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初始提名权改革意见

为进一步扩大干部选拔任用工作中的民主,拓宽选人用人渠道,保证干部任用公正、公认、准确,永丰县在干部选拔任用初始提名环节大胆探索,去年以来,该县结合乡镇领导班子换届,按照《干部任用条例》及有关规定,对部分正科级领导职位实行了实名推荐。**年11月和今年3月,两次分别就4名县直单位正科级重要领导岗位、3名乡镇党委书记(人大主席)和4名乡镇长人选进行实名推荐。此举从干部选任的源头工作出发,通过署实名推荐的方式,实现了干部选任注重业绩、注重公认,树立正确的用人导向,极大地调动了全县干部干事创业的积极性。实名推荐的主要程序为:

一是选择推荐重要岗位。去年11月,县委根据正科级领导岗位空缺情况和干部工作实际,结合乡镇党委换届,选择县林业局局长、规划建设局局长、环境保护局局长、县委(县政府)信访局局长4个重要岗位,试行了全委会和县四套班子成员实名推荐。今年3月,结合乡镇人大、政府班子换届,根据市委乡镇班子换届调整原则,对3个乡镇党委书记(人大主席)职位、4个乡镇长职位再次实行了全委会和县四套班子成员实名推荐。两次实名推荐的11个岗位都属于重要的正科级领导岗位。

二是确定推荐原则。根据推荐岗位及所在班子结构情况,确定推荐原则,明确岗位匹配需要条件、要求,明确规定推荐人选必须具备的年龄、文化程度、专业知识、任职经历等,注重选拔熟悉经济、具有综合管理能力、开拓创新意识和执行力强的复合型干部。比如县规划建设局长要求具有规划建设方面的专业知识,乡镇党委书记要求在乡镇担任过副科以上职务,使干部迅速进入工作角色。


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