xx年6月，中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地各部门结合学习贯彻xx同志关于“xxxx”的重要思想和党的xx届五中全会精神，认真落实《纲要》提出的各项任务，统一思想，加强指导，统筹协调，整体推进，干部人事制度改革迈出新的步伐。（一）公务员考核制度研究一、公务员改革推出五项措施公务员改革推出五项措施具体措施主要包括：一是完善公务员竞争上岗制度。人事部将会同有关部门尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考试的科学性和有效性。二是完善公务员选拔录用制度。在坚持凡进必考原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视野，进一步打破身份、地域限制，……查看全文>>
xx大报告明确提出。要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。选人用人的公信度，既是广大群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。最近，我们专门就如何提高选人用人公信度采取问卷调查、召开座谈会、个别访谈等形式进行了调研。在此基础上，对近年来我市提高选人用人公信度的做法进行了认真总结，对存在的不足进行了认真分析，并提出了一些对策和建议。一、我市提高选人用人公信度的基本情况近年来，市委在干部工作中能认真贯彻《干部任用条例》，从五个方面加大干部人事制度改革力度，着力提高选人用人的公信度。今年2月省委组织部通报了首次全国组……查看全文>>
编者按。近年来，各地在国企干部人事制度改革方面进行了积极探索，取得了宝贵的经验。深圳、厦门、哈尔滨、宜宾、黄石等市和单位的做法，在中组部最近于青岛召开的“全国干部人事制度改革经验交流会”上，被收入经验汇编材料之中。现特刊登他们的做法，以飨读者。实现企业领导人员管理“三化”中共福建省厦门市委组织部一、按照国有资产管理体制改革的要求，努力实现企业领导人员管理的层次化。市委于1997年３月下发了《厦门市国有企业领导人员任用暂行办法》，根据资产规模大小、效益高低和对经济发展所起作用大小等实际情况，形成了市委、资产运营主体和基层企业三个层次的管理模式。市委管理的国有企业的党委书记、董事长、总经理、监事会……查看全文>>
为适应新形势和任务的要求，地税局以机构改革为契机，下大力气深化干部人事管理制度改革，重点突出了对不胜任现职的正科级领导干部的监督调整力度、加大了对副科级领导干部竞争上岗的力度、推行了对一般干部的双向选择，取得了较好效果。一、深化干部人事制度改革的基本情况（一）加大对不胜任现职领导干部的监督调整力度，对全体正科级领导干部进行考察，重在汰劣机构改革之前，我局从年9月10日至9月25日，对*名正科所长进行了一次全面的考察。考察主要以市局《关于对不胜任现职领导干部的认定标准和监督调整暂行办法》为依据，对一名不称职票比例超过60%的科室领导改任一级专业主管，对打分排在末两位的税务所长给予诫勉谈话，对打分……查看全文>>
深化干部人事制度改革，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是推进政治体制改革，建设社会主义政治文明的必然选择，也是建设高素质干部队伍的治本之策。进一步加快干部人事制度改革，对于改革和完善党的领导方式和执政方式，加强党的执政能力建设，提高治国理政水平，都具有重要而长远的意义。1创新机制，加快干部人事制度改革近年来，特别是**年中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》以来，开封市紧紧围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标，以建立健全干部选拔任用和管理监督机制为重点，大力推进干部人事制度改革，实行了任前公示、署名推荐、观察员制度、“五综合”干部考察办法……查看全文>>
深化干部人事制度改革推进卫生事业持续发展近年来，我们卫生局党委认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事工作制度，在卫生系统干部选拔任用上建立了“组织定规则、群众当裁判、赛场选英才”的选人、用人机制，优化了班子结构，增强了班子整体效能，激发了医疗卫生单位的发展动力。2003年以来，我们先后通过公推公选产生医疗卫生单位班子成员29人，占2003年以来提拔干部数的75%。实践证明，坚持用制度选人，坚持群众路线，坚持实绩导向，既调动了人的积极性，也有力地促进了卫生事业的持续、快速、健康发展。一、深入调查研究，广泛宣传发动，为干部人事制度改革营造良好的群众基础随着科学发展观的贯彻，全县卫生……查看全文>>
近年来，我局干部人事工作在xx市工商局党委和xx市委的领导下，紧紧围绕分局中心工作，以深化干部人事制度改革为核心，以建立长效管理机制为重点，完善制度、加强考核，积极探索人事管理工作的新途径、新方法，取得了一定的成效。现将有关情汇报如下：一、加强机制建设，严格干部管理。几年来，我局从深化干部人事制度改革入手，积极探索长效管理机制，努力构建竞争型的工作环境，先后探索、引入了三个机制，着力提升队伍建设的源动力。一是竞争机制。xx年，为了建立干部能上能下，优胜劣汰的用人竞争环境，我局首次推行了中层干部竞争上岗聘任制，原创：对全局中层职务岗位实行了竞争上岗，到目前，已先后进行4次，在中层干部竞聘上岗工作……查看全文>>
党的十大以来，党中央高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索，大胆实践。干部人事制度改革在整体推进中不断深化，初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。1.5万余人通过公开选拔走上领导岗位进一步扩大民主、引进竞争机制，促进了群众知情权、参与权、选择权、监督权的落实和优秀人才脱颖而出。坚持把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程。民主推荐、民主测评成为干部选拔任用的必经程序和基础环节，考察预告、任职前公示、试用期和党的地方委员会全体会议无记名投票表决重要干部等制度全面推行。在地方领导班子换届中，对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐，对拟提拔人……查看全文>>
党的十六大以来，我们在干部人事制度改革方面进行了有益的探索和创新，取得了较大的成就和发展。一、确立了干部人事制度改革的基本思路党的十六大报告在总结以往干部人事制度改革的目标与重点的基础上，明确提出“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度。”这一基本思路，将改革的重点集中到“选拔任用和管理监督机制”上，将改革的方向明确为“以科学化、民主化、制度化为目标”，这样，就使得改革的重点内容更加突出，目标更加清晰。早在党的十三大政治报告中，就曾针对干部人事制度的弊端，提出“当前干部人事制度改革的重点，是建立国家公务员制度”。随后，党政……查看全文>>
党的十7大以来，党中央高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。各地区各部门各单位积极探索，大胆实践。干部人事制度改革在整体推进中不断深化，初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。１.５万余人通过公开选拔走上领导岗位进一步扩大民主、引进竞争机制，促进了群众知情权、参与权、选择权、监督权的落实和优秀人才脱颖而出。坚持把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程。民主推荐、民主测评成为干部选拔任用的必经程序和基础环节，考察预告、任职前公示、试用期和党的地方委员会全体会议无记名投票表决重要干部等制度全面推行。在地方领导班子换届中，对新一届领导班子人选进行全额定向民主推荐，对拟提拔……查看全文>>
今年是《深化干部人事制度改革纲要》颁发*周年。中组部近日召开了贯彻落实“5+1”文件、深化干部人事制度改革座谈会。据介绍，2000年6月中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》以来，特别是去年下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等“5+1”法规性文件后，以《干部任用条例》、“5+1”法规性文件和《公务员法》的颁布为标志，干部人事制度改革力度不断加大，对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督不断加强，干部工作中重选拔任用轻管理监督的问题正在逐步解决；国有企业和事业单位人事制度改革不断推进。党政干部评价、考核、选拔、任用、管理、监督、退出等机制变革，引起社会各界高度关注。当前，党政人才评价机制的转变……查看全文>>
《中华人民共和国公务员法》已由十届全国人大常委会第十五次会议于2005年4月27日审议通过，并由胡锦涛同志签署第35号主席令予以公布，自2006年1月1日起施行。公务员法是我国干部人事管理第一部总章程性质的法律，是干部人事制度改革的又一重大成果。公务员法的颁布实施，是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事。一、制定公务员法的重大意义制定实施公务员法，是党中央着眼于我国全面建设小康社会的实践，适应完善社会主义市场经济、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求作出的重大决策，标志着干部人事管理进入了法制化的新阶段，在干部人事工作历史上具有里程碑意义。（一）有利于健全干部人事管理法律法规体系，实……查看全文>>
改革开放以来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，我国干部人事制度改革不断深化，取得了很大成就。主要是：明确提出和全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，干部队伍结构明显改善，整体素质进一步提高；废除领导职务终身制；建立公务员制度，实行干部分级分类管理，干部管理体制迈出重大步伐；干部选拔任用工作的民主化程度不断提高；干部考核工作不断规范和完善；干部交流工作力度不断加大；中国特色的干部教育培训体系初步形成；干部监督工作不断加强，对于遏制用人上的不正之风和腐败现象起到了积极作用。经过20多年的探索和实践，我们党在推进干部人事制度改革方面积累了丰富的经验，概括起来主要有：一是必须……查看全文>>
党中央高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。党的十六大以来，各地区各部门各单位积极探索，大胆实践。从2003年到2006年底，全国共公开选拔党政领导干部1.5万余人，其中厅局级393人，县处级3800余人；各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的共20余万人，其中厅局级509人，县处级2.8万人。干部人事制度改革在整体推进中不断深化，在建设中国特色干部人事制度的道路上迈出新步伐，取得新成效。干部人事制度改革，是我国政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容，是建设高素质干部队伍的重要保证，是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要途径。近年来，各地区各部门在干部的选拔任用中进一步扩大民……查看全文>>
在今年进行的全市新一轮区划调整中，我区又有沙洲、双闸和江心洲等两个街道、一个镇被划出。尽管，从长远来看，区划调整不会给我区的发展造成太大影响。但就目前来讲，困难是显而易见的。首先是gdp和财政收入将大幅下降。预计，2003年，全区gdp和财政收入都将减少35%左右，可用财力减少，投融资的能力、渠道和空间压缩。其次是涉农街道在全区所占的比重下降，城市化格局基本形成，进程进一步加快，城市管理的要求大大提高，产业结构需要做更快调整。第三是干部群众思想上没有足够的准备，情绪出现短暂波动，对下一步到底如何发展有畏难情绪。为了准确了解区划调整后，我区干部工作面临的形势和任务，及时采取有效措施予以应对，根据……查看全文>>
2000年6月，中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》以来，各地各部门结合学习贯彻江泽民同志关于“三个代表”的重要思想和党的十五届五中全会精神，认真落实《纲要》提出的各项任务，统一思想，加强指导，统筹协调，整体推进，干部人事制度改革迈出新的步伐。（一）公务员考核制度研究一、公务员改革推出五项措施公务员改革推出五项措施具体措施主要包括。一是完善公务员竞争上岗制度。人事部将会同有关部门尽快出台《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，做好竞争上岗的管理、监督和指导工作，提高竞争上岗考试的科学性和有效性。二是完善公务员选拔录用制度。在坚持凡进必考原则的基础上，扩大公务员的选拔录用视野，进一步打破身份、地域……查看全文>>
一、我县事业单位人事制度改革的总体情况全县事业单位387个在册人员5866人，其中全额拨款单位206个3064人，差额拨款单位80个1761人、自收自支单位101个1041人。截至2008年底，我县事业单位以人员聘用制为重点的人事制度改革任务已经基本完成，大部分事业单位已实行聘用制，签定聘用合同的人数占应签定合同数的85.6%。事业单位公开招考制度、聘用制度、合同鉴证制度、人事代理制度逐步建立，各项配套改革全面推进，未聘人员得到妥善安置，初步形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降的新型人事管理机制，为人才开发和事业发展注入了生机与活力。我们的主要做法是：（一）加强组织领导，提高思想认识。……查看全文>>
一、干部人事制度改革形势分析改革开放以来，我国干部人事制度沿着纵向分权、横向分内容的方向进行大胆探索，提出了干部“四化”方针，废除了领导职务终身制，实行了干部分级分类管理，干部人事工作科学化、民主化、制度化水平不断提高，为我国的改革和发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。但随着国际形势的深刻变化，世界多极化趋势的日益凸显，经济全球化进程的不断加快，以及科学进步的日新月异，全世界综合国力竞争和人才竞争日趋激烈，干部人事制度改革的任务、难度和要求日益剧增。（一）改革的任务越来越重。当前，我国正处于发展的关键时期。在全球金融危机持续蔓延，世界各国经济普遍不景气的大环境下，中央及时出台一系列保增长、扩内……查看全文>>
市历来十分重视事业单位人事制度改革工作。早在1998年就在部分市属事业单位进行了机构改革试点，并从20*年开始，用3年时间基本完成了对所有市级直属事业单位的机构改革，为事业单位人事制度改革创造了良好条件。后来，因种种原因，我市事业单位全员聘用制工作曾一度落后于全省其他市州。20*年下半年，市级领导班子换届结束后，我局新班子就立即将推进事业单位聘用制工作作为一项重点工作来抓，积极争取市委、市政府的重视，在深入调研和试点的基础上，从做好过细的思想工作入手，全面推行了市、县、乡三级事业单位全员聘用制工作。到去年6月底，全市推行聘用制管理的事业单位达2429个，占事业单位总数的95%；签订聘用制合同的……查看全文>>
隆冬季节，带给人们一丝寒意。正值此时，我段的单位人事制度改革犹如扑面而来的春风，荡尽了冬的寒意，像一股暖流沁入心脾，温暖着职工的心房。20*年11月，我段按照县委统一部署，坚持以“平稳有序、高效科学”的原则，在公开、公平、公正的环境里，进行了以竞争上岗、双向选择为主要方式的人事制度改革，取得了较好的效果，这种方式得到了各级领导认可和同志们的好评。一、广泛深入的宣传动员，为改革奠定基础根据县委的总体要求，我段结合实际情况，针对职工对改革在意识观念上存在的问题，作了大量深入细致的工作。多次召开了段务会，职工代表大会进行专题研究，反复进行宣传动员，使广大职工认识到改革的重要性、必要性，真正懂得改革是……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
