一、加强计划生育工作领导加强领导，强化计划生育工作责任制度，根据___区政府关于计划生育目标管理责任制的要求，坚持“谁主管，谁负责”的原则，切实把计划生育工作纳入议事日程。一是及时调整了“人事局计划生育领导小组”；成立了以局长、副局长分别为组长，副组长各股室负责人为成员的工作小组。二是把计划生育工作作为年度考核的一个重要内容，并与年度的工作业绩、岗位任务兑现挂钩，实行一票否决制度。三是在各种形式的学习中，把计划生育作为一个重要内容，大会、小会都在讲计划生育工作的重要性，充分调动群众积极参与的自觉性和发挥主观能动作用，使计划生育工作形成人人参与，抓落实的良好局面。二、严格执行计划生育政策，从孕后……查看全文>>
一、统一思想精心部署开展行风建设活动是践行“三个代表”重要思想的要求，有利于进一步改善人事劳动和社会保障部门的形象。为此，局班子始终高起点，高站位，把行风建设摆在重要的位置，力求用行风建设促进业务工作开展，用业务工作成绩检验行风建设成果。年初根据局班子成员变动情况，对行风建设领导小组进行了调整，成立了由党委书记、局长x同志为组长，各位党委委员为成员的行风建设领导小组，负责全局的行风建设的组织领导和督导协调工作。全县行风建设工作动员会后，迅速召开领导小组工作会议，传达会议精神，全面分析人事劳动和社会保障系统行风建设工作取得的成绩和存在的问题，研究确定全年行风建设的指导思想，工作任务目标。在此基础……查看全文>>
第一篇：劳动人事局xx年依法行政工作总结xx年，我局在落实劳动人事职能工作中，始终坚持依法办事、依法行政，坚决贯彻执行《劳动法》、《公务员法》等各项法律法规，执法工作做到了讲规矩、按程序、守纪律，执法意识和依法管理水平不断提高，较好地树立了劳动人事工作者的形象。现将我局执法情况总结如下。一、整理行政执法依据，建立行政执法责任制按照区法制办的工作要求，我局认真整理全区行政执法的内容、依据，形成书面材料报送到区法制办。同时，对局行政执法内容按照科室和中心工作职责及时进行职责分解，确定了各科室和中心的行政执法责任，制定了行政执法工作考核办法，以文件的形式进行了公布。成立了行政执法责任工作领导小组，不……查看全文>>
《市人民政府办公厅关于对〈中华人民共和国行政许可法〉贯彻执行情况进行监督检查的通知》收悉。我局非常重视，王裕华副局长专门指示由法规处具体承担自查任务。我局在局贯彻行政许可法领导小组的领导下，组织了局内有关处室进行了认真自查。现将有关情况报告如下：一、基本数据我局现有行政许可实施主体1个，非行政许可类行政审批主体1个，均为武汉市人事局。行政许可项目1项即许可设立人才中介机构及其业务范围审批。非行政许可类行政审批项目1项，即公务员录用审批。现有行政许可依据4部，其中地方性法规2部，部门规章2部。非行政许可类行政审批依据1部即《中华人民共和国公务员法》。2004年7月1日至2007年5月1日，实施行……查看全文>>
关于建立高校毕业生就业见习制度的通知各片区工委、管委会，各街道党工委、办事处，各镇、乡党委、人民政府，市直属各单位：建立高校毕业生就业见习制度是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的重要内容，是帮助高校毕业生提高择业能力、实现就业的有效途径。根据温州市人事局等六局委《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（温人才[2006]7号），结合我市实际，就我市建立高校毕业生就业见习制度有关问题通知如下：一、见习单位和见习对象的确定（一）见习单位和见习基地申报条件。见习单位一般应具有较高的行业信誉和社会声誉，取得一定的经济效益和社会效益；具备规范的内部管理制度和工作规章，能够按照有关1规定对见习毕业生进……查看全文>>
**市人事局认真落实十项措施，切实抓好行风评议工作：一是层层深入动员，引导广大干部职工增强责任感和自觉性，以饱满的热情投入到行风评议活动中来。找范文，到xiexiebang.com：http：//www.xiexiebang.com二是向社会做出公开承诺，公开办事制度和举报电话，增强政务透明度。三是依托人事人才网，设置"行风评议"专栏，拓展公众监督范围。四是分层次召开座谈会，发放征求意见卡，虚心听取社会各界的批评和建议，增强评议整改的针对性。五是层层签订行风评议责任书，增强评议压力，激发工作动力。六是把政风行风建设由软任务变成硬指标，由虚工作变成实际事去做。首先，分工负责保落实。局党组对此项工……查看全文>>
一、查思想看认识帮学习情况1.查思想看认识方面，我们结合实际，从思想认识、开拓创新、破解难题、完善机制、动态管理、服务措施六个方面认真进行“回头看”，确保今年人事编制各项重点工作落到实处。一是回头看“认识”，使党员干部对科学发展观的理解进一步加深，立足新起点，把握新要求，完善机制、提高标准，卓有成效地完成人事编制工作各项任务。二是回头看“创新”。创新工作理念、工作举措和工作方法，解决人事编制工作中存在的重点、难点和深层次问题，推动各项工作的新突破。三是回头看“问题”。努力抓好公务员招考和事业单位工作人员招聘工作，进一步激活人才，创新机制，努力为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人才智力保障。……查看全文>>
报材料文章标题：近年来，我局以服务县域经济社会发展为主题，以人才开发为主线，进一步转变工作观念、工作作风、工作方式和工作方法，创新服务县域经济社会发展的手段和方法，拓宽服务县域经济社会发展的领域和空间，有力促进了县域经济的发展。一、开展学习调研，更新思想观念，找准新形势下县级人事部门工作的出发点随着社会主义市场经济体制的逐步完善，行政管理体制改革会逐步深入，政府的管理模式将由原来的“大政府，小社会”向“小政府，大社会”转变，人事部门也将向“小部门，大服务”转变，人事管理职能会逐步弱化，而公共服务职能会逐步增强。特别是《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中华人民共和国公务员法》的相……查看全文>>
各县（市）、区人事局、劳动和社会保障局，市直各部门组织人事处：为了做好机关事业单位工作人员因病或从事特殊工种退休工作，根据国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号文件）的有关规定，结合我市的实际情况，经研究，提出以下处理意见，请遵照执行。一、工作人员因病或从事特殊工种退休必须符合下列条件（一）因病退休的，男年满50周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，经过医院证明完全丧失工作（劳动）能力（长期病休人员，需有近两年因病未参加单位年度考核的证明）；从事特殊工种（井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作）退休的，男年满……查看全文>>
，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。一、目标完成情况业务目标完成情况1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理完成1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作根据市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“清镇市工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。截止到8月30日，已全面完成我市97……查看全文>>
第一条为规范干部职工问责工作，正确、及时地处理问责事项，根据《**县人事局关于实行干部职工问责制的决定》和《人事局行政问责办法》（以下简称《办法》），制定本实施细则。第二条问责工作在局领导班子的统一领导下，由局办公室组织实施。第三条问责事项是指《办法》中第二章规定的问责内容。问责工作依照《办法》中规定的程序办理。第四条调查处理问责事项，必须以事实为依据，以法律、法规和政策为准绳，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备；在适用问责规定上人人平等；局办公室调查处理问责事项，不受其他机关、社会团体和个人的干涉。第五条调查处理问责事项，应当严格遵守保密规定。第二章受理第六条局办……查看全文>>
专业技术职务聘任管理的通知》的通知各街道教育办、中小学、直属单位：现将区人事局《关于进一步规范我区事业单位专业技术职务聘任管理的通知》（宝人„2009‟13号）转发给你们，并提出以下几点要求，请一并贯彻执行：一、用人单位须根据实际情况制订或完善本单位有关专业技术职务聘任竞争上岗的实施办法，在办理职务聘任前将其报送区人事局人才资源开发科业务办理窗口和区教育局人力资源科备案。二、用人单位对拟聘人员在学校公告栏进行公示后若无异议（公示3天以上），方可印发《聘任通知》，并在《聘任通知》内注明“经公示无异议”。三、办理聘任所需材料。《聘任通知》一式二份，单位、人事部门各留一份；拟聘公示，一式一份，交人事……查看全文>>
为全面、系统、客观、公正地做好全校教职工考核工作，准确评价教职工履行岗位职责情况，充分调动全校教职工积极性、主动性和创造性，提升学校管理水平和工作业绩，全面推动学校“依法治校、民主治校、科学治校”的进程，根据教代会通过、校长办公室研究决定予以颁布实施的《重庆艺术学校教职工2011年度考核实施办法》，同时与主管局自然年度考核时间同步，结合学校实际情况，举行年度考核工作。目的在于通过不断优化年度考核程序，完善考核内容和方式，不断提高考核质量，增强学校战略发展的执行力和竞争力，提升学校工作的效率和效能，促进学校持续、健康、快速地发展。在这个过程中取得了一定的成就，同时也存在一些不足的地方需要完善和提……查看全文>>
一、考核范围年度考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。各级人大、政协、法院、检察院、武装部机关工作人员的年度考核，参照本《实施意见》进行。各类机关中的工勤人员和事业单位中的管理人员、工勤人员，在上级有关考核办法出台之前，暂按本《实施意见》进行考核。事业单位中专业技术人员的考核，按现行有关规定执行。二、考核内容和标准（一）机关工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德，是指政治、思想和道德品质表现。能，是指业务知识和工作能力。勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。各部门要根据……查看全文>>
人事考试工作关系到全体参考人员的切身利益，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，是荐贤举才的重要途径，是人事局面向社会的重要窗口。近几年来，**区人事局加大力度，采取多种措施，以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，在确保"公开公平公正"原则的基础上体现以人为本，努力打造人事考试精品品牌。仅2005年我局就组织了公务员招考、矿产资源执法巡查大队招考、全国外语职称考试等9项大规模的人事考试活动，实际参考5992人次，没有出现一起责任事故，受到市主管部门、区领导和广大考生的一致好评。总结我局人事考试工作，重点做好了以下几点：一是从程序上保证严格的考风考纪。每一次考试我们都事先制定缜密的工作程序，从报……查看全文>>
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，深刻认识和准确把握新形式下人民内部矛盾的特点和规律，牢记为民宗旨，发扬务实作风，坚持科学民主决策，坚持依法按政策办事，紧紧围绕“事要解决”，发挥党和政府主导的维护群众权益机制的作用，落实信访工作原则，强化领导责任，形成局长带头、领导干部参加，直接面对群众、亲自接待来访，解决突出问题、化解矛盾纠纷，维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的工作格局，并探索建立起正确处理人民内部矛盾的长效工作合同制。二、目标任务通过开展大接访活动，集中解决一批容易引发信访突出问题；集中解决一些长期积累的重信重访问题……查看全文>>
一、单位概况市人事局位于风景秀丽的洋澜湖南岸，xx路中段，局机关大院占地12600m，全局现有干部职工人。为给广大干部职工提供一个优美的工作环境，经过多年的建设和改善，已达到市级园林单位标准，先后获得市级文明单位、市级综合治理先进单位等荣誉称号。二、创建情况（一）、领导组织为争创市级园林式单位，我局成立了园林单位创建工作领导小组，分管机关工作的副局长熊才友同志任组长，各科科长任成员，并聘请了3名专职机关绿化管理员，全体干部职工均为兼职绿化管理人员。（二）创建措施制定相关的管理措施，签订目标责任书，层层分解，层层落实。定期对草坪、花、树进行修剪、施药和清除杂草，保持整体效果，力争达到园林式单位验……查看全文>>
、统计机构和统计人员的配备情况我局的统计机构设在规划信息股，负责全县国家机关事业单位人员、工资年报的统计和综合分析工作。设有专职统计员一名。二、统计机构和人员依法统计和独立行使职权的情况依法统计是确保统计数据准确性和及时性的前提，是做好统计工作的根本保证。几年来，我局始终坚持依法行政，严格办事的原则，切实维护统计工作的严肃性，保证统计工作的顺利开展，每项统计工作做到按时按质按量完成。三、统计机构各相关制度的建立和执行情况为牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性，我局加强了统计制度建设，制定统计工作标准和严格的统计报送制度，并在《石屏县人事局工作制度》和《石屏县人事局综合目标及……查看全文>>
一、统计机构和统计人员的配备情况·我局的统计机构设在规划信息股，负责全县国家机关事业单位人员、工资年报的统计和综合分析工作，。设有专职统计员一名。·二、统计机构和人员依法统计和独立行使职权的情况·依法统计是确保统计数据准确性和及时性的前提，是做好统计工作的根本保证。几年来，我局始终坚持依法行政，严格办事的原则，切实维护统计工作的严肃性，保证统计工作的顺利开展，每项统计工作做到按时按质按量完成。·三、统计机构各相关制度的建立和执行情况·为牢固树立实事求是的工作作风，提高统计数据的准确性和科学性，我局加强了统计制度建设，制定统计工作标准和严格的统计报送制度，并在《石屏县人事局工作制度》和《石屏县人……查看全文>>
人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行……查看全文>>
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