人才强电力战略

党的十六届三中全会提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。这是党中央从新世纪新阶段的实际出发，总结我国几十年来经济和社会发展的经验，适应现代化建设需要，汲取人类关于发展的有益成果的基础上提出来的，是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华，对推进有中国特色的社会主义事业具有重要的现实意义和深远的历史意义。牢固树立和认真落实科学发展观，对德州供电公司来说，就是要统筹兼顾，着力推进公司的全面、协调和可持续发展。一个重要的方面，就是要坚持以人为本，实施人才强企战略，为公司发展提供有力的人才保证和智力支持，努力实现公司发展与员工个人发展的协调统一。

坚持以人为本和实施人才强企战略，对德州供电公司的发展不仅十分必要，而且非常紧迫。当今社会已逐步进入知识经济时代，技术创新、知识创新、管理创新已成为企业可持续发展的主要动力，人才是技术创新、知识创新和管理创新的重要载体，是企业的第一资源，谁拥有了人才优势，谁就掌握了发展和竞争的主动权。随着电力体制改革的不断深化和电力市场化进程的不断加快，企业之间的竞争尤其是人才竞争日益加剧。德州供电公司作为关系全市国民经济命脉和电能安全的国家大二型全民所有制企业，承担着建设和运营德州电网、保障安全可靠供电、实现更大范围电力资源优化配置的重要责任。公司一方面要面对人才市场化竞争的挑战，另一方面要满足企业改革发展对人才的需求。

根据预测，２００５年全市供电量将达到６３.７８亿千瓦时，２０１０年全市供电量将达到９２.７亿千瓦时，２０２０年全市供电量将达到１８５亿千瓦时。我们面临的发展任务十分艰巨。面对新的形势，坚持以人为本，实施人才强企战略，进一步培养、吸引和用好人才，完善有利于各类人才脱颖而出、人尽其才的良好机制，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，是德州供电公司可持续发展的必然选择，也是公司员工实现自身价值、实现个人全面发展的必然要求，是我们必须高度重视并不断加强的一项重要工作。