村级后备干部队伍建设思考
培养和造就一支素质优良、数量充足、留得住、用得上、能够担当重任的村级后备干部队伍，是确保党在渔农村各项事业后继有人的需要。如何加强村级后备干部队伍建设，是摆在我们乡镇党委面前的一项重要课题，前段时间，我们专门组织力量对全镇10个行政村的村级后备干部队伍现状、存在的主要问题开展了调查摸底，并就下一步如何加强村级后备干部队伍建设进行了探讨研究。
一、现状
*目前共有行政村10个，有村级后备干部23名，其中村党支部书记和村委会主任岗位后备干部13名，村两委会委员岗位后备干部10名；后备干部平均年龄32.1岁，其中30周岁以下11名，占47.8%，30-35周岁6名，占26.1%，35周岁以上6名，占26.1%；文化程度高中、中专以上9个，占39.1%，初中14个占60.9%。
从总的情况看，*目前整个村级后备干部队伍还算比较稳定，结构还算比较合理，主要呈现了4个特点：一是数量还算充足，每个村基本上都配备了2-3个后备干部，主要岗位做到一岗一配；二是年龄结构比较合理，平均年龄32.1岁，35周岁以下的占73.9%；三是性别比例较为合理，23名后备干部中有女性8名，占34.8%；四是从业覆盖面较广，有从事村场管理的、运输行业的、个私企业的、渔业生产的等。
在过去2年多的不断挖掘、不断培养过程中，村级后备干部队伍的整体素质有了较大的提高，群众中的信任度也得到了进一步巩固，在参与村级重大事项决策、村级经济发展、精神文明建设等方面都发挥了重大的作用。
二、存在问题
从深层次分析，目前我镇的村级后备干部队伍建设还存在一些问题：
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