建立区级机关保持党员先进性长效机制的一点思考

区级机关党组织，是党的最基层组织，肩负着率领全区干部用创新的精神推动玄武率先发展、特色发展、科学发展的重任。机关党组织的性质和作用决定了每一个党员必须保持先进性。经过首批先进性教育洗礼的1178名党员，政治热情高，理想信念坚定，工作积极性和创造性得到了充分发挥，促进了全区各项工作的长足发展。机关党建只有紧扣全区发展这个主题，才能不负时代赋予的光荣使命。

近几年来，经过高起点规划、大面积拆迁、全方面整治、高水平的建设，我们玄武陆续克服了前进道路上的许多障碍，终于迎来了多年期盼的发展局面。经过今后五年的努力，综合经济实力和群众富裕程度将跃居六城区之首，发展的任务十分艰巨。面对全区发展态势和“两个率先”这一大局，机关党建工作显得尤为重要。占全区十分之一数还多的机关党员干部理应发挥好排头兵作用。然而，机关党员队伍的现状与发展大局并不相匹配，有待于整改提高。事实证明，仅靠一次先进性教育是远远不够的。目前，区机关党员队伍主流是好的，然而，我们的思想观念、能力水平和工作机制等人的要素仍因循惯性变革缓慢，相当程度上成为影响、制约、阻碍发展的瓶颈。受多种复杂因素的影响，少数党员不能够长期坚持先进性。首先，在思想政治上，有的党员干部理想信念还不够坚定，有的党员对马克思主义信仰、共产主义信念、社会主义信心和共产主义的信任还产生动摇；有的党内生活不正常，制度不健全，造成一些党员党性意识弱化.其次，在组织纪律上，有的党员干部组织观念不强，不遵守党的纪律和支部规定；有的党员干部宗旨观念淡薄，不关心群众疾苦，原创：不是吃苦在前，享乐在后，而是还想以权谋私，捞取个人好处；有的党员干部在原则问题上和大是大非面前，不能坚持党性原则；有的思想空虚，精神不振，不思进取，拜金主义、享乐主义和个人主义的思想时有发生；有的个别的党员干部甚至不遵守党的政治纪律，对错误的东西不批评、不斗争；有的部门少数党员干部还存在着消极倾向，上班不思工作，混日子，更有甚者，随意窜岗，聊天，玩游戏，上班时间干自己的事；一些支部的制度建设不到位，使党组织的制度化、规范化建设受到较大影响；有的单位忙于日常工作，先进性教育后，就连最基本的“”制度的落实都难以得到保证。再次，在作风和廉政问题上，存在形式主义、官僚主义倾向，有的党员干部只要组织照顾，不要组织纪律，讨价还价，不求上进，不讲境界，作风漂浮，不实事求是。这些现象和问题的存在，与玄武发展大局极不相称，如不加以纠正，势必成为发展的阻力。

加强和改进机关基层党组织建设，就是要紧紧围绕全区中心工作，扩大党的工作覆盖面，服务大局，拓宽领域，强化功能；就是要不断提高机关基层党组织的凝聚力和战斗力，为加快发展、富民强区，早日实现区委提出的“提升标杆争一流，狠抓落实见成效”的总体要求，提供强有力的组织和思想保障。面对逼人的形势，群众的期盼，存在的现状，我们必须进行广泛的调查研究，摸清实情，针对现实，尽快制定区级机关保持共产党员先进性教育的长效机制。

一、着眼于学习型机关建设，建立党员长期受教育的学习机制

目前，区机关党员干部结构正在发生着变化，大批军队转业干部和年轻干部进入玄武.如何尽快提高他们的理论素养，提高他们对区情的认识和了解，提高他们适应工作的能力水平，建立有效的党员干部教育管理制度更加迫切。