医院通讯员队伍管理办法
为加大医院宣传力度,扩大和通畅宣传渠道,加强医院宣传队伍的建设和管理,促进医院文化建设,特制定本办法。
一、队伍性质
通讯员队伍是医院宣传工作的重要力量。建立高素质的通讯员队伍是做好医院宣传工作的重要保证,有利于及时、广泛汇集院内的宣传信息,有利于提高医院宣传工作的整体水平和效果,有利于加强医院文化建设,树立医院良好的社会形象。
二、工作原则
遵循医院宣传工作和医院文化建设规律,及时、客观、准确、全面地宣传医院的建设和发展成果,扩大医院社会影响,努力营造医院发展的良好舆论环境。
三、基本条件
(一)具有良好的政治思想素质、较强的政治和新闻敏感性,年富力强。
(二)热爱宣传工作,熟悉医院及所在部门的工作。
(三)具有一定文字写作水平或摄影、美编等专业技能。
(四)具有实事求是、认真负责的工作态度和严谨的工作作风。
四、产生办法
各科室根据上诉基本条件,结合本科实际,向宣传科推荐产生。每一科室原则上推荐1名。通讯员队伍的宣传业务管理和指导工作宣传科负责。
五、工作职责
(一)积极宣传报道科室的医疗活动、教学科研及各项工作成果,积极宣传科室
医务人员优秀事迹,完成所在科室宣传稿件的采写工作,供院内外各媒体选用。
(二)负责科室新闻宣传资料的收集、整理,并及时、定期向医院宣传部门报送。
(三)负责本科室区域内宣传栏内容的定期更新。
(四)带动、指导、帮助本科室其他人员参与宣传报道工作。
(五)负责本科室接受媒体记者采访活动的安排,完成宣传科委托的宣传报道和
采访任务。
六、相关规定
(一)各科室应对通讯员的工作提供必要的条件和支持,其宣传工作量应计入业
绩考核,影响科室阶段性考核效绩奖及年终评先评优结果。
(二)各科室通讯员应该完成撰稿任务,原则上每位通讯员每月至少向宣传科提
供一篇稿件。宣传科每季度统计公布一次。如通讯员连续半年未向宣传科供稿件,将通知所在科室加强督促,仍不提交稿件的,张榜公布,取消其通讯员资格,科室重新推荐人选。
(三)通讯员应按要求参加相关业务知识技能培训活动。
(四)医院对工作积极、成绩突出的通讯员给予表彰、奖励。(参照医院宣传报
道奖励办法执行)
(五)通讯员应对稿件的真实性负责,提供稿件必须经部门负责人审核,方可报
送,对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员,取消其通讯员资格,造成恶劣影响的,给予相应处分。
第二篇:东莞樟木头医院通讯员管理办法东莞樟木头医院通讯员管理办法
为及时、准确地捕捉医院的新闻信息,更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作,围绕医院工作重点、热点和特点进行新闻宣传,并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神,根据医院加强品牌建设、展示文化内涵,“一流医院要有一流宣传”的工作思路,特制定东莞樟木头医院通讯员管理办法,望各部门、科室积极配合,大力协作。
一、通讯员任职条件:
(一)热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党的领导;具有较强的责任心、事业心和活动能力;
(二)爱岗敬业,善于观察生活,具有一定的新闻敏感性;能够向医院提出合理化建议,收集并及时反馈读者、作者的意见和要求;
(三)熟悉本部门、科室情况,爱好写作,具有一定的文学创作或新闻写作能力;
(四)热心宣传工作,能认真履行通讯员职责,能够完成医院安排的新闻采写工作,为医院撰稿、投稿。
二、通讯员聘任办法
(一)由科室、部门推荐,由办公室根据被推荐人员的具体情况,在征求分管领导和各方面意见的基础上,决定是否聘任通讯员。
(二)通讯员任期一年,能履行通讯员职责者,期满后可继续连任;
(三)在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘;
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(请认真阅读下面的提示信息)