关于人才体制机制创新的思考与对策

人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，xx市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此，处于资源型城市转型发展关键时期的油城xx，要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇，紧密结合xx经济社会发展实际，深化人才发展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良”的人才队伍，切实以人才创新驱动支撑服务发展。

人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下，油城xx正处于转型创新、振兴发展关键时期，要紧紧围绕“当好标杆旗帜”、全力建设世界著名的资源转型创新城市、中国新兴的高端制造城市、全省领先的高质量发展城市的经济社会发展大局，进一步整合人才资源，创新人才体制，探索人才培养、选拔、激励、保障机制，最大限度地激发各类人才创新创业创优活力势在必行。

一、xx市人才队伍建设现状

（一）导向思维，机制创新，从根本上抓实人才第一资源

第一，坚持党管人才原则。落实国家、黑龙江省人才规划要求，强化“一把手”抓“第一资源”，成立xx市人才工作领导小组。组织、财政、人社等xx个领导小组成员单位，各司其职、密切配合，切实发挥各自职能作用。截止到20xx年底，xx市人才队伍总量已达xx万人，驻庆高校和科研院所xxx家。第二，实施打捆引才战略。积极应对“孔雀东南飞”人才流失现象，探索实施“打捆引才”战略，用政策“组合拳”，打通xx市人才输入“高速路”。树立不唯学历、不唯学校，重需求、重实用人才导向思维，强化省内、驻庆高校人才留用。加强宣传推介，采取“政策直播”“云游xx”等灵活多变形式，创新打造“雪中送炭”人才政策宣传平台。第三，促进人才有序流动。积极推动人才政策落实，实施人才工程战略，统筹抓好党政人才、企业经管人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，促进人才顺畅有序流动。切实加大资金投入力度，设立xxxx万元人才发展专项资金，为xx打赢转型振兴提供坚实人才支撑保障。

（二）统筹推进，载体建设，多措并举精准引才育才用才

第一，强化重点急需人才引进。实施“千名人才选拔引进行动计划”，深化“人才引进高校行”活动，先后与xx本土各高校、省内外xxx所高校建立合作关系。制定实施进“百家名校揽千名英才”“万名产业人才引进高校行”等xx项精准引才计划，预计未来x年引进高校毕业生x万人。第二，搭建招才引智载体平台。贯彻实施创新战略，定期向高校发布xx经济社会发展概况、产业结构布局、引才用才政策等信息，为来庆参观考察就业创业的高校学生提供便利服务；积极推进大学生实习实训、高校科研成果转化等“十大基地”建设工作，吸引留住高校人才到庆就业创业。第三，着力实用人才锻炼培养。在市属教育卫生系统实施“双百培养计划”，选派xxx名学校、医院一线业务骨干实地挂职锻炼，强化导师帮带、专业培训。实施优秀年轻干部培养选拔工程，选拔xxx名优秀人才到相应岗位挂职锻炼，其中xx人被提拔重用。强化校企合作专业对接，xx职业学院累计为沃尔沃培训专业技能人才xxxx余人次。

（三）优化发展环境，切实提供人才创新创业保障