社区退管服务工作汇报材料

社区自20**年7月成立以来，辖区总面积1.1平方公里，居民楼97栋，总人口达1.3万人，社区60岁以上人数达3233人，其中企业退休人员350人全部纳入社区平台管理。社区成立退休人员社会化管理服务工作站以来，己接管企业退休人员780名。社区空巢老人336人，其中企业退休空巢老人10人已纳入社区平台管理。建立自管小组12个，同时还组建了戏曲、书画诗词、拉丁舞、木兰扇、太极、宣传教育、纠纷调解、关心下一代、志愿者互助等9类兴趣小组。

在上级领导的指导下，大湖社区努力创建企业退休人员社会化管理服务重点示范社区，坚持“以人为本，服务群众”的宗旨，明确“社保关系社会化，人员管理进社区”的工作思路，紧紧围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求，将企业退休人员社会化管理与维护社会稳定、促进城市管理、社区和谐建设等各项工作有机结合。真正实现企业退休人员“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。现将社区开展企业退休人员社会化管理服务工作汇报如下：

一、完善基础工作，加强理论学习

结合退管工作需要，加强平台基础管理，建立健全社区退管工作各项规章制度，明确了工作职责，规范了工作流程，并且上墙公示，使办事程序更加公开化、透明化。我们将退管工作摆上重要议事日程，由社区党支部书记兼任社保工作站站长，定期组织专管员和社区工作人员召开工作例会，通过以会代训的方式，进行理论学习，针对日常工作中存在的问题及时沟通加以改进，并参加区人社局举办的电脑培训和市社保局举办的新退管平台学习班，不断提高理论知识和业务水平，强化社区退管工作能力，学习相关政策法规，交流工作经验，全面提高政策水平和业务操作能力。

完善社区党组织和党员信息库建设，及时接转退休人员党组织关系，采取灵活多样的方式组织离退休党员参加各类学习活动，提高党员的政治思想素质，激发退休党员参与社区建设的热情和积极性。将科学发展观学习材料送到生病的退休党员手中，组织他们前往陈独秀陵园，瞻仰革命先烈，向灾区捐款捐物，踊跃交纳“特殊党费”近千元。社区还建立了退休人员自管组织，选派协调能力强、身体素质好的退休党员担任自管小组长，形成了退休人员管理服务网络。

二、加强基础建设，搭建管理服务平台。