同志们：刚刚过去的一年，是x发展史上具有里程碑意义的一年。站在两个百年的历史交汇处，我们努力克服x和宏观经济下行的不利影响，顺利完成了“全力打造x经济社会发展最大引擎，区属国有企业实体化转型创新典范和‘x’发展战略国企铁军”的战略目标，吹响了新一届党委会、董事会、监事会及经营管理层推动x高质量发展的冲锋号。今天，我们召开2024年度经营目标管理大会，主要任务是总结2023年取得的成绩，科学分析当前形势和面临的历史机遇，安排部署2024年工作。刚才，x同志通报的2023年经营目标完成情况和2023年经营管理目标任务，都经过了党委会、董事会研究，既实事求是，也符合公司长远规划和发展实际。同时，会议……查看全文>>
为全面贯彻落实党的二十大和中央、省、市纪委全会精神，推进惩防体系建设工作各项目标任务的落实，明确各科室负责人党风廉政建设工作责任，根据市卫健局党委要求，结合医院实际，制定本责任书。一、责任划分1.各科室负责人为本科室党风廉政建设和行业作风建设第一责任人。严格落实主体责任，坚持“一岗双责”，要一手抓行业作风建设，一手抓业务管理。2.院纪委在上级党委和院党委的领导下，负责对医院党风廉政建设和行业作风建设实施监督，配合上级纪检监察组织查处违法违纪案件。二、责任内容1.各科室负责人要带头严格执行中央“八项规定”和省、市、县有关要求以及其他廉洁自律规定和要求。严格落实党风廉政建设责任制，做好职责范围内的……查看全文>>
关于印发《徐州市公安党建工作目标管理 为深入贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求，促进**局机关各级党组织提高政治站位，强化党建引领，突出主体地位，落实党建责任，不断提升党的建设质量，推动公安工作高质量发展，现制定2022年度**局机关党的建设工作考核方案如下。一、考核对象各县（市）局、分局党委，市局各直属基层党委，机关各党组织。二、考核内容党的建设工作考核包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、廉洁履职等内容。三、考核指标（一）基本工作1、政治建设（18分）：主要内容：（1）旗帜鲜明讲政治：坚定执行党的政治路线，站稳政治立场，深刻认识“两个确立”的决定性意义，切实提高政治判断……查看全文>>
为进一步加强安全监管，强化安全责任，落实习近平总书记“各级党委和政府要增强责任意识，落实安全生产责任制，党政同责、一岗双责、齐抓共管、坚持管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产必须管安全”、“人命关天，发展绝不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线”等安全生产指示精神的落实，进一步加强各生产经营单位安全生产主体责任，进一步加强安全生产工作的政治意识、危机意识和责任意识，形成各司其职、各尽其责、分类把关、齐抓共管的安全生产格局，促进全镇安全生产形势稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》、《云南省安全生产条例》和县安全生产文件会议等有关精神，严格落实安全生产层级管理和“一岗双……查看全文>>
为进一步加强党对教育工作的全面领导，认真贯彻落实全面从严治党要求，全面落实基层党建工作责任制，不断提高教育系统党建工作规范化标准化科学化水平，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的xx模范作用。根据《2021年度xxx教育系统党建工作目标管理考核办法》（xx〔2021〕xx号），xx组成两个考核组，于2021年12月16日至12月30日，通过听取汇报、现场评议、查阅资料、实地查看、抽查核实等方式，对全旗教育系统各党总支、支部2021年度基层党建工作进行了全面、细致的检查考核，现将有关情况通报如下。一、总体情况从考核情况看，教育系统各党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯……查看全文>>
为认真贯彻落实”安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持”党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安全生产基层基础；强化红线意识，强化安全监管，切实防止和杜绝生产安全事故，创造良好的安全生产环境，保障人民群众生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规和《中共××市委××市人民政府关于加强安全生产促进安全发展的实施意见》、××市安全生产与应急管理委员会关于印发《××年度》的通知等要求，结合××实际，制定本考核办法。一、考核对象与××公司签订安全生产目标管理责任书的所属各企业。二、考核期限考核期……查看全文>>
集团公司专题会议纪要安全生产目标管理责任制考核办法为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安全生产基层基础；强化红线意识，强化安全监管，切实防止和杜绝生产安全事故，创造良好的安全生产环境，保障人民群众生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规和《中共××市委××市人民政府关于加强安全生产促进安全发展的实施意见》、××市安全生产与应急管理委员会关于印发《××年度安全生产目标管理责任制考核办法》的通知等要求，结合××实际，制定本考核办法。……查看全文>>
同志们：开展党建和发展目标管理考核是学校深化综合改革，推进事业发展的重要举措，也是落实全面从严治党，提升党建工作水平的必然要求。刚才x校长作了总结动员报告，学校对20**年度党建和发展目标管理考核优秀单位进行了表彰，并与部分单位和二级党组织主要负责人分别签订了x年度党建工作和事业发展责任书。在此，我代表校党委，向今天受表彰的单位和部门表示热烈祝贺。对在过去一年里为学校各项事业发展作出贡献的广大师生医护员工表示衷心的感谢。前不久下发的学校《2021年工作要点》全校工作进行了规划。目标确定下来以后，接下来最关键的就是任务分解和组织实施，学校工作要点中的每一项指标和工作内容最终都要落实到每一个单位和……查看全文>>
20**年党员目标管理责任书（一）为加强对党员的日常管理，促进党员自我教育，使党员在工作中发挥其先锋模范作用，永葆先进性，完成本年度支部目标管理，经xxx党支部委员会讨论决定由支部与各位党员签订党员目标管理责任书，请各位党员认真遵守执行：一、积极主动加强学习。认真学习贯彻党的路线、方针、政策和党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守党纪条规、规章制度和国家的各项法律，坚持党员民主评议工作，坚持开展与自我批评。二、认真履行岗位职责。带头完成党支部各阶段中心工作任务和全年各项系统性工作任务，带头完成上级领导或单位、站所领导交给的各项工作任务。三、自觉加强作风建设。努力加强思想作风……查看全文>>
为进一步加强新形势下的信息调研工作，完善组织系统信息调研网络，建立和完善竞争激励机制，使信息调研工作更加规范化、制度化，经认真研究，特制定本实施意见。一、加强对信息调研工作的领导各级党组织要充分认识信息调研工作的重要性，主要领导要主抓信息调研工作，逐步建立健全主要领导定期点题制度，进一步健全信息工作机构，指定专人负责信息调研工作。同时，要在参加会议、阅读文件、了解党委工作意图以及开展工作等方面为信息工作人员提供各种便利条件。信息工作人员要学习信息业务，提高熟练运用计算机信息网络调阅、传输、存储和加工信息的能力，逐步实现信息处理的无纸操作。同时，要积极主动地开展调研活动，及时、准确地编报信息和调……查看全文>>
市级供电企业由生产营销一线、基层县级公司、机关职能部室等三个主要层面组成，其工作特点、性质、环境和程序运作大为不同，使市公司的“目标管理”实施起来十分困难，尤其是标准不同、尺度不一，难以进行科学评价，最终极易导致“目标管理”流产。**供电公司在推行全方位的“目标+常态”管理工作中，紧紧围绕“安全基础扎实，管理层次清晰，内部运作规范，企业文化鲜明，社会形象诚信”五大愿景，从目标研究、过程监控、效果效率、结果运用等环节的有机结合着手，从正确处理各单位各部门责任、利益的高度统一以及人和事、上与下、内与外的相互关系上，分“三步走”形成了**供电公司的目标管理新特色—“目标+常态”管理体系。一、建立科学……查看全文>>
在当前农村基层干部的管理上，各乡镇党委还是沿袭以往的岗位责任制考核办法，对农村基层干部尤其是村主职的管理，缺乏行之有效的调控手段，缺乏具体、量化的管理办法。受乡局级党政正职任期目标管理的启示，对农村基层干部的管理，应尽快出台科学合理的管理办法。考评办法是否科学，直接决定着当地工作目标能否预期实现。而从目前实施的乡局级党政正职任期目标考评办法来看，在办法制定上最容易出现两个问题：一是目标过低，缺乏先进性和激励性；二是目标过高，即使再努力也无法实现。要解决这两方面的问题，在考评办法的制定上应把握以下几个原则：1、客观性原则。在制定办法时，必须坚持实事求是，从客观实际出发。要以有利于实施“二次创业”……查看全文>>
为全面总结一年来市直各单位机关党建工作的情况，进一步推动今后工作的深入开展，根据年初工作安排和签订的党建目标管理责任书，特制定20xx年年终考核工作方案。一、指导思想以党的10七大和十7届四中全会精神为指~点，全面落实科学发展观，深入展~开~“创先争优”和“一创双优”活动，以改革创新精神全面加强市直机关党的思想、组织、风~格、制度和反腐倡廉建设，进一步推~动基层党建工作科学化、制度化、规范化，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战~役力，为建设富裕、和谐、美丽新濮阳提供有力的服务与保证。二、时间与内容（一）时间安排20xx年12月10日╠20xx年1月20日。（二）主要内容1、市直工委20xx年工……查看全文>>
目标管理考核是对基层工作绩效进行跟踪、反馈、监测与衡量的一种重要手段，是衡量基层各单位整体工作业绩和工作水平的一种重要组织方法，是引导基层工作努力方向的一项重要措施。随着工作任务越来越重，压力越来越大，各级对目标管理考核的重视程度越来越高。如何更科学地实施目标管理考核，各级各地都在进行有益的尝试。在此，笔者想就目标管理考核谈一点想法。一、当前目标管理考核存在的一些不足目标管理考核在全省国税系统已进行了多年，也发挥了一定的积极作用。从总体上看，尚存在一些不足。虽然每年都进行一些小修小改，但就整体框架结构和组织方法而言，并没有太大的变化。主要表现在：1、更多地重视了考核，忽视了目标管理。目前的目标……查看全文>>
***镇2006年农村各工作组计划生育目标管理责任制为使全镇人口与计划生育工作水平再上一个台阶，做到领导重视，人人参与，强化责任，确保全镇计生目标任务的全面完成，结合我镇实际，制定2006年度农村工作组计划生育目标管理责任制。一、责任目标（100分）1、工作组计生网络健全，干部职责明确，分管领导及计生专（兼）干落实，主要负责人亲自抓，负总责，配齐配强所辖村计生专（兼）干。（10分）2、工作组干部对责任区的计生工作情况清，底细明，能熟练掌握计生政策，通晓计生工作业务。（5分）3、坚持计生工作月例会制度，有规范的例会记录。驻村责任人每月1日主持召开村计生工作例会；工作组主要负责人每月2日主持召开工……查看全文>>
***镇二ＯＯ六年度村级人口与计划生育目标管理责任制为稳定低生育水平，严格执行人口与计划生育政策，进一步提升全镇人口与计划生育工作的整体水平。根据上级要求，结合本镇实际，制定2006年度村级人口与计划生育目标管理责任制。责任指标第一条严格执行生育政策，符合政策生育率100%，无农业人口政策外多孩。（15分）第二条人口出生及避孕节育措施落实上报数据真实可靠，统计信息准确率100%。（15分）第三条综合治理出生人口性别比。（7分）1、加强孕情管理和服务。严格执行各项管理制度，落实孕情跟踪管理包保责任制，怀孕对象登记上报率和政策内怀孕随访率达100%。（5分）2、无非法鉴定胎儿性别比和选择性别终止妊……查看全文>>
***镇人民政府二ＯＯ六年一月一日二ＯＯ六年度安全生产目标管理责任状为了切实加强全镇的安全生产工作，强化安全生产管理，遏制重特大安全事故的发生，进一步落实安全生产目标责任制，切实保障人民群众生命财产安全，促进我镇经济快速健康发展和社会稳定，特制定2006年度安全生产责任状。一、责任对象各分管领导是第一责任人，镇直单位、厂（矿）企业负责人、各联络组负责人、各村支部书记、村民委员会主任是安全生产的直接责任人，对辖区内安全工作负全部责任。二、责任目标1、镇安全生产领导小组根据县委县政府的统一安排和部署，对全镇安全生产进行统筹安排、组织指挥协调，并负责检查、督办落实；各成员单位在安全生产上服从镇安全生……查看全文>>
为切实完成县委、县政府确定的2012年重要工作目标任务和省市部门下达的目标考核指标任务，促进各项工作责任制的顺利落实，结合我县实际，特制定本方案。一、实施范围本方案实施的范围为县级党政机关各工作部门、县直属事业单位、法院、检察院、人民团体、人民银行、国税局、国土资源局、工商行政管理局、质量技术监督局、食品药品监督管理局（以下统称为部门）和各乡镇党委、人民政府。县委办、县人大办及各工委、县府办、县政协办及各专委办、县人武部不直接列入实施范围。二、目标体系（一）全县目标管理工作，实行两级目标管理考核制度。一级目标考核是指全县统一实施的目标管理考核，由县委、县政府对列入目标管理的部门和乡镇进行管理考……查看全文>>
为切实加强机关干部管理，提高机关工作效率，充分发挥机关干部工作积极性，年从机关干部（退二线领导干部除外）阳光工资中抽取2000元/人，镇政府按1：2比例配套4000元/人共6000元纳入机关干部目标管理考核，按百分制实行奖惩。一、考核对象全体机关干部（退二线领导干部不参加考核）二、考核原则1、实事求是、客观公正、公平公开。2、定量与定性相结合。实行百分制，其中值班考勤考核50分、绩效考核50分。3、领导评定与干部互评相结合。三、考核内容（一）值班考勤考核（50分）1、上下班考勤制度：机关干部严格执行上下班作息时间。实行电脑指纹机考勤，上午考勤时间8：00-8：30、下午考勤时间16。30以后。……查看全文>>
按照县委、县政府提出的人口和计划生育工作目标、任务和要求，为促进我镇计划生育各项目标任务的全面完成，特制定本考核方案。一、指导思想认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育统筹解决人口问题的决定》精神，紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质，改变人口结构这一主要任务，全面提升我镇计划生育工作水平。二、组织领导人口计划生育工作目标管理考核评估工作在镇党委、政府的领导下，由镇计划生育领导小组组织实施。三、考评原则坚持公开、公平、公正、实事求是、鼓励创新和进步的原则。考核实行1000分制。从上年度全镇社会抚养费总额拿出部分资金作为奖励资金，每分值为6元。考核总分低于600分，其分值为零……查看全文>>
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