人才管理与引进工作经验材料三篇

【篇一】

今年以来，**区卫生健康局紧紧围绕“创新驱动、人才强区”战略，狠抓卫生医疗体系人才队伍建设，为提升区域医疗卫生服务能力、满足人民群众医疗卫生服务需求提供重要保障。

加强人才培养，提高人才队伍水平。建立人才培养机制，选派4人参加了“基层之星”“西部之星”等自治区级进修访学项目，组织基层医疗卫生单位积极开展业务培训、讲课、“三基”训练等活动，申报市级继续医学教育项目15项，邀请院外专家讲座3次，培训1860人次，鼓励在职本科学历进修36人，有效提升了专业技术人员综合素质。**区人民医院先后加入**眼科联盟、**精神病联盟、**口腔联盟，与**人民医院医疗集团和**市第一人民医院签订对口帮扶协议，建立人才培养基地，选派13人到协议单位进修；与**医科大学总院协作开展国家卫生科研儿科诊疗项目，带动了**区专科科研和临床实践能力的进步。

统筹城乡卫生，建立一体化发展机制。落实“凡晋必下”和“千名医师下基层”等政策及活动，积极对接市级医院与各乡镇卫生院建立“一对一”定点帮扶指导关系并驻点服务，与微医集团合作，实现对**和**卫生院的远程影像、心电会诊。举办**年**区基层卫生人才临床护理技能培训，对乡镇卫生院9名临床护理骨干进行了生命体征的监测、电动洗胃机洗胃技术、吸氧技术、心肺复苏术、简易呼吸器囊的使用等系统培训，提高了基层护理人员操作能力。实行村卫生室一体化管理模式，由卫生院负责所辖村卫生室人员、绩效、业务等六个方面的管理，统一进行人员培训、业务指导和绩效考核，积极培养年轻村医，持续提升村级服务能力。

打造名医名科，积极发挥标兵力量。积极选树名医、打造名科，弘扬名医精神、树立人才标兵，截至目前，已选树“自治区骨干医师”“白求恩式好医生”“自治区青年拔尖人才”“**名医”等5人，拟于年底评选“**区名医”“优秀乡村医生”10人，不断激励青年人才，促进专科发展。在**中心卫生院和**中心卫生院建立“**名医工作站”，发展中医康复诊疗科，有效发挥了名医的辐射带动作用。鼓励专业技术人员考取药师、注册护士、技师、医学检验师等职称资格证书，截至目前，高级职称128人、中级职称278人，其中大学本科及以上学历292人，卫生体系人才的带动力和专业度明显得到提升。