人事人才工作要大胆创新

大力推动人事人才工作创新，是全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业的必然要求。江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”适应新形势、新任务，必须用创新精神推动人事人才工作的开展，使人事人才工作与伟大的时代同步发展。

一、要全面创新

坚持观念创新。人才资源是经济和社会发展最可宝贵的战略资源。不同经济形式下的生产力对资源的需求和依赖是不同的，知识经济的发展将越来越依靠劳动者的智力即人力资源。我国加入世贸组织以后，面临着日益激烈的国际竞争，这种竞争说到底是人才的竞争。把人才作为经济和社会发展的第一资源、最主要的战略资源，作为一种比资金更宝贵的资本，整体开发人才的潜能，促进人的全面发展，保障事业发达、国家昌盛，这是我们要首先确立的重要观念。组织人事部门要树立这种观念，承担起开发人才资源的历史重任。

坚持管理创新。要把“以事为本”的管理模式调整到“以人为本”的开发式管理方式上来。长期的计划经济体制，束缚了人的积极性和创造力。随着高新技术快速发展和组织形式、就业方式的不断变革，为发挥人的才能提供了广阔的舞台。当前人事管理要改变过去那种把人用户口、用身份、用档案、用学历固定的管理模式，要由“固定控制型”管理，向“指导激励型”管理转变。对人才资源的开发，要采取各种激励措施，充分发挥人的积极性和创造精神，建立开放和信任的人才环境，寓管理于服务之中，寓引导于关爱之中，为人尽其才、才尽其用创造条件。要重视人才内在需求的科学化管理，管理要体现“以人为本”，根据各类人才的不同特点和成长规律，建立健全各具特色的管理办法，变单一管理为分层分类管理，变传统行政审批式管理为法制化管理。