摘要。减责免责事由是侵权责任归结的重要依据，中国《侵权责任法》对此具有较大的制度创新，体现了公平与正义的立法理念，但是无论在制度层面还是操作层面仍然存在不足。必须立足于中国司法实践并借鉴国外先进立法经验，将减责免责事由纳入侵权责任构成中，增加原则性规定，明晰模糊规定，健全具体类型，加强制度衔接，以真正实现救济受害人权利和维护行为人自由的利益平衡。关键词：侵权责任；减责免责；职务行为；自助行为；受害人同意中图分类号：df526文献标志码：a文章编号：1008-5831（2012）04-0070-072010年7月1日实施的中国《侵权责任法》是世界上第一部成文的侵权法。该法在拓展权利保护范围、……查看全文>>
摘要。所有高校人事部门，都在做“管理”工作，他们掌控着学校的“师资建设”、“职工福利”、“人员招聘”、“员工培训”、“职务评审”、“资格认定”和教师“政绩考核“等“生死大权”，涉及到教师的晋升和福利等重要命脉，受到特别“敬重”。然而，教师工作是伸缩性极大的工作，他们的潜能如果能够得到科学调控而有效发挥，可能“下班也在工作”，反之，则可能敷衍了事，“上班也可能是休息”。时代要求高校人事应该由“管理”转化为“服务”，让教师由被“管”者演变成被“服务者”，才能有效地激发教师工作的积极性，从而最大限度地释放教师潜能，为学校培养出更多优质人才。关键词：时代要求高校人事管理服务教师优质人才高校现行的人事管……查看全文>>
第一篇：关于案外人申请再审事由及其他申请再审事由理解与适用关于案外人申请再审事由及其他申请再审事由理解与适用一、程序性再审事由的理解与适用（一）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的（第一款第八项）1、审判组织的组成不合法审判组织是指代表人民法院对民事案件行使审判权，进行审理和裁判的组织形式。以合议制为主，独任制为补充。独任制只适用基层法院及派出法庭审理简单的民事案件及一般非诉案件。其他的案件均应当适用合议制。审查的重点是组成是否合法。审查工作会议纪要对此作了相应的规定。主要包括以下六种情形：（1）应当组成合议庭审理的案件采用独任制审理的；比如发回重审的案件采用了独任制。（2……查看全文>>
司诉讼理由是什么。申请再审事由必须明细化、法定化孙祥壮民事诉讼经过一定的程序保障，得出发生法律效力的裁判，在一般情形之下不应变动，进而促进社会生活秩序的恢复或形成，这是既判力概念的主要内涵。既判力通过裁判终局性达成，不容许再轻易加以改变，但并不意味着没有例外。再审制度的存在，在一定意义上说就是反向划定既判力作用的边界。这一边界的确定，一般来讲主要是通过设立法定再审事由进行，因而再审事由被视为打开再审程序之门的钥匙。而重构民事再审事由，则是我国民事再审制度改革最关键、最核心的一项内容。一、对现行民诉法再审事由的基本评价一般认为，目前我国民诉法规定了3条发动再审程序的渠道：当事人申请再审、检察机关……查看全文>>
官由民选权为民用事由民议绩由民评贵州探索党内基层民主建设新途径不断改进民主选举方式，实现“官由民选”遵义市今年将拿出近30个空缺职位进行“公推直选”。同时，各地以第七届村（居）换届为契机，积极探索村主任“海选”工作，全面推行村干部“两推一选”、村“两委”班子成员交叉任职、村支部书记和村委会主任“一人兼”。大力推进基层民主管理，体现“权为民用”黔东南州出台《关于在全州农村进一步推行“村民小组管理委员会”工作的实施意见》，开展农村党小组和“组管委”试点工作，实现了由“村官治理”向“组民自治”的转变。铜仁地区1030个村推行村级民主管理“三会制”，以村民代表大会决策、村理事会执行、村监事会监督的方式……查看全文>>
尊敬的各位领导、专家评委：县大酒店是县招商引资重点项目之一，是一家集餐饮、住宿、商务、桑拿洗浴、休闲娱乐及商业贸易于一体的现代化酒店。本酒店自上半年开始申请涉外三星级酒店评审两年来，在市、县行业主管部门星级评委会的多次检查指导下，按照涉外三星级标准和要求，逐步改造了硬件配套设施，扩大了经营规模，增加了服务项目，强化了内部管理，服务水平和服务质量不断提高，目前是我县经营服务项目最全，综合评价较高的知名酒店之一。现将我店创星级酒店情况汇报如下：一、酒店基本情况大酒店12月8日建成开业。酒店地处最繁华的路与路交汇处，占地平方米，总建筑/营业面积平方米，主楼--“大厦“高11层，是庐城标志性建筑之一。……查看全文>>
县大酒店评星（三星级）申报材料尊敬的各位领导、专家评委：县大酒店是县招商引资重点项目之一，是一家集餐饮、住宿、商务、桑拿洗浴、休闲娱乐及商业贸易于一体的现代化酒店。本酒店自上半年开始申请涉外三星级酒店评审两年来，在市、县行业主管部门星级评委会的多次检查指导下，按照涉外三星级标准和要求，逐步改造了硬件配套设施，扩大了经营规模，增加了服务项目，强化了内部管理，服务水平和服务质量不断提高，目前是我县经营服务项目最全，综合评价较高的知名酒店之一。现将我店创星级酒店情况汇报如下：一、酒店基本情况大酒店12月8日建成开业。酒店地处最繁华的路与路交汇处，占地平方米，总建筑/营业面积平方米，主楼--“大厦“高……查看全文>>
宾馆申报三星级旅游星级饭店汇报材料尊敬的市星评领导组：大家下午好。感谢你们在百忙之中莅临我宾馆检查指导工作，现将我宾馆创星工作作简要汇报：一、宾馆概况宾馆前身为政府招待所，始建于年代中期，编制为自收自支事业性质。于5年改变为“宾馆”现有从业人员人，其中正式工人，高级工人。学历结构以初高中为主，所占比例为%，专科以上学历人，人员年龄结构以岁居多，占人数45%。宾馆领导班子由四人组成，下设八个部门，其中。客务部人，餐饮部人，保安部人，干洗部人，后勤部人，总经理办公室人，财务部人，采供部人。宾馆位于县城中心的古城路号，北靠府，南县委，东临新建路，西通西城路，交通便利，是政治、文化、娱乐活动中心。占地……查看全文>>
吉汝乡岗白村村委会“十星模范村”申报事由为加快推进扎囊县“十星模范村”创建工作，积极构建富裕扎囊、和谐扎囊、平安扎囊、生态扎囊。现将我村工作开展情况报告如下：一、开展工作（一）爱国爱党星1、每年能够在每月召开的村民大会上开展感党恩教育和群众性爱国主义教育，次数不少于4次，使群众牢固树立了国家意识和公民意识，坚决拥护中国共产党的领导，坚决拥护社会主义制度，坚决拥护民族区域自治制度，增强了对伟大祖国的自豪感，能从内心深处认识到西藏自古以来就是中国不可分割的一部分。2、能够深入开展反分裂斗争教育3、建有新旧对比展室，对内容进行了两次更新，每季度在群众中开展了一次新旧社会对比教育活动。4、在每家每户和……查看全文>>
法院对案件进行调解是国民事诉讼制度一大特色。纠纷的完全解决和当事人关系的修复上，民事诉讼过程中。调解比裁决（包括判决和裁定，下同具有更大的优势。调解既是国司法制度的优良保守，也是民事诉讼法的基本原则之一，调解的基本原则是自愿合法”自愿是指调解协议的内容是当事人自主、真实的意思表示，法实践中发挥着十分积极和重要的作用。根据《民事诉讼法》以下简称民诉法规定。合法是指调解协议的内容不违反法律规定。但是当事人受到胁迫、欺诈致使其调解意愿的背叛，当事人恶意串通导致调解协议侵犯第三人合法权益，调解协议内容违法民事法律或政策规定等情况的存在使调解结果不具备合法性和正当性，对此只能通过再审顺序进行纠正。一、民……查看全文>>
本文作者：王长君王长君在民事诉讼过程中，法院对案件进行调解是我国民事诉讼制度一大特色。在纠纷的彻底解决和当事人关系的修复上，调解比裁决（包括判决和裁定，下同）具有更大的优势。调解既是我国司法制度的优良传统，也是民事诉讼法的基本原则之一，它在司法实践中发挥着十分积极和重要的作用。根据《民事诉讼法》（以下简称民诉法）的规定，调解的基本原则是“自愿合法”，自愿是指调解协议的内容是当事人自主、真实的意思表示，合法是指调解协议的内容不违反法律规定。但是，当事人受到胁迫、欺诈致使其调解意愿的背离，当事人恶意串通导致调解协议侵犯第三人合法权益，调解协议内容违法民事法律或政策规定等情况的存在，使调解结果不具备……查看全文>>
本文作者：王长君文秘114原创投稿王长君在民事诉讼过程中，法院对案件进行调解是我国民事诉讼制度一大特色。在纠纷的彻底解决和当事人关系的修复上，调解比裁决（包括判决和裁定，下同）具有更大的优势。调解既是我国司法制度的优良传统，也是民事诉讼法的基本原则之一，它在司法实践中发挥着十分积极和重要的作用。根据《民事诉讼法》（以下简称民诉法）的规定，调解的基本原则是“自愿合法”，自愿是指调解协议的内容是当事人自主、真实的意思表示，合法是指调解协议的内容不违反法律规定。但是，当事人受到胁迫、欺诈致使其调解意愿的背离，当事人恶意串通导致调解协议侵犯第三人合法权益，调解协议内容违法民事法律或政策规定等情况的存在……查看全文>>
王荣《劳动法》第八十二条规定。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论。如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的风险之一。那么，法律是否有可以中……查看全文>>
《劳动法》第八十二条规定。“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论。如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大的风险之一。那么，法律是否有可以中断、……查看全文>>
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