市人事局政风行风评议工作经验材料

**市人事局认真落实十项措施，切实抓好行风评议工作：一是层层深入动员，引导广大干部职工增强责任感和自觉性，以饱满的热情投入到行风评议活动中来。找范文，到xiexiebang.com：http：//www.xiexiebang.com二

是向社会做出公开承诺，公开办事制度和举报电话，增强政务透明度。三是依托人事人才网，设置"行风评议"专栏，拓展公众监督范围。四是分层次召开座谈会，发放征求意见卡，虚心听取社会各界的批评和建议，增强评议整改的针对性。五是层层签订行风评议责任书，增强评议压力，激发工作动力。六是把政风行风建设由软任务变成硬指标，由虚工作变成实际事去做。首先，分工负责保落实。局党组对此项工作定期研究，及时指导，做到全面抓；局成立政风行风廉政建设领导小组，并设立办公室，做到经常抓；各位副局长对分管科室的纠风工作与业务工作一起部署，认真研究解决遇到的各种问题，做到分块抓；局属科室（中心）领导，对本科室（中心）的反腐纠风工作，按照局统一部署，认真组织实施，做到具休抓；机关党支部加强对反腐纠风工作的宣传教育，使党员干部发挥先锋模范作用，既要主动自查自纠，又要敢于同不正之风现象作斗争，做到从组织上保证抓。形成了一级抓一级，一级带一级，全局上下齐抓共管的良好局面。其次，严格督办勤落实。采取了以阶段推进保全局的做法，每两个月一次汇报会，由各科室领导向局党组汇报本科室党风廉政情况及纠风工作情况，做到正常情况定期抓，关键时刻突出抓。其三，奖惩分明促落实。把政风行风建设作为局年度目标考评的重要内容，实行一票否决。七是认真自查自评，深入剖析根源，查找不足，制定整改措施。八是请行风评议监督员座谈，让他们参与到行评的自始至终，保证评议民主广泛。九是搞好渗透结合，坚持边整边改，把政风行风同人事人才日常工作紧密结合起来，增强评议现实针对性和可操作性。达到了促进思想观念的改变、促进执法行为的规范、促进服务质量的优化、促进队伍素质提高等"四促进"的标准要求。十是在全市人事系统开展了以“建立服务型机关，夯实服务第一的基础、建立和谐型机关，营造奋发有为的内外部环境、建立诚信型机关，切实做到文明服务、优质服务和建立廉政型机关，保持人事部门廉洁勤政本色”为主要内容的"廉政风、正行风"活动。

第二篇：人事局2009年民主评议政风行风工作方案人事局2009年民主评议政风行风工作方案

为做好局2009年民主评议政风行风工作，根据省、市人事部门及县纠风办关于民主评议政风行风工作的部署和要求，现结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕人事人才工作，坚持纠建并举、重在建设、全面推进、突出重点，进一步改进作风、提高效能、改善服务，树立人事干部讲党性、重品行、作表率的良好形象，促进我局民主评议政风行风建设。

二、工作重点

今年局民主评议政风行风工作重点，在内容上要突出对人事人才重点业务服务水平的评议，在方法措施上要突出主动发现问题和有效整改问题，在目标上要突出加强制度建设和能力建设，通过进一步建立和完善解决群众反映突出问题的长效机制，努力推动政风行风建设取得新突破。

三、评议对象

今年的政风行风评议，面向全局各股室和直属事业单位进行。专业技术人员管理股、工资福利与退休股、人才服务中心等“窗口”单位要继续发挥示范引导作用，带动全局民主评议政风行风工作的开展。