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深化干部人事制度改革 加大竞争性选拔干部力度

加大竞争性选拔力度

建设一流干部队伍

政以才治,业以才兴。自2009年8月以来,新区根据中央、省市干部人事制度改革要求以及市委组织部工作部署,大力开展竞争性选拔干部工作,一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部脱颖而出,为新区跨越发展提供了坚强的组织保证。

一、总体情况

“率先现代化、跻身二十强”,干部是关键。新区党工委高度重视干部竞争性选拔工作,坚持规范竞争、系统竞争、有序竞争,变选马为赛马、赛品德、赛思路,通过几年努力,成效已逐步显现。据统计,自2009年开展新一轮机构和干部人事制度改革以来累计开展竞争性选拔干部工作10余次,从乡镇街道、机关部门及直属单位中选拔科级干部百余名。其中采取“竞争上岗”方式5次,选拔科级领导干部82人、机关中层干部94人;采取“公推公选”选拔团工委副书记1名;采取“公推差选”方式2次,选拔正科级干部2名、副科级干部6名;采取“市县联动、公开选拔”方式选拔副科级干部6名;采取“实名推荐、差额票决”方式选拔正科级干部5名。

二、基本做法

近年来,新区坚持以科学发展观为指导,在干部选拔中加大竞争力度,完善竞争机制,创新竞争方式,强化跟踪培养,形成了独具特色的竞争性选拔工作机制。


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