关于完善党建目标管理考核机制的调研思考
2005年工委根据《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，制定了《市直单位党建工作考评细则》（简称《细则》，并以市委办05年7号文件形式下发到市直各单位执行，4年来，我们严格按照《细则》对市直单位党建工作进行认真的考核，取得了一定成效，也有力的促进了市直机关党建工作。但是，我们也感到市直党建目标管理考核在目标定位、管
理手段、考核内容、考核方法等方面还有待于进行一步完善。最近，工委调研组专门就完善党建目标管理考核有关问题方面，深入基层，通过召开座谈会、问卷等形式，广大征求意见。积极探索机关党建工作的新途径、新办法，不断落实机关党建责任，完善工作目标考核机制，整体推进机关党的建设。
一、机关党建目标考核工作存在的主要问题
1、党建目标设置尚欠科学。
基层党务干部普遍认为，机关党建目标考核办法中设置的内容还不甚科学，个别考核指标很难实现。比如要求机关党组织专职书记、副书记列席党组（党委）有关会议、机关专职党务工作人员的配备，一般与机关人员总数的1—2%等落实情况并不理想，党建带群建内容空缺、党风廉政建设设置的目标过大、内容空洞不易考评。党建工作和部门业务工作“两张皮”现象依然存在，机关党的建设还没有引起包括党组（党委）在内的各方共鸣，党务干部从事党的工作的创造活力发挥不够，全体党员参与党内事务的热情也没有充分调动等等。
2、目标考核方式过于死板。
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