在如何做好退管工作中，本着离退休老同志老有所养、老有所靠、老有所依、老有所乐，是徐家沟煤矿在离退休工作上的基本工作原则。有人这样形容退管工作。哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康发展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关注企业安全，参与安全活动，让老同志为企业发展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所……查看全文>>
2011年在坚持以建设幸福社区退管工作的根本，徐家浜社区的社会化管理服务工作坚持"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"等方面开展服务，基本保障了退休人员生活。重点抓好鳏寡、独居、精神病、伤残、70周岁以上的高龄、特困、重病等几类特殊人员的管理服务。徐家浜社区一年工作情况总结如下：1.加强学习、提高自身素质。每季度开展自管小组会议，针对日常工作存在问题以及各退管小组长意见与建议进行协商。根据企业退休人员社会管理服务各项基础工作要求加强管理服务，要求自管小组长切实了解鳏寡、独居、精神病、伤残、70周岁以上的高龄、特困、重病等几类特殊人员的生活情况，切实为企业退休人员服务。2……查看全文>>
今年，**市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在xx年的工作中着力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办xx工作情况总结如下。一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作（一）、……查看全文>>
今年，**市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在xx年的工作中着力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办xx工作情况总结如下。一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作（一）、……查看全文>>
半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正确领导下，在各级涉老部门帮助指导下，按照上级及公司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努力工作，大胆管理，内强素质，外树形象，齐心协力，圆满完成了年初预定的上半年工作指标。为总结经验，发扬成绩，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结如下：一、结合实际，扎实工作，认真落实两项待遇1、开展思想政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确保队伍稳定。离退休职工，队伍庞大，这块阵地，如果我们不去占领，非法组织、封建迷信、xxxx等非法组织必然会去占领。无数事实已经证明，基础不稳，前方动……查看全文>>
今年，**市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在xx年的工作中着力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办xx工作情况总结如下。一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作（一）、……查看全文>>
今年，**市退管办通过认真开展“解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展的排头兵”学习调研活动，查找制约我市退管服务科学发展、影响退管服务的重点难题，以思想大解放谋退管服务的新思路、新举措，推动退管服务新一轮大发展。市退管办加强了我市退休人员社会化管理服务工作落实情况，重点加强了管理机构落实情况、退管经费落实情况、硬件软件落实情况和电教化文体落实情况等方面进行考核。我办在xx年的工作中着力改善退休人员的社会保障，按相关政策和可能条件切实解决他们的实际问题和困难，现已经取得良好效果，退休人员的待遇逐步得到提高。现将退休办xx工作情况总结如下。一、做好全市企业退休人员社会化管理服务工作（一）、……查看全文>>
为了更好的紧密围绕退管工作“服务人性化，管理规范化，手段信息化”的根本目标，切实提高社会化管理服务水平，力争为每一名进入社区的企业退休人员提供优质、便捷的社会化管理服务。现就年度退管工作作出如下计划：一、完善退休人员管理服务退休人员纳入社区管理后，在实际工作中要做到“三个到位”。一是认识到位，工作上依靠并关心退休人员;二是责任到位，建立健全管理服务责任体系，对一些伤、病、残、孤等特困退休人员，建立包干联系责任制，平时及时走访慰问，关心他们为他们解决困难;三是服务到位，退休人员进入社区管理服务后，因此，我们坚持做到“三上门”、“三必访”，为退休人员提供“零距离”服务。二、强化基础信息收集和数据库……查看全文>>
为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。现结合本辖区实际情况特制定本计划一、加强学习，提高认识。企业退休人员实行社会化管理服务，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx大精神的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。二……查看全文>>
在如何做好退管工作中，本着离退休老同志老有所养、老有所靠、老有所依、老有所乐，是徐家沟煤矿在离退休工作上的基本工作原则。有人这样形容退管工作。哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康发展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关注企业安全，参与安全活动，让老同志为企业发展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所……查看全文>>
为了贯彻落实各级政府关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，促进管理服务工作社会化、正常化、规范化，不断提高企业退休人员晚年生活质量，共享经济和社会发展成果。现结合本辖区实际情况特制定本计划一、加强学习，提高认识。企业退休人员实行社会化管理服务，是贯彻落实“三个代表”重要思想和党的xx大精神的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。做好这项工作，有利于社会稳定，促进经济建设和发展。认真学习各级政府办公关于推进企业退休人员社会化管理服务工作的文件精神，充分认识到做好本辖区的企业退休人员社会化管理服务工作是本社区工作的一项重要内容。二……查看全文>>
按照市社保局的要求，在开发区社保中心的指导下，盛塘社区按照“示范带动、突出重点、积极推进”的工作思路，紧紧围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，不断加强社区基础设施建设，提升服务管理水平，实现管理规范化、服务人性化、活动常规化。现将社区开展企业退休人员社会化管理服务工作汇报如下：一、社区基本情况盛塘社区现有企业离退人员600多人，全部纳入社区管理，建立自管小组12个，兴趣小组11个。近两年来，开展慰问帮扶活动10次，看望重病、特困及70岁以上的退休人员30余人，组织退休人员参加各项文体活动17次，社区荣获“市全民健身先进体育社团”、“2009年度企业离退休社会化管理服务先进单位”等光荣称号……查看全文>>
xx区孝肃街道办事处荷花塘社区位于xx市城区中心，东至双井街、南抵卫门口、西到龙山路，北接菱湖南路。社区面积2万平方米。社区居民1934户，6019人。截止11份，我社区共有企业退休人员878人，其中70岁以上274人，党员212人，特困人员3人，重病5人，孤寡6人，省市级劳模15人，空巢老人20户。荷花塘社区在市、区人社部门的正确领导下，在孝肃街道的指导下，认真贯彻落实关于加强社区养老保障服务建设的方针政策，严格按照宜劳社秘[2009]154号文件《关于做好2009年退管服务工作社区达标考核的通知》精神要求，坚持以人为本，以切实保障和提高企业退休人员晚年的生活质量为宗旨，不断拓宽社会化管理服……查看全文>>
多年来，社居委退休人员社会化管理服务工作，在市、区人社局的具体指导和街道办事处的领导下，本着“以人为本、服务居民”的原则，围绕“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所教、老有所学”的“六老”工作目标，结合社区实际，发挥自身特色，积极为辖区企业退休人员提供力所能及的服务，受到了社区企业退休人员的普遍赞誉，也受到了各级领导的充分肯定。2009年我社区被评为全市企业退休人员社会化管理服务“重点示范社区”。近来我们开展了一些工作，主要有：一、健全组织机构，完善服务设施，加强社会化管理基础平台建设企业退休人员是社会的宝贵财富，也是社区的宝贵资源，为企业退休人员提供必要的管理和服务既是社会保障工作……查看全文>>
社区自20**年7月成立以来，辖区总面积1.1平方公里，居民楼97栋，总人口达1.3万人，社区60岁以上人数达3233人，其中企业退休人员350人全部纳入社区平台管理。社区成立退休人员社会化管理服务工作站以来，己接管企业退休人员780名。社区空巢老人336人，其中企业退休空巢老人10人已纳入社区平台管理。建立自管小组12个，同时还组建了戏曲、书画诗词、拉丁舞、木兰扇、太极、宣传教育、纠纷调解、关心下一代、志愿者互助等9类兴趣小组。在上级领导的指导下，大湖社区努力创建企业退休人员社会化管理服务重点示范社区，坚持“以人为本，服务群众”的宗旨，明确“社保关系社会化，人员管理进社区”的工作思路，紧紧围……查看全文>>
西津桥社区退管服务站201*年度工作总结201*年以来，在街道领导的亲切关心下，在街道社保所的悉心指导下，在居委会工作人员的支持和配合下，西津桥社区退管服务站积极探索退休人员社会化管理的新思路、新方法，热心为社区退休人员和老年居民服务，现将一年来的工作情况汇报如下：一、建立健全企业退休人员基本信息台帐，对进档企业退休人员做到家庭住址清、生活情况清。我社区共有退休人员929人（死亡40人），今年接收纳入社会化管理的退休人员145人，对每一位档案进入社区的退休人员，10日内进行上门走访，发放联系卡和有关宣传资料，今年已为3位退休人员办理转出手续；二、掌握和提供企业退休人员领取基本养老金资格情况，树……查看全文>>
北站路北社区201*年企业退休人员社会化管理上半年工作总结今年上半年，在街道劳动和社会保障所的正确领导下，在区退休人员管理服务中心的指导下，我社区企业退休人员社会化管理服务站认真履行社会化管理工作职责，使企业离退休人员社会化管理工作更加规范化、科学化、程序化，现将上半年我站开展的工作情况总结如下：一、分解指标，明确责任，努力提高企业退休人员社会化管效率区退管中心对退休人员社会化管理工作继续实行目标管理，并且加大了考核力度，根据上级考核目标，采取多种措施，把增强退管工作人员的责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识作为工作重点来抓，及时分解考核指标，责任落实到人，形成人人肩上有指标，大家齐心……查看全文>>
201*年退休人员社会化管理（退管）工作总结主要事迹：201*年，在区人力资源和社会保障局的正确领导下，我深入学习贯彻落实科学发展观，认真履行工作职责，积极推进退休人员社会化管理服务工作，基本形成了全村退休人员“养有保障、医有优先、学有园地、为有阵地、乐有场所”的良好局面。截止201*年底，我村共有退休人员74多人。为做好离退休人员的工作，进一步完善了退休人员管理体系。一年来，共走访慰问6人次，看望重病、特困及70周岁以上退休人员4人，吊唁死亡退休人员2人，开展各项文体活动3次.1.切实加强领导，管理体制实现新突破。镇村领导高度重视退管工作，成立了以村主任为组长的退管工作领导小组，签订了退管香……查看全文>>
201*年**小学退管工作总结”【论文范文】＿＿关键词：退管工作总结在区退教协和学校党支部的领导下，今年，学校的退管会工作依然本着“为退休教师多办实事、办好实事”的宗旨，努力打造和谐的人文环境，开展了一系列活动，现总结如下一、领导重视学校始终把退管工作放在议事日程上。每次组织退休参加活动前，都要邀请退教协代表和各小组组长共同策划，征求意见，力争把工作做得更好。二、具体工作（一）组织退休教职工集体活动（1）退休教师春季外出活动4月21日，春光明媚，春风和煦。**小学工会组织退休教师一行64人进行南通一日游活动。一路上老同志们欢声笑语，大家车览了开通不久的苏通大桥，兴致勃勃地登上了狼山，参观了南通……查看全文>>
工资福利（退管）科年度工作总结工资福利（退管）科年度工作总结回顾一年来，工资福利科在县委县政府及局党组的正确领导下，科室全体工作人员准确定位，积极把握各种新形势，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为我们日常工作的目标准则。紧密结合我局在建党84周年前夕召开的全系统干部职工大会精神，切实按照理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新的要求，统一思想，团结一心，扎实工作，密切配合各科室，使得各项工作在上半年的基础上都有进一步的提高，现将工作简要回顾如下：一、立足本职工作，继续传统的基础上不断创新，努力开创工资福利工作新局面。（一）吃透工资文件精神，继续抓好日常工作。……查看全文>>
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