吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-zc-06-2014发布版本：a吉林油田公司钻井监督管理办法第一章总则第一条为适应吉林油田公司（以下简称公司）的管理体制和钻井监督管理的需要，建立和完善钻井监督管理体系，加强钻井监督管理，依据《中国石油天然气股份有限公司钻井监督管理办法》，制定本办法。第二条钻井监督是公司派驻钻井现场的全权代表，钻井监督资格是执业资格，钻井监督是岗位职务。第三条本办法适用于公司机关、所属各单位，合资合作单位发布日期：2014年6月23日实施日期：2014年6月23日—1—可参照执行。第二章钻井监督管理机构与职责第四条钻采工程部是公司钻井监督的统一归口管理部门。钻井工艺研究……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-kf-06-2014发布版本：a吉林油田公司原油产量管理办法第一章总则第一条为进一步加强吉林油田公司（以下简称公司）原油产量的规划、计划、组织、分析和考核管理，确保完成原油生产任务，制定本办法。第二条本办法适用于公司原油产量管理工作。第二章原油产量规划管理第三条产量规划制定原则。遵循客观性、科学性和可操作性的原则，即客观认识开发规发布日期：2014年8月18日实施日期：2014年8月18日—1—律，科学安排规划指标，规划方案切实可操作。第四条产量规划：（一）研究院在评价油田开发效果、分析开发规律、明确开发问题和潜力基础上，制定油田原油产量规划，经研究院主……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-kqfw-01-04-2014发布版本：a吉林油田公司矿区保洁管理规定第一章总则第一条为加强吉林油田公司矿区（以下简称“油田矿区”）物业保洁管理工作，提高保洁服务质量和服务水平，根据国家有关法律法规和《矿区物业保洁服务规范》（q/sy1164-2009），结合油田矿区实际，制定本规定。第二条本规定适用于油田矿区内的生活园区、工业园区和机关办公园区的保洁管理工作。第三条矿区服务事业部（以下简称“事业部”）生产运行部是油田矿区保洁管理的归口主管部门，负责制定油田矿区保洁管发布日期：2014年8月4日实施日期：2014年8月4日—1—理规章制度并对各物业管理公……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-zj-01-2014发布版本：a吉林油田公司办公用房管理办法第一章总则第一条为规范吉林油田公司（以下简称公司）及所属单位办公用房的使用与管理，维护公司资产安全和完整，实现优化资源配置，提高使用效益，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发〔2013〕17号）和原国家计委《关于印发党政机关办公用房建设标准的通知》（计投资〔1999〕2250号）精神，结合公司实际，制定本办法。第二条公司及所属单位办公用房遵循统一产权登记管理、统发布日期：2014年6月16日实施日期：2014年6月16日—1—一规划建设管理……查看全文>>
吉林油田公司规章制度制度编号：jlyt-bg-11-2015发文版本：a第一章总则第一条为进一步规范工作程序，提高会议质量和领导办公效率，确保科学决策、民主决策，根据《中国石油天然气股份有限公司领导办公制度》（石油办字〔2006〕148号）、《中共中国石油天然气集团公司党组工作制度》（中油党组〔2014〕1号）和《中国石油天然气集团公司会议制度》（中油办〔2014〕189号）的有关规定，结合公司实际，制定本制度。第二章会议制度第二条会议组织管理。公司主要会议包括。领导工作例会、发布日期：2015年1月14日实施日期：2015年1月14日—1—生产经营例会、生产协调会、总经理办公会议、专题办公会……查看全文>>
坚持正面引导建强工作机制不断开创政法宣传调研信息工作新局面——在全市政法宣传调研工作会议上的报告吴吉林（2014年4月3日）同志们：这次会议的主要任务是。传达贯彻省和泰州市有关政法宣传调研信息座谈会精神，总结工作，交流经验，部署任务，全面推进新形势下政法宣传调研信息工作，为实现全年政法工作“四大目标”，促进全市政法工作持续健康发展提供强力保障、营造良好环境。下面，我根据委办领导集体研究的意见，讲两个方面的内容。一、2013年工作的简要回顾过去的一年，全市政法信息调研和新闻宣传工作，紧紧围绕“平安法治夺先进、队伍建设争一流、综合绩效考评进入泰州第一方阵、公众安全感和群众满意度继续保持全省领先”的……查看全文>>
人才队伍建设战略规划为适应将****建设成为世界一流的总体目标，建设一支适应企业发展的高素质人才队伍，根据区委、区政府提出的发展战略和****建设发展的实际，制定本规划。一、公司目前的人才状况（一）基本情况截止2010年9月公司共有在岗员工**人，其中。经理以上领导**人，财务人员**人，办公室人员**人，规划建设人员**人，后勤保障人员**人。公司员工学历结构为。本科及以上**人，占**%；大专生*人，占**%；高中及以下**人，占***%。公司员工年龄结构为。平均年龄***岁，其中45周岁以上****人，占****%；35-45周岁***人，占***%。35周岁及以下***人，占****%……查看全文>>
****文化体育广播影视局人才队伍建设规划方案为认真贯彻落实人才队伍建设规划，更好的明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，根据上级文件人才战略需要和事业发展要求，为推进员工队伍分类管理，构建一支结构合理、整体素质高、协调发展的人才队伍，培育发展我局核心力量，建设人才发展的长效机制，促进我局人才队伍建设可持续发展战略目标的实现，特制定人才建设对话。一、指导思想（一）指导思想按照我局人才工作会议份的部署和要求，以科学发展观为统领，以提高素质为重点，积极推进和抓好队伍建设，努力建设一支结构合理、业务过硬、技术精湛，既能持续推动文化体育广播影视事业的创新……查看全文>>
人才队伍建设规划为了进一步提高我中心卫生技术人员的总体素质，促进中医科的发展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，结合中心的实际，制定本规划。一、中心的人才现状近年来，为提高人员素质，更好的服务患者，中心加大了继续教育和人员进修的工作力度，举办了多层次业务培训，为中心的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。但随着中心的发展，现有人才资源与中心发展之间的矛盾逐步暴露出来。1、现有人员的整体素质仍不能满足中心发展的需要，业务能力亟需进一步提高；2、高层次学科带头人严重短缺，直接影响学科建设的开展，给中心的可持续发展带来隐患；3、人员的结构也不尽合……查看全文>>
宣传文化系统人才队伍建设规划为全面贯彻落实科学发展观，认真实施人才强市战略，加强我市宣传文化系统人才工作，建立一支高素质的宣传文化干部队伍，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》和《山西省中长期人才发展规划纲要》，结合我市宣传文化系统实际情况，特制定本规划。一、指导思想、基本原则和总体目标（一）指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，紧紧围绕文化港口建设目标，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持培养、使用、管理相结合的原则，持续提升宣传文化系统干部职工的文才、口才、干才，努力建设一支政治强、……查看全文>>
（2011—2020年）根据人才强校战略和学校中长期发展的整体规划，为进一步加强队伍建设，建立一支适应高水平研究型大学发展需要，高水平、高素质的教师队伍、专业技术人员队伍和管理干部队伍，制定本规划。一、现状分析2000年6月五校合并组建新的吉林大学后，我校的人事制度改革和发展基本分为三个阶段，第一阶段是2000年6月到2004年9月的融合阶段，在这一阶段，学校的人事管理主要以稳定为基础，调整结构，促进实质性融合，统一人事管理及分配政策，在组建机关机构，学科调整及院系整合的基础上，对教师、专业技术人员和管理人员进行了重新配置。第二阶段是从2004年10月到2007年年底的改革与发展阶段，在这一阶……查看全文>>
吉林省2016年农业水价综合改革实施计划根据《国务院办公厅关于推进农业水价综合改革的意见》（国办发〔2016〕2号）的有关要求，按照《吉林省人民政府办公厅关于推进农业水价综合改革的实施意见》（吉政办发〔2016〕42号），我省计划用10年左右的时间实施农业水价综合改革，通过改革达到建立健全合理反映供水成本、有利于节水和农田水利体制机制创新、与投融资体制相适应的农业水价形成机制，实行“骨干工程水价+末级渠系水价”的农业终端水价制度，农业用水价格总体达到运行维护成本水平，农业用水总量控制和定额管理普遍实行，实施斗渠口计量收费，可持续的精准补贴和节水奖励机制基本建立，先进适用的农业节水技术措施普遍应……查看全文>>
农业水价综合改革如何改农业水价综合改革将成为农业节水的重要突破口。明晰农业水权，严格农业用水总量控制和定额管理；健全农业水价形成机制；建立农业用水精准补贴制度和节水激励机制等，都将成为推进农业水价改革的重点。水利部农水司副司长倪文进近日表示，我们要把农业水价综合改革作为农业节水的重要突破口。这意味着农业水价综合改革将成为今年水利改革重头戏。农业水价一直是水利领域的敏感地带。过去，大家意识不到水的商品属性，认为灌溉用水不该收费。有的地区，水费收不上来一直是个老大难问题。而就现行的农业水价标准来说，普遍存在偏低的问题。很多基层水利工作人员反映，当地“只是象征性收取，远达不到供水成本。”这势必造成两……查看全文>>
农业水价综合改革汇报农业水价综合改革汇报当阳市积极推行以奖代补机制，以完善末级渠系建设为重点，以农民用水户协会为主体，以灌区良性运行为目的，积极实施产权制度和农业终端水价改革，节水增收效果明显，初步形成了良性循环的灌区运行模式。一、基本情况被称为“微型湖北”的当阳市位于江汉平原向鄂西山地的过渡地带，山区、丘陵、平原兼有。最高海拔为，最低海拔为，相对高差为。耕地面积66万亩，其中水田万亩，旱地万亩。主要种植作物有水稻、油菜、蔬菜、小麦、豆类等。属亚热带季风气候，多年平均降雨量在—之间，径流深374mm，径流系数。由于当阳市地形较为复杂，气候多样，各个干旱时段的地区分布不同，轻重不一，极易出现伏秋……查看全文>>
农业水价综合改革探讨摘要农业水价综合改革与末级渠系节水改造是农田水利建设的主要内容之一，分析了农业灌区农业水价改革存在的问题，并提出加强水价的改革措施，以为建立农田水利长效运行机制提供参考。关键词农业水价;存在问题;改革措施1存在的问题农业水价综合改革与末级渠系节水改造是农田水利建设的主要内容之一，对于建立农田水利良性运行机制，增强农业综合生产能力，切实解决农业灌区水利民生问题，保证国家粮食安全具有重要作用[1]。多年来，农田水利工作围绕推进水价改革，进行大中型灌区骨干工程续建配套、组建农民用水协会、开展小型农田水利建设等做了大量工作，保证了国家粮食安全和经济社会稳定发展。但是，由于历史原因和……查看全文>>
吉林省2017年农业水价综合改革实施计划2017年是农业水价综合改革的推进之年，按照《吉林省人民政府办公厅关于推进农业水价综合改革的实施意见》（吉政办发〔2016〕42号）的有关要求，根据全省灌区工程的管理现状，结合农业水价综合改革试点进展情况，2017年计划从以下几个方面推进全省农业水价综合改革工作：一、主要工作任务（一）进一步建立健全工作保障机制1.加强组织领导，落实部门责任。各试点灌区要在6月底前成立由当地政府牵头，物价、财政、水利、农业等部门参加的农业水价综合改革工作领导小组。要结合当地的实际情况，制定时间表、路线图、实施步骤等，细化改革具体目标、实施范围、完成时限、部门责任等。2.建……查看全文>>
××县公司关于开展服务质量大讨论活动总结根据2011年班组文化建设群星璀璨活动的总体安排，我公司组织班组成员深入开展了服务、质量的大讨论活动，活动中我们紧紧围绕“保持网络质量和服务水平全面领先——品质贵州移动领航”这一主题，紧密联系公司工作实际，坚持不宣传到位不放松、不讨论到位不放松、不整改到位不放松的“三个放松”原则，精心组织，周密部署，扎实推进，较好地完成了“宣传发动、大讨论、整改提高”三个阶段的各项任。了全体职工参加的动员大会，会议学习了省文件精神，宣读了公司方案，××领导在动员大会上做了重要讲话，明确了大讨论的目的、意义及讨论的方式、内容，并对大讨论提出了明确的要求，使每位干部员工都深……查看全文>>
下半年移动公司服务质量状况的报告2005年下半年来，中国移动**公司以“肩负行业使命，担当社会责任；保护用户权益，倡导以人为本；坚持诚信经营，开展公平竞争；提升服务质量，打造电信强国”为己任，不断创新，打造服务型企业。同时，为打造一流的移动通信网络和服务体系，我公司不断完善和提升渠道服务能力，为客户提供个性化服务和创造价值，实现服务和业务的领先，为做世界一流通信企业，实现从优秀到卓越的新跨越打下坚实基础。现将下半年服务工作开展情况汇报如下：一、加大资金投入，致力打造精品网络和服务体系从1999年以来至2005年底，中国移动**公司已累计投资128亿多元，紧密围绕**富民兴桂重大发展战略的实施，……查看全文>>
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