大事项决策的规则和程序，完善群众参与、专家咨询和领导决策相结合的决策机制。凡属镇党委职责范围内决定的重大事情，尤其是事关全镇的“三重一大”问题，即：重大决策、重要干部人事任免、重大项目安排和大额资金使用，都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由镇党委研究决定。各村、各部门报请镇党……查看全文>>
第一篇：松潘县人民医院关于成立应急队伍的通知各科室、病区：为认真贯彻执行《国家突发公共卫生事件应急处理条例》，贯彻落实《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《国家突发公共卫生事件医疗救助预案》的精神，在卫生主管行政部门的带领下，根据我院公共卫生事件应急工作领导小组安排，进一步完善卫生应急管理体系建设，推动医院应急管理工作，提高应对突发公共卫生事件的能力，做好突发公共卫生事件的应急救治工作，有效预防、控制突发事件。现结合我院实际，成立突发公共事件应急队伍。特此通知。附件一：松潘县人民医院应急队伍领导小组及成员名单附件二：松潘县人民医院应急队伍职责及工作要求松潘县人民……查看全文>>
2012年5月8日，仪式暨交流大会成功举行。为丰富内刊稿件来源，同时为各部门提供畅通的宣传渠道，以及为各部门打造相关活动组织策划人才，xx企划部发起了通讯员队伍的招募。在各部门的大力支持下，xx通讯员队伍顺利组建，并成功召开了第一次全体通讯员交流会议，明确了任务和职责。会上，企划部指明了通讯员工作的四个意义：1、传播企业文化精髓；2、通过采访报道成就身边的人；3、共同协作打造公司凝聚力；4、展示自我、成就自我。队伍组建者雷晓琴通过具体生动的新闻事件，鼓励大家学会观察生活，发现美，将身边有价值的新闻及真善美事件进行及时宣传报道。最后，老师带领大家进行了活动策划组织的学习，活动精品案例的观看，在整……查看全文>>
为加大医院宣传力度，扩大和通畅宣传渠道，加强医院宣传队伍的建设和管理，促进医院文化建设，特制定本办法。一、队伍性质通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证，有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息，有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果，有利于加强医院文化建设，树立医院良好的社会形象。二、工作原则遵循医院宣传工作和医院文化建设规律，及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果，扩大医院社会影响，努力营造医院发展的良好舆论环境。三、基本条件（一）具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性，年富力强。（二）热爱宣传工作，熟悉医院及所在部门的工作。（三……查看全文>>
（林邈浠水县白莲镇组织干事）选调生制度是我国一项重要的干部人事制度，是国家、省级组织人事部门从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层工作，在实践中接受培养，历经磨练，积累经验，逐步造就我们党和国家事业接班人的重大举措。许多选调生下基层后产生的困境，在一定程度上反映了现行选调生制度的一些弊端。为了寻求合适的解决这一现状的途径，笔者对浠水及周边县市选调生的生活、工作和思想状况做了一个系统的调查。一、选调生的基本情况（一）选调生制度的由来选调生制度的源头可以追溯到20世纪60年代。1965年6月14日，中共中央转发了高教部党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，根据刘少奇关……查看全文>>
第一篇：练就过硬本领掌握过硬技能培养过硬作风建设过硬队伍练就过硬本领掌握过硬技能培养过硬作风建设过硬队伍敢于挑战自我勇攀技术高峰尊重知识尊重人才科技兴企人才兴企岗位练兵展示技艺交流经验共同提高学习技术钻研业务增强技能提高素质加快技能技术人才培养促进企业稳定持续发展交流经验切磋技艺共同提高职业化的过程，就是自我超越的过程第二篇：过硬队伍建设加强过硬队伍建设队伍建设过硬与否，直接事关**工作的成败，事关国家的安全稳定。面对新形势、新要求、新期待，作为**人民警察，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，按照习近平总书记关于“五个过硬”、“三严三实”和大力弘扬焦裕禄精神的要求，坚持把队伍建设摆在……查看全文>>
——xx工商所述职述廉工作经验汇报为了深入开展反腐纠风工作，进一步加大治本力度，加大从源头上预防和解决腐败问题的工作力度，我所成为市工商局开展述职述廉制度工作试点。我所结合工作实际着力建立健全教育、制度、监督并重的反腐纠风工作体系，不断推进标本http：//www.xiexiebang.com兼治，综合治理工作的深入开展，逐步实现从根本上解决腐败问题，遏止“三乱”、“四难”和“吃拿卡要”等不正之风的发生。现将开展此项工作的几点经验归纳如下：一、思想认识到位，早抓早落实对于开展述职述廉工作，我所首抓思想工作。只有思想认识正确了，到位了，工作才能够开展好。4月份，鹿寨工商所被确定为xx市工商局述职……查看全文>>
上的讲话（2009年8月24日）同志们：为全面适应“两费”停征、市场办管脱钩后工商行政管理工作转型新形势、新要求，有效解决各级班子和各级党员干部在思想上、组织上、作风上以及能力上存在的突出问题，进一步强化队伍作风建设，切实提高队伍整体素质和规范各项业务工作，根据省局统一部署，从8月20日至10月20日，在全省工商系统开展队伍教育整顿活动。市局党组对这次教育整顿活动非常重视，专门成立了领导小组和工作机构，研究制定了实施方案，排定了时间安排表。为切实开展好这次队伍教育整顿活动，下面，我代表市局党组讲几点意见。一、统一思想认识，增强开展队伍教育整顿活动的责任感和紧迫感近年来，我局高度重视班子队伍建设……查看全文>>
为贯彻落实上级有关防违控违治理的相关文件精神，进一步加强城镇管理和违法建设工作，有效的遏制农村违法占地及违规建设行为，根据镇委、镇政府工作规则，结合实际，特制定本镇控违巡查队的工作管理制度。一、巡查工作职责（一）按照规定的时段和责任区域巡查，做好巡查记录；（二）监督建房户严格按照房屋报建审批要求进行建设；（三）发现违法建设及时制止、报告并采取摄像、照相或者现场勘验等方式取证；（四）积极协助乡镇规划所、国土所、等相关部门开展执法活动；（五）发现堆有沙、砖石等建筑材料的，及时登记并跟踪监控；（六）巡查人员在巡查工作日内不得无故缺勤，如有特殊情况必须向镇委、镇政府分管领导请假；（七）实行过错责任追究……查看全文>>
近年来，南江县始终坚持把选调生作为党政领导干部后备人选实行重点培养和跟踪管理，锻造了一支素质高、作风好、能力强的选调生队伍。坚持定向培养。对新接收的选调生，根据乡镇基层和党政机关工作实际，注重安排到党政办公室等有利于锻炼选调生综合能力的岗位，明确乡镇党委书记作为选调生“一对一”传、帮、带责任人，制定详细培养计划。积极组织选调生参加省、市、县举办的各类干部专题培训班，有意识的地把选调生培养成为具有扎实文字材料功底、良好工作态度作风、较强综合协调能力的“全能型”年轻干部。坚持实践锻炼。在实际工作中，有针对性地安排他们到环境艰苦、情况复杂、矛盾突出、任务繁重的地方和招商引资、群众工作、重点工程等关键……查看全文>>
徐州矿务集团供电处隶属于徐州矿务集团有限公司，服务于徐矿集团各厂矿的用电管理和设备维护。煤炭属于不可再生资源，煤炭企业是典型的不可再生资源型企业。随着2008年起新河矿，卧牛矿等6座矿井的关闭破产，全集团公司的用电量也在逐年的大幅度减少，对于过去一直以电费差价和设备维护费为主要经营收入的供电处来说，就相当于节流了收入的来源。为了不至于在以后的发展中没有市场，没有竞争优势，职工收入降低，企业必须面临转型发展，打破过去吃大锅饭的局面，需要我们走去，开拓新的收入来源。企业的转型发展是一个系统工程，必须要有一个良好的人才队伍作为转型的基础保障。以下从几点对企业转型发展中，人才队伍的需求做简要的分析和探……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
