选贤任能的关键是加强对干部选拔任用工作的监督
心得体会
区政协副主席
万正友
近年来，在党中央的高度重视下，经过各级党委及其组织人事部门的努力，对干部选拔任用工作的监督有了一定程度的加强，促进了党的干部路线方针政策的贯彻执行，选拔了一大批德才兼备的优秀干部，干部队伍的年龄结构、知识结构有了较大改善，整体素质有了新的提高，为改革开放和现代化建设提供了有力的组织保证和人才支持。同时也要看到，对干部选拔任用工作的监督仍然是一个薄弱环节。监督机制不完善，监督制度不健全，有些制度缺乏可操作性，尤其对“一把手”监督乏力，是造成选人用人上的不正之风和腐败现象的重要原因。近期，按照区委组织部的统一部署和要求，本人积极参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。现将有关学习体会汇报如下：
一、要认真执行并不断完善党政领导干部选拔任用工作制度。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》是我们党规范干部选拔任用工作的重要法规，是保证党的干部路线方针1政策正确执行的有力武器，也是搞好干部选拔任用工作监督的基本依据。现在，在干部选拔任用工作中，违反条例规定，不按程序办事的问题，在一些地方和部门还不同程度地存在，少数单位民主推荐不够，组织考察深入不够，有少数主要领导凭个人兴趣用人，等等。解决这些问题，必须以贯彻执行条例为根本，把监督的关口前移，树立全过程监督的意识，从干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节上严格把关。党委任免干部，都要经过民主推荐，都要经过组织考察，都要经过党委（党组）集体讨论决定，切实做到凡是未经过民主推荐的不提名，未经过组织人事部门认真考察的不讨论，讨论时多数成员不同意提拔的不任命。不允许用民意测验代替民主推荐，不允许搞临时动议，更不允许少数人或个人说了算。
二、要完善干部考核制度和方法。当前干部考核工作中有一个突出问题，就是考核指标体系不够科学，考核方法不够完善，考核结果失真失实的情况比较严重，导致用人失察失误。近年来，在一些领导干部的选拔任用中暴露的严重失察失误问题，也在一定程度上反映了干部考核工作中的明显缺陷，教训极为深刻。要尽快研究制定一套科学的考核指标体系和评价标准。建立健全党政领导班子任期目标责任制和领导干部岗位职责规范，研究建立以工作实绩为主要内容的考核指标体系和考核评价标准，切实做到考核指标符合实
2际，能够准确地反映干部的德才情况和工作绩效。要扩大考核范围，改进考核方法，充实考核内容，全面考核干部的德能勤绩。不仅要注重考核工作实绩，更要注重考核政治理论水平和思想道德素质；不仅要了解干部在本单位的表现，也要了解干部社会生活方面的情况；不仅要了解同事和上级的意见，还要了解下级和群众的意见；不仅要了解多数人的意见，也要注重倾听少数知情人的意见。总之，要通过多方面、多层次、多渠道、多角度的考核，把干部的真实情况搞清楚，从而为选拔任用干部提供可靠依据。要进一步提高干部考核工作中的民主、公开程度，逐步实行干部考察预告制度和差额考察制度。实践证明，实行干部考察预告制度，有利于扩大群众对干部考察的知情权和参与权，为群众特别是知情人反映意见创造条件。实行差额考察，是扩大群众的选择权、监督权，实现好中选优的好办法。在公开选拔、竞争上岗、个别提拔任职，以及换届调整时，每个职位都可确定两名以上的考察对象，或者考察人数多于候选人提名人数。这两项改革措施，要在抓好试点、总结经验的基础上，逐步推开。
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