深化干部人事制度改革 加快高素质教育干部队伍建设
当前,摆在全市教育战线一个迫切而重要的课题,就是认真实践“三个代表”的要求,应对入世挑战,加快干部人事制度改革步伐,造就一大批适应实施素质教育需要、能在新世纪担当重任的教育管理人才和各级领导干部,促进武汉教育改革和发展,实现武汉教育现代化。近几年来,我们按照中央、省、市委的要求,结合工作实际,积极探索,大胆实践,不断深化和整体推进全市教育干部人事制度改革,取得了较大成效。
一、以观念创新为前提,进一步解放思想,与时俱进,更新用人观念深化干部人事制度改革,是建设高素质教育管理人才和各级领导干部的根本途径,事关我市推进素质教育,实现教育现代化的成败。要进一步推动干部人事制度的改革,必须以江泽民同志“七一”重要讲话为指导,以观念创新为前提,进一步解放思想,更新用人观念,坚持以好的作风选人,选作风好的人。我们提出一是要破除论资排辈、平衡照顾的旧观念,树立“以绩量人,为事业选人”和“注重实绩,竞争择优”的人才效益观念,坚持把忠诚党的教育事业,知识层次较高,创新能力强,靠得住、有本事的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来;二是要破除官本位、以职务论级别的旧观念,树立校长是一种职业而不是一种职务的新观念,坚持选拔任用具有世界眼光、先进教育理念、丰富管理经验、能深入研究并创造性解决教育问题的专家型领导干部;三是要破除四平八稳,求全责备的旧观念,树立“识人重大节,用人看主流,看本质,看发展”的观念和“选人用人失误是过错,埋没、耽误人才同样是过错”的观念,坚持重用思想敏锐、有专长、在实施素质教育中创造实绩并展示实绩、有个性的领导干部。把观念创新贯穿到干部人事制度的每一个环节中去,好的就坚持发扬,不足的就改进完善,努力开拓新境界,实现新突破。
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