事业兴衰，关键在人。选用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，是实现区域经济跨越式发展的基石和保证。规范干部选用初始提名工作是深化干部人事制度改革的大势所趋，是解决“少数人选人”的有效途径，是落实群众“四权”的客观需要。据我们对120名有代表性的干部群众发放的调查问卷显示，61.3％的干部群众认为当前干部选拔初始提名环节规范化、民主化程度不够。如何在新的历史条件下扩大干部选用工作中的民主，提高干部选拔提名环节的民主化程度和民主质量，科学规范干部选拔任用的初始提名权，促使大批优秀人才脱颖而出，遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，已经成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的一个重要……查看全文>>
为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，拓宽选人用人渠道，保证干部任用公正、公认、准确，**县在干部选拔任用初始提名环节大胆探索，去年以来，该县结合乡镇领导班子换届，按照《干部任用条例》及有关规定，对部分正科级领导职位实行了实名推荐。**年11月和今年3月，两次分别就4名县直单位正科级重要领导岗位、3名乡镇党委书记（人大主席）和4名乡镇长人选进行实名推荐。此举从干部选任的源头工作出发，通过署实名推荐的方式，实现了干部选任注重业绩、注重公认，树立正确的用人导向，极大地调动了全县干部干事创业的积极性。实名推荐的主要程序为：一是选择推荐重要岗位。去年11月，县委根据正科级领导岗位空缺情况和干部工作实际……查看全文>>
落实群众的初始提名权，在干部选拔任用工作中十分关键，关系到在干部工作中是否始终坚持群众路线，关系到“群众公认”原则能否落到实处。特别是工作人员较多、下属单位较多的县级机关，在机关内部酝酿拟提拔人选时，将初始提名权交给群众既非常重要又十分必要，不仅有利于体现群众意愿、更好地集中群众意愿，而且有利于将更多优秀的同志纳入选拔视野。一、群众初始提名权不能落实的提名情况及原因分析。实践证明，当市级机关领导班子职位出现空缺，需要从机关内部酝酿拟提拔人选时，主要存在以下几种提名情况。1、单位“一把手”直接提名。一些单位主要负责人将初始提名权控制在手上，根据自己平时的观察、了解，未经集体研究，个人提出拟提拔人……查看全文>>
为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，拓宽选人用人渠道，保证干部任用公正、公认、准确，永丰县在干部选拔任用初始提名环节大胆探索，去年以来，该县结合乡镇领导班子换届，按照《干部任用条例》及有关规定，对部分正科级领导职位实行了实名推荐。**年11月和今年3月，两次分别就4名县直单位正科级重要领导岗位、3名乡镇党委书记（人大主席）和4名乡镇长人选进行实名推荐。此举从干部选任的源头工作出发，通过署实名推荐的方式，实现了干部选任注重业绩、注重公认，树立正确的用人导向，极大地调动了全县干部干事创业的积极性。实名推荐的主要程序为：一是选择推荐重要岗位。去年11月，县委根据正科级领导岗位空缺情况和干部工作实际……查看全文>>
为全面提高干部选拔任用工作质量，增加工作透明度，鄞州区从规范推荐提名环节入手，全面推行干部提拔任用民主推荐制度，针对不同岗位、不同情形领导干部选拔任用的实际情况，分别采取三种形式的民主推荐。一是在换届人事调配前，实行全额定向推荐制度。按照镇乡（街道）领导班子职数配备情况，组织镇乡（街道）全体机关干部、行政村（社区）党组织负责人、企事业单位负责人代表、镇乡及以上“两代表一委员”进行全额定向推荐，然后由区委组织部对不同层面人员填写的《领导班子全额定向推荐表》和《现职领导班子成员任用建议表》进行分别统计、综合分析，将民主推荐情况作为换届人事调配的重要依据。二是区管党政“一把手”职位出现空缺时，实行全……查看全文>>
干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权，谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名**，将提名决策权前移。带着这一问题，我们通过深入调查研究和工作实践，对部分前沿问题进行了粗浅的思考和探索。存在的主要问题近年来，各地在扩大干部选拔任用初始提名**问题上进行了大胆的、有益的探索，收到了一定的效果，但也存在着许多问题亟待研究和解决。干部选拔任用初始提名**程度难把握，衡量标准不够明确。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：确定考察对象时，应把**推荐的结果作为重要依据之一，同时……查看全文>>
领导干部选拔任用初始提名办法为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导……查看全文>>
为了进一步加快我旗干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，规范党政领导干部选拔任用初始提名程序，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合实际，特制定本办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的干部路线方针政策，扩大民主，完善程序，加大干部选拔任用工作的公开透明度，有效避免少数人选人，实现干部选拔任用的科学化、民主化、规范化。二、基本原则1、扩大民主、落实群众“四权”的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、规范程序、公开透明的原则；5、创新体制、依法办事的原则。三、适用范围苏木乡镇场、旗直部门领导班子成员，科级事业单位主要负……查看全文>>
规范干部选拔任用初始提名问题的调研与思考干部选拔任用初始提名是干部选拔任用工作的第一道关口，也是提高选人用人质量的关键。谁拥有初始提名权，谁就有提拔干部的权力。在这个阶段出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。如何从理性上扩大干部任用初始提名民主，将提名决策权前移。带着这一问题，我们通过深入调查研究和工作实践，对部分前沿问题进行了粗浅的思考和探索。存在的主要问题近年来，各地在扩大干部选拔任用初始提名民主问题上进行了大胆的、有益的探索，收到了一定的效果，但也存在着许多问题亟待研究和解决。干部选拔任用初始提名民主程度难把握，衡量标准不够明确。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：确定考察对象时，……查看全文>>
近年来，中央相继制定出台了《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，其最终目标就是认真贯彻党的干部路线、方针、政策，充分发扬民主，进一步加强领导班子和干部队伍建设。要实现上述目标，就需要充分落实群众的“四权”，规范干部选拔任用的初始提名工作，对实现“党管干部”与“群众公认”相统一具有十分重要的现实意义。一、干部选拔任用初始提名工作的内涵在干部选拔任用的实践过程中，初始提名虽然在《干部任用条例》中没有作为一项工作单独地规范和明确，但它却影响群众公认原则在干部选拔任用全过程中能否得以充分体现的一个根本性问题，是干……查看全文>>
提名推荐是干部选拔任用的“第一道关口”，对于选好人用好人至关重要。对此，我们进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。一、选拔党政领导干部提名权问题的实践探索和问题剖析选拔任用党政领导干部提名，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。做好这项工作，可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题，解决由少数人选人、在少数人中选人、个人说了算的问题，也可以有效地遏制跑官要官、买官卖官势头的蔓延。在选拔任用党政领导干部提名权问题上，《干部任用条例》第三章的第十条至第十九条做了宏观的规定，概括起来就是：选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。个人向……查看全文>>
文章标题：提名推荐是干部选拔任用的“第一道关口”，对于选好人用好人至关重要。对此，我们进行了广泛的调查研究和深入的探索思考。一、选拔党政领导干部提名权问题的实践探索和问题剖析选拔任用党政领导干部提名，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。做好这项工作，可以比较好地解决干部选拔任用工作如何尊重民意的问题，解决由少数人选人、在少数人中选人、个人说了算的问题，也可以有效地遏制跑官要官、买官卖官势头的蔓延。在选拔任用党政领导干部提名权问题上，《干部任用条例》第三章的第十条至第十九条做了宏观的规定，概括起来就是：选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推……查看全文>>
为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，拓宽选人用人渠道，保证干部任用公正、公认、准确，**县在干部选拔任用初始提名环节大胆探索，去年以来，该县结合乡镇领导班子换届，按照《干部任用条例》及有关规定，对部分正科级领导职位实行了实名推荐。**年11月和今年3月，两次分别就4名县直单位正科级重要领导岗位、3名乡镇党委书记（人大主席）和4名乡镇长人选进行实名推荐。此举从干部选任的源头工作出发，通过署实名推荐的方式，实现了干部选任注重业绩、注重公认，树立正确的用人导向，极大地调动了全县干部干事创业的积极性。实名推荐的主要程序为：一是选择推荐重要岗位。去年11月，县委根据正科级领导岗位空缺情况和干部工作实际……查看全文>>
党的十七大明确在干部选拔任用中要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。在调整动议、推荐提名、组织考察、讨论决定、提拔任用等干部选拔任用的环节中，推荐提名这一环节最能体现群众民主权利，也是直接影响到干部选拔任用准确性和公正性的关键环节。为了扩大干部选拔任用初始提名工作中的民主、规范干部选拔任用初始提名权，鄯善县进行了积极的探索和实践，从中发现了一些不足和问题，也摸索出一些新思路新方法，为规范干部选拔任用初始提名权、提高干部选拔任用的公信度和准确度做了很好的铺垫。一、科学确定干部选任民主推荐提名范围。在我们的思考与实践过程中，我们认为提高民主推荐提名工……查看全文>>
事业兴衰，关键在人。选用好一支想干事、肯干事、会干事、干成事的高素质干部队伍，是实现区域经济跨越式发展的基石和保证。规范干部选用初始提名工作是深化干部人事制度改革的大势所趋，是解决“少数人选人”的有效途径，是落实群众“四权”的客观需要。据我们对120名有代表性的干部群众发放的调查问卷显示，61.3％的干部群众认为当前干部选拔初始提名环节规范化、民主化程度不够。如何在新的历史条件下扩大干部选用工作中的民主，提高干部选拔提名环节的民主化程度和民主质量，科学规范干部选拔任用的初始提名权，促使大批优秀人才脱颖而出，遏制选人用人上的不正之风和腐败现象，已经成为新时期干部选拔任用工作亟待研究解决的一个重要……查看全文>>
为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，拓宽选人用人渠道，保证干部任用公正、公认、准确，**县在干部选拔任用初始提名环节大胆探索，去年以来，该县结合乡镇领导班子换届，按照《干部任用条例》及有关规定，对部分正科级领导职位实行了实名推荐。**年11月和今年3月，两次分别就4名县直单位正科级重要领导岗位、3名乡镇党委书记（人大主席）和4名乡镇长人选进行实名推荐。此举从干部选任的源头工作出发，通过署实名推荐的方式，实现了干部选任注重业绩、注重公认，树立正确的用人导向，极大地调动了全县干部干事创业的积极性。实名推荐的主要程序为：一是选择推荐重要岗位。去年11月，县委根据正科级领导岗位空缺情况和干部工作实际……查看全文>>
落实群众的初始提名权，在干部选拔任用工作中十分关键，关系到在干部工作中是否始终坚持群众路线，关系到“群众公认”原则能否落到实处。特别是工作人员较多、下属单位较多的县级机关，在机关内部酝酿拟提拔人选时，将初始提名权交给群众既非常重要又十分必要，不仅有利于体现群众意愿、更好地集中群众意愿，而且有利于将更多优秀的同志纳入选拔视野。一、群众初始提名权不能落实的提名情况及原因分析。实践证明，当市级机关领导班子职位出现空缺，需要从机关内部酝酿拟提拔人选时，主要存在以下几种提名情况。1、单位“一把手”直接提名。一些单位主要负责人将初始提名权控制在手上，根据自己平时的观察、了解，未经集体研究，个人提出拟提拔人……查看全文>>
为全面提高干部选拔任用工作质量，增加工作透明度，鄞州区从规范推荐提名环节入手，全面推行干部提拔任用民主推荐制度，针对不同岗位、不同情形领导干部选拔任用的实际情况，分别采取三种形式的民主推荐。一是在换届人事调配前，实行全额定向推荐制度。按照镇乡（街道）领导班子职数配备情况，组织镇乡（街道）全体机关干部、行政村（社区）党组织负责人、企事业单位负责人代表、镇乡及以上“两代表一委员”进行全额定向推荐，然后由区委组织部对不同层面人员填写的《领导班子全额定向推荐表》和《现职领导班子成员任用建议表》进行分别统计、综合分析，将民主推荐情况作为换届人事调配的重要依据。二是区管党政“一把手”职位出现空缺时，实行全……查看全文>>
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