有色动力厂创建文明单位工作汇报
**公司文明单位创建工作汇报
(2014年2月**日)
***尊敬的…:
首先,我代表**公司全体干部员工,对杨主任一行莅临**公司检查指导工作表示热烈欢迎和衷心的感谢。
**公司隶属于**省**有限公司,担负**市2.6万平方公里及黑龙江省泰赉县部分区域的供电任务,供电客户74.2万户,2012年售电量26.45亿千瓦时,现有员工1953人。
多年来,在**市委、市政府和**省**有限公司党组的正确领导和大力支持下,公司始终坚持“三个文明”协调发展的工作原则,以文明单位创建活动为载体,围绕文明服务和企业发展大局,扎实推进各项工作,取得了一定的成绩。两年来,公司在获得第三届“全国文明单位”殊荣的同时,还先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家;全国“创先争优”先进基层党组织、**省先进基层党组织;国家**公司文明单位;**市A级纳税单位等诸多荣誉。10个基层单位进入省级精神文明建设先进行列,公司系统被评为**市“文明行业”。
下面,就公司两年来文明单位创建工作情况,作简要汇报:
一、完善管理机制,调整工作重心,夯实创建工作基础
多年来,公司已经形成了比较健全的创建组织机构和工作网络,并一直坚持实行党委统一领导,党政共同负责,建立了思想共识、目标同向、责任共担、成果共享的“一体化”工作机制,为文明单位创建工作提供了可靠组织保证。
年初,根据工作需要,调整了精神文明建设组织机构,确立了由总经理、党委书记共同担任组长的精神文明建设领导小组。按照《全国文明单位测评体系(试行)》要求,对文明单位创建重点工作进行了调整,根据测评体系中的13个测评项目,结合**省**有限公司相关工作要求对《精神文明建设考核办法》和《文明单位创建工作管理办法》进行了修订,
1进一步突出了员工道德领域的引领和教育工作,并将精神文明建设纳入企业年度业绩考核指标和目标管理体系,重新明确责任部门和实施单位。将日常、季度、年度考核相结合,每季度通报工作开展情况,年底进行综合检查和评比表彰。进一步强化了对创建活动的过程管控,增强了精神文明建设工作的渗透力和实效性。
二、突出宣传引领,践行优秀文化,培育文明道德风尚
营造浓厚文明氛围。按照测评体系的“文明风尚传播”、“道德讲堂”、“文明有礼培育”工作要求以及省市文明办对“讲文明树新风”活动的相关部署,公司各单位设立了“道德讲堂”,并在生产、办公等公共场所,以图片、展板等形式传播文明风尚。公司新办公楼落成后,也立即启动了此项工作,目前已经完成了本部办公楼走廊的环境布置。同时,公司还结合日常营销服务、**设施保护等工作,大力开展宣传活动,营造精神文明建设浓厚氛围。公司还从众多报名人员中,择优选拔了6名网络文明传播志愿者分别在文明网、新浪网等网站建立博客和微博,配合网上文明风尚传播活动,传递正能量。
创新思想政治工作。公司党委坚持“以人为本”的原则,打破以往说教的工作形式,从宣传教育和关怀渗透两方面入手,引领员工思想。
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