第一篇：不合理检查检验单约谈整改制度（试行）不合理检查检验单约谈整改制度第一条按照国家卫计委《医疗质量管理办法》、原卫生部《执业医师法》及四川省卫计委《关于加强药品耗材和临床检查管理推进医疗费用控制的通知》等文件要求，为进一步规范临床医务人员诊疗行为，提高医疗质量，保障患者安全，医院决定加大对医院合理检查的管理督查的力度，有效的控制医疗费用不合理增长，减少不合理检查检验现象的发生，对医师在诊疗活动中涉嫌不合理检查检验及不合理使用耗材的情况，医院对当事医师科室主任、当事医生进行约谈管理。第二条本制度所称约谈，是指了解沟通情况，指导督促工作，及时警示提醒，坚持实事求是，严格掌握政策，注重针对性和实……查看全文>>
实行约谈制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，对出现的苗头性、倾向性不廉洁行为进行提醒，及早预防，督促改正错误，教育、挽救和保护干部。具有下列情形之一的，可实施约谈：（一）在贯彻党风廉洁建设责任制工作中，落实主体责任和监督责任不到位、措施不力的；（二）在落实中央八项规定精神、廉洁自律有关规定方面或个人思想、工作、作风、生活等方面存在苗头性、倾向性问题的；（三）政治纪律、组织纪律不强，损害党和政府形象情节轻微的；（四）对改革探索中出现的苗头性、倾向性问题的；（五）……查看全文>>
第一篇：国土部整治土地违法违规百余相关责任人被约谈名门棋牌www.xiexiebang.comt6f国土部整治土地违法违规百余相关责任人被约谈国土部派驻北京、上海、西安、成都等地的九个土地督察局正在全国范围进行土地督察及整改行动，土地违法违规突出地区责任人被约谈。《经济参考报》记者了解到，国家土地督察西安局在对陕西、甘肃、宁夏等省份审核督察中发现，陕西省西安市2012年度违法违规用地面积2.8万余亩，其中耕地2.3万余亩。随后，西安局向陕西省发出《国家土地督察整改意见书》，并于6月18日约谈西安市11个县（区、开发区）主要负责人，责令其在9月30日前完成整改。据悉，西安局在对西安市行政辖区内2……查看全文>>
为进一步加强机关党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合单位实际，制定本办法。一、实行领导干部廉政诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部。二、诫勉谈话是针对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行诫勉谈话的情况，由组织进行的教育谈话。三、同领导干部进行诫勉谈话，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。四、诫勉谈话的主要内容。1、向被约谈人说明谈话的原因和目的；2、听取被约谈人对有关问题作出……查看全文>>
为进一步树立和实践科学监管理念，加强监管部门与食品生产加工企业的交流和沟通，强化食品生产加工企业质量安全第一责任人的意识，督促食品生产加工企业自律规范，规范食品生产行为，消除食品安全隐患，实现有效监管、和谐监管，结合我市实际，经研究决定在全市范围内推行食品生产加工企业约谈制度。现将有关事项通知如下：一、约谈目的帮助食品生产加工企业分析可能存在的产品质量安全隐患，督促企业不断规范食品生产加工行为；向食品生产加工企业宣传国家的有关法律法规及质监系统的监管职能，督促企业不断提高食品质量安全意识；加强对食品生产加工企业的监管力度，督促企业改正违法生产行为；达到政企沟通、缓解矛盾，体现监管与服务的职能。……查看全文>>
家渠食品药品监督管理局文件五食药监〔2011〕25号关于印发《五家渠食品药品监督管理局约谈药品生产经营企业制度》的通知各团场（矿）卫生科，师医院、师奇台医院、师十三户医院，师疾控中心、各级医疗机构、药品经营企业：为认真贯彻落实自治区食品药品监督管理局《关于印发自治区食品药品监督管理约谈药品生产经营企业制度的通知》（新食药监安〔2011〕133号）要求，结合我区实际制定《五家渠食品药品监督管理局约谈药品生产经营企业制度》，现印发你们，请遵照执行。二o一一年八月二十三日1五家渠食品药品监督管理局约谈药品生产经营企业制度为进一步加强药品监督管理，强化辖区药品生产经营企业药品安全第一责任人意识和法律意……查看全文>>
中共礼泉县委组织部关于印发《礼泉县党员干部现代远程教育工作》的通知各镇（社区）党（工）委：现将《礼泉县党员干部现代远程教育工作》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。中共礼泉县委组织部2015年1月5日礼泉县党员干部现代远程教育工作根据省委要求，市县两级都要建立党员干部现代远程教育工作，并将约谈情况纳入领导班子综合研判内容。市委组织部规定，在市远教中心巡查督导和随机抽查中发现问题的，由远教中心会同干部科直接约谈相关责任人，有关情况反馈给县市区组织部，由县市区问责问效。根据省市文件精神，结合我县实际，特制定本制度。一、约谈对象1、各镇（社区）党委书记、副书记、组织干事、终端站点管理员。2、认……查看全文>>
第一篇：安全约谈记录1页安全约谈记录约谈人：康波、王明兴被约谈人：约谈时间：年月日谈话内容：指挥部：王明兴、康波：目前由你公司负责劳务分包或专项分包施工的奥达文景观园号楼项目已进入冬季施工阶段，在低温环境下施工时应该注意的安全问题和要求我代表总包单位给你告知如下：1、冬季施工时施工人员穿着比较笨拙，由于温度比较低，施工人员体感不舒服，容易造成事故，应格外注意；2、坚持每天对施工人员的施工部位，施工班组，施工人数进行统计。坚持班前安全教育，作好记录，班前安全教育结束后指派专人对各施工部位安全隐患进行排查，消除隐患才可以施工。3、夜间施工，要有夜间施工记录，以及班前安全教育记录。劳务公司必须安排值……查看全文>>
为切实加强对领导干部的教育、监督，不断增强领导干部廉政勤政意识和自觉接受监督的意识，提高拒腐防变能力，全面提升干部队伍的整体素质，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及《中华人民共和国行政监察法》，特制定以下领导干部约谈制度：一、约谈对象局党组成员、各乡镇（办事处）人社所、各二级机构和各股室负责人。二、约谈形式对局党组成员的约谈一般由局主要领导进行。对各乡镇（办事处）人社所、各二级机构和各股室负责人的约谈由其分管领导分别进行。约谈一般采用了解谈话的方式。对于一些普遍性问题或工作中存在的重点突出问题，也可采用会议或集体谈话的方式进……查看全文>>
素质约谈是为加强对党员干部的从严管理，提高党员干部素质，推动良好学风而推行的一项新制度。他要求约谈人员不但要了解本职工作，而且要了解行政管理和服务相对人的综合状况。2013年11月15日，我作为莱州市食品药品监督管理局的工作人员在莱州市市委党校进行了素质约谈，此次约谈是以机关事业单位工作人员《应知应会手册》为基础，重点围绕机关效能建设的目标要求，着重考察我们工作人员学习贯彻上级决策部署、倡树良好学风情况和干部职工业务素质、服务能力等情况。约谈活动中，我们可以从自身理解出发，回答考官所出题目，同时可以联系实际根据本职工作中的重点和难点，对当下开展工作提出新观点和新思路。本次素质约谈活动的开展，……查看全文>>
第一篇：约谈制度（1）宏圣公司领导干部约谈制度（征求意见稿）为了进一步加强领导干部思想教育和监督管理，提高领导干部责任意识、团队意识、领导水平和拒腐防变能力，经公司党政研究，建立宏圣公司领导干部约谈制度。一、约谈主体：公司党政领导二、约谈对象：两级班子成员、机关部室负责人、基层项目部（网点、分公司）党政负责人三、约谈时间：根据工作需要，不定期、不打招呼约谈相关领导干部四、约谈方式。一般采取个别谈话的方式进行，约谈地点一般在公司党政领导办公室，也可安排在约谈对象所在单位。约谈公司班子成员由公司党政主要领导负责，其他领导干部的约谈可由公司党政主要领导约谈，也可指派公司其他领导或部室负责人约谈。五、……查看全文>>
第一条为进一步落实党风廉政建设领导干部主体责任和全体工作人员的责任，切实加强对全体干部职工的教育、管理和监督，坚持挺纪在前，实践监督执纪“四种形态”，充分发挥谈话在处置党员干部问题线索中的重要作用，及时解决党员干部在廉洁方面出现的苗头性、倾向性问题，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，保证本单位各项工作有力推进，根据卫计委的相关规定，结合本单位实际，制定本办法。第二条廉政勤政约谈分为例行约谈和针对性约谈。第三条例行约谈是约谈人按照“咬耳扯袖”的要求，对约谈对象普遍进行的约谈，主要了解约谈对象对党风廉政建设的认识，开展反腐倡廉宣传教育，帮助分析廉政风险，借鉴相关案例进行提醒、勉励，针对约谈对象的……查看全文>>
第一篇：消协组织消费维权约谈经营者办法（试行）消协组织消费维权约谈经营者办法（试行）第一条为强化经营者保护消费者合法权益第一责任人的意识，加强消协组织与经营者之间的交流和沟通，引导经营者诚信、守法经营，规范经营者的经营行为，化解消费纠纷，维护消费者合法权益，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法以引导经营者行为、化解消费纠纷为目的，以宣传教育、分析问题、督促整改为手段，及时预防、有效处理社会普遍关注的重点和潜在的消费纠纷，预防和避免消费纠纷升级，有效化解消费争议。第三条本办法所称的消费维权约谈（以下简称约谈），是指消协组织针对商品质量或服务质量等领域存在的影……查看全文>>
（试行）第一条为强化经营者保护消费者合法权益第一责任人的意识，加强消协组织与经营者之间的交流和沟通，引导经营者诚信、守法经营，规范经营者的经营行为，化解消费纠纷，维护消费者合法权益，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律法规，制定本办法。第二条本办法以引导经营者行为、化解消费纠纷为目的，以宣传教育、分析问题、督促整改为手段，及时预防、有效处理社会普遍关注的重点和潜在的消费纠纷，预防和避免消费纠纷升级，有效化解消费争议。第三条本办法所称的消费维权约谈（以下简称约谈），是指消协组织针对商品质量或服务质量等领域存在的影响消费者合法权益的突出问题，与经营者进行直接沟通交流、通报情况、听取意见、研……查看全文>>
第一篇：xx县实行约谈问责制度对村（居）委书记实时问效xx县实行约谈问责制度对村（居）委书记实时问效xx县积极探索新形势下村（居）党支部书记教育管理模式，建立村（居）党支部书记约谈问责制度，对事业心和责任感不强等“七不”村干部进行约谈问责，强化村干部管理教育约束力，达到及时了解干部思想动态、提醒告诫、实时问效的目的，推进基层组织工作。一、点名约谈。将“七不”村（居）书记确定为约谈对象，凡在工作中表现出事业心和责任感不强的，不能认真贯彻执行民主集中制严重影响班子团结的，维护社会和谐稳定不力的，执行财经纪律不严且存在注意问题的，工作、生活作风问题突出的，新任、离任村（居）党支部书记岗位的等“七不”……查看全文>>
一、基本情况20**年**月，我受命任职办公室主任，主要工作职责是：负责办公室全面工作的计划、协调、组织指导、落实和考核；负责办公室人员的思想政治教育工作；负责做好综合协调工作，协助领导处理日常行政事务；负责审核本局会议材料和上报的全局性材料等综合类材料，报主管局长、局长审批；负责税收信息、宣传工作的领导与管理；负责收文的拟办和发文的审核工作；负责局务会、局长办公会议的记录和会务工作；完成上级交办的其他工作。二、履职情况办公室紧扣税收中心工作，突出抓好日常行政事务和后勤保障工作，为干部职工搞好服务，提高办文、办事、办会质量，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：（一）狠抓信息宣传工作做好参谋助……查看全文>>
一、部门履职情况我处紧扣单位中心工作，突出抓好安全、综治和设备管理工作，为基层单位搞好服务，提高安全管理、设备维修质量，突出重点，狠抓落实，主要做了以下工作：（一）狠抓安全维稳、设备管理工作做好参谋助手按照领导的要求，多学习、多思考、多了解实际情况，狠抓安全、维稳和设备的检查和设备维修工作，及时向分管领导汇报工作，为领导决策提供有价值的信息。（二）认真管好事务发挥管理职能我处承担着安全、综治、设备的检查工作以及船舶维修合同谈判、签订等管理工作，内容繁杂，可谓千头万绪。我们积极按照领导的要求，克服上级部门多头管理的实际困难，认真管好事务，较好地发挥了安设处的管理职能。一是做好上级文件传达贯彻工作……查看全文>>
2014年10月30日06：12来源：新华网作者：孙铭训一汽集团窝案到了收网的时点。中央巡视组前后长达两个月的审查，不仅助推了前一汽-大众静国松贪污腐败关联案件的审查进度，更通过详细、全面的审查，将隐藏在一汽集团更深层的贪腐问题挖掘出来，从现在到明年三四月份，陆续将有大批高级经理级及以上高管受到相关部门的惩处。明年四月前是集中处理期10月29日下午，中纪委网站公布了中央巡视组对一汽集团的审查意见反馈。中央第十三巡视组组长朱保成指出，巡视组在一汽集团发现的问题主要是：党风廉政建设责任落实不够到位，执行“三重一大”制度不力，顶风违纪问题时有发生，对2011年巡视发现问题整改不力，汽车销售、资源配置……查看全文>>
为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道，及时了解干部的思想状况，解决工作中的实际问题，现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案：一、约谈时间和指导原则局领导干部“双向约谈”时间。2015年4月下旬—2015年5月下旬。指导原则。在约谈工作中，要坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；要坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题，使广大干部深切感受到组织上的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。二、约谈方式和内容领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式：1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作……查看全文>>
第一篇：约谈（廉政谈话）记录约谈记录谈话时间：谈话地点：谈话人及职务：谈话对象及职务：谈话内容：被谈话人：谈话人（签字）：被谈话人（签字）：约谈记录谈话时间：谈话地点：谈话人及职务：谈话对象及职务：谈话内容：谈话人（签字）：被谈话人（签字）：廉政谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人及职务：谈话对象及职务：谈话内容：xxx（谈话人姓名）：指出谈话的目的要求及谈话的具体内容（记录可记提纲，具体内容可附到谈话记录后面xxx（被谈话人）：针对谈话内容进行的表态谈话人（签字）：被谈话人（签字）：第二篇：党风廉政约谈记录刘家坪乡纪委约谈记录谈话时间：谈话地点：谈话人：记录人：谈话对象：（姓名、职务）谈话内容……查看全文>>
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