素质约谈感1
素质约谈是为加强对党员干部的从严管理，提高党员干部素质，推动良好学风而推行的一项新制度。他要求约谈人员不但要了解本职工作，而且要了解行政管理和服务相对人的综合状况。
2013年11月15日，我作为莱州市食品药品监督管理局的工作人员在莱州市市委党校进行了素质约谈，此次约谈是以机关事业单位工作人员《应知应会手册》为基础，重点围绕机关效能建设的目标要求，着重考察我们工作人员学习贯彻上级决策部署、倡树良好学风情况和干部职工业务素质、服务能力等情况。约谈活动中，我们可以从自身理解出发，回答考官所出题目，同时可以联系实际根据本职工作中的重点和难点，对当下开展工作提出新观点和新思路。本次素质约谈活动的开展，提高了我个人对自身工作的认识，收到了良好效果，达到了促进学习、展示水平、提升素质的目的。约谈活动充分调动起了自己学习的积极性和主动性，增强了有效开展工作的紧迫感和使命感。
一是要努力学习，提高素质。学习，是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。加强理论知识、业务知识的学习我们来说非常重要。只有理论上的清醒，政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自己的工作。
二是通过约谈我懂得要珍惜岗位，踏实工作。每一次紧迫的工作任务都是全新的考验，虽有压力，更是学习的动力。要切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，一切从实际出发，切实做好本职工作的一点一滴。素质约谈告诉我们学习是一门艺术，需要我们不断的去追求、探索，加强学习，勇与实践，敢于创新，善于反思，做一个有心的药监卫士。
第二篇：素质约谈感悟（最终版）素质约谈心得体会
素质约谈是为加强对党员干部的从严管理，根据党员干部的个体差异，以提高党员干部素质，推动良好学风为目标而实行的一项新制度。
2013年11月15日，我作为莱州市食品药品监督管理局的工作人员在莱州市市委党校进行了素质约谈。此次约谈是以机关事业单位工作人员《应知应会手册》为基础，重点围绕机关效能建设的目标要求，着重考察我们工作人员学习贯彻上级决策部署、倡树良好学风情况和干部职工业务素质、服务能力等情况。此次约谈是按规定名额和比例随机抽取约谈次序同时根据实际需要来组织进行的，局领导为评价小组的组成人员，他们根据约谈对象答题综合表现通过网络终端机独立打分评价，评价结果规范、公平、透明。
通过此次约谈，我收获颇丰，我充分感受到了约谈在促进学习、展示水平、提升素质上的推动作用，同时通过约谈能够提醒自己认真学习贯彻上级重要决策部署，从而达到学以致用、树立良好学风的目的，在以后的工作中更加加压奋进。首先，加强学习，提高自身的综合文化素质。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。我们要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；要向同事学习，在沟通中提高协调能力；要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力；积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。
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