第一条为加强中心城区市容环境卫生管理，进一步治理占道经营，维护优美、整洁的城市形象，促进中心城区政治、经济、文化协调发展，依据《省城市市容环境卫生管理条例》、《中华人民共和国城市容貌标准》等法规规章的规定，制定本办法。第二条本办法所称临时便民摊点是指在本市中心城区范围内临时占用城市道路设置的，在规定时间和范围内从事个体经营的场所。农贸市场管理不适用本办法。第三条临时便民摊点设置应本着尊重历史和市民习惯，方便群众，简化程序以及先入市场、后规范的原则，坚持强制取缔和疏导安置相结合，在不影响城市容貌和交通秩序的前提下，科学、合理地设置便民和疏导摊点。同时，积极引导经营者进店经营，最终取缔占道经营。第……查看全文>>
城市户外广告资源有偿使用管理办法1第一条为加强城市户外广告资源管理，规范户外广告资源有偿使用，根据《省户外广告管理办法》（省政府令第号）、《省人民政府办公厅转发省财政厅、建设厅、工商局关于加强户外广告资源有偿使用收入管理的意见的通知》（政办发〔〕号）等有关规定，结合本县实际，制定本办法。第二条在本县城市规划区范围内户外广告资源的设置、经营和管理适用本办法。第三条城市户外广告占用的是城市公共空间资源，户外广告设置者应按照本办法的规定，缴纳户外广告资源有偿使用费。城市户外广告资源有偿使用费是城市公共资源有偿使用收入的一部分，属政府非税收入，应全额缴入同级财政专户，纳入财政管理，实行“收支两条线”。……查看全文>>
第一条为规范和加强乡村康庄工程资金管理，保证资金安全、合理、有效使用，根据国家和省关于农村公路建设和资金管理的有关规定，结合我县交通建设实际，制定本办法。第二条本办法所称乡村康庄工程资金，是指中央国债、交通部补助、省交通厅补助及市、县、乡镇政府配套资金和其他捐赠资金等专项用于乡村康庄工程建设的资金。第三条乡村康庄工程资金筹措的原则为"地方自筹为主，中央、省和县补为辅"。资金的使用、管理和审计实行分级负责、逐级监督。县交通局、财政局、农办负责上级补助资金的争取以及按程序及时下拨，并对资金的使用进行监督管理。镇乡政府应建立、健全乡村康庄工程资金的内部管理制度，筹措项目配套资金，确保建设资金的及时到……查看全文>>
第一章总则第二章规划建设第三章供热与用热第四章设施维护第五章热贴与热费管理第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为加强*市城市供热管理，发展城市集中供热，减少环境污染，保障供热单位和用户的合法权益，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内城市供热的规划、建设、运营和管理。第三条本办法所称城市供热，是指城市集中或联片热源所产生的蒸汽、热水，通过管网供给生产和生活用热的方式。第四条市建设委员会（以下简称市建委）是城市供热行业的行政主管部门。市计划、环保、规划、物价、公安、工商、质量技术监督、劳动和社会保障等部门，应在各自职责范围内配合做好供热管理工作。第五条……查看全文>>
第一章总则第一条为全面落实生产经营单位安全生产主体责任，强化安全生产监管基础数据的支撑作用，提高安全生产监管效率，建立职责明晰、精准高效的安全生产监管长效机制，根据《安全生产法》、《关于加强安全生产分级分类监督管理的意见》（鲁安发〔2020〕19号）、《市行业安全生产主管部门和行业安全生产直接监管责任部门分工表》（字〔2021〕29号）、《县行业安全生产主管部门和行业安全生产直接监管责任部门分工表》（安字〔2021〕20号）等法律及文件要求，结合我县实际，制定本办法。第二条本县行政区域内依法注册登记的生产经营单位和在建工程项目的安全生产分类及其监督管理，适用本办法。第三条生产经营单位分类坚持“……查看全文>>
＊＊县纪委监察局参与政务监督管理办法（试行）随着我县政治经济的快速发展和廉政建设工作的深入推进，人民群众迫切要求全县行政事业单位在政务工作中，严格依纪依法行政。纪检监察机关依据《党章》和《行政监察法》赋予的监督检查职责和权力，需要大量介入到各种行政事务之中，进行事前、事中、事后的监督检查，以确保所监督检查的行政行为符合法定程序，做到“公开、公平、公正”，防止腐败行为的发生。为规范纪检监察机关在此类事务中的行为，保证监督检查工作合法、规范、高效，防止出现监督无力、走形式，甚至被利用成为违纪违规行为的“挡箭牌”，特制定本办法。一、需要纪检监察机关介入监督检查的事项和目的。全县各行政事业单位、国有或……查看全文>>
关于公司局域网的管理办法公务员之家m目前公司的局域网已经建成，各部门的机器也已到位。根据公司领导关于加强管理的要求，现将公司局域网管理办法公布如下，请公司全体员工认真执行：一、全体员工要爱护公司机器设备，在没有得到部门负责人和公司计算机系统维护员的同意，不得私自拆机。如遇到自己不能解决的问题，由公司计算机系统维护员协助解决。二、对自己所使用的电脑不能设置开机密码，如有特殊原因，必须经部门负责人同意。设置密码后，应交部门负责人一份书面密码说明。三、目前公司局域网已经能正常上网，如无特殊需要，禁止使用拨号上网，以前使用调制解调器的员工将其交回公司，由公司统一管理。四、员工上班时间上网，请浏览与工作……查看全文>>
一、办公室是公文收文的管理部门，负责机关公文收文处理工作，由办公室分管文秘工作的副主任负责，文书具体处理。二、公文收文范围包括。各级、各部门文件、包括电报。三、收文办理一般包括签收、登记、分发、拟办、批办、传递、承办、催办、查办、归档、立卷、销毁等程序。四、当天收到的文件要及时登记、分类，并送分管副主任提出拟办意见。五、对签署拟办意见的文件要及时送各领导及处室传阅。六、对各领导批示的文件，要按批示内容交有关部门办理。承办部门要抓紧办理，不得延误、推诿。对不属于本部门职权范围或者不适宜由本部门办理的，应向批办领导说明理由，同意后迅速退回文书。七、送领导批示或交有关部门办理的文件，分管文秘的办公室……查看全文>>
为促进**公文制发工作规范化、制度化、科学化，提高公文制发工作的效率和公文质量，特制定本办法。一、党政办公室是公文制发的管理部门，负责本机关公文发文处理工作。由专人具体负责。二、文种包括。社区党发、社区发、社区党办发、社区办发、会议纪要、函件以及白头、黑头、网上通知等。三、公文制发坚持控制数量，提高质量，注重效用，提高效率的原则。年社区党发、社区发文件原则上不超过90个；办公室发文原则上不超过40个。公文正文字数原则上不超过3000字。简报由办公室统一管理。各类简报反映的情况力求及时、准确、简明、生动，篇幅不宜过长，原则上不超过3000字。四、公文办理一般包括拟稿、审核、签发、登记、打字、校对……查看全文>>
为加强对局直属公司的管理，确保国有资产实现保值、增值，实现其优化组合和合理配置，不断提高企业在生产、经营、财务和成本等方面的管理水平，并结合下一步股份制公司改组、改制的方向，特制定本办法。第一条经营管理一、局经营管理处受局委托对局直属公司的经营进行监督和管理，帮助各公司、企业建立科学的管理体系，提高各公司、企业在生产、经营、财务等各个方面的管理水平。二、根据不同情况，有计划、分步骤地引导各公司、企业进行有限责任公司或股份制公司的改组、改制工作。三、建立、健全联席会议制度。为了保障局与各公司、企业沟通渠道的畅通，使局及时掌握公司、企业的生产动态，了解公司、企业的实际问题，并在最大程度、最快时间内……查看全文>>
第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向……查看全文>>
一、劳动关系和劳务关系1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立规范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳动工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后方可生效。二、招收、培训和录用1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井进行为期一个月的安全技术培训，如果生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中……查看全文>>
第一章总则第一条为贯彻落实“科学技术是第一生产力”的方针，推进创新步伐，以创新促发展，实施科技兴公司战略，充分调动和发挥全员开展“三大创新”活动的积极性，实现企业跨越式发展的奋斗目标，根据上级科技管理有关文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。第二章管理机构设置及其职能第二条公司设立“科技管理委员会”，下设技术成果评审委员会和管理成果评审委员会。管理机构设置如下：1、公司科技管理委员会主任：公司副主任：公司委员：公司2、技术成果评审委员会主任：公司委员：公司3、管理成果评审委员会主任：公司委员：公司第三条管理机构职能1、在主任的领导下，公司科技管理委员会负责对全公司的“三大创新”活动进行部……查看全文>>
为保障我县农民的身体健康，积极稳妥地发展和完善新型农村合作医疗制度在我县推行。根据《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和省卫生厅、省财政厅、省农办《关于新型农村合作医疗试点工作的意见》文件精神，结合我县实际，特制定本试行办法。第一章总则第一条。新型农村合作医疗（以下简称合作医疗）制度，是指在政府组织、引导、支持下，农民自愿参加个人集体和政府多方筹资，以县为单位统筹管理，以大病统筹为主的农民医疗互助共济的制度。农民参加合作医疗履行缴费义务，享有相应权利，其缴费不视为增加农民负担。第二条。合作医疗实行“政府负责、农民参与、民办公助、县办县管”的工作方针；坚持自愿参加、多方筹资、以收定……查看全文>>
一、工伤医疗管理机构矿成立工伤医疗管理委员会，经营矿长任主任，成员由财资部、安监部、生产部、政工部、群工部等有关部门负责人组成，日常工作由财资部医保组负责。二、工伤医疗管理分类按工伤者发生工伤的时间分为“参保前工伤（即老工伤）”和“参保后工伤（即新工伤）”，时间以我矿参加工伤保险的时间（1999年7月1日）为界。三、新工伤的医疗管理（一）工伤申报1、新出工伤申报。1）、申报程序。①、安全生产类工伤。此类工伤由工伤者所在单位于发生工伤当天上报至矿安监部；矿安监部负责整理工伤申报材料，并于工伤发生10日内上报至集团公司安监部。②、非安全生产类工伤。此类工伤由工伤者所在单位于事故发生两日内将事故报至……查看全文>>
为推动我市经济适用住房健康发展，正确运用政策法规，规范行为，提高经济适用住房建设、管理、销售水平，特制订会议方案如下：一、指导思想：以《国务院关于促进房地产市场持续健康发展的通知》（国发[2003]18号）、国家四部委《经济适用住房管理办法》（建住房[2004]77号）和《国家计委、建设部关于印发经济适用住房价格管理办法的通知》（计价格[2002]2503号）为指导，以《**市经济适用住房建设管理办法》（**市人民政府令第**号）为学习内容，以掌握政策、法规为重点，保证提高经济适用住房管理、建设、销售人员的素质。二、会议活动安排（一）时间：2005年10月日至日，共天时间。（二）地点：待选（三……查看全文>>
第一章总则第一条推行新型农村合作医疗（以下简称新农合）制度是党中央、国务院的重大决策，对于构建社会主义和谐社会、统筹城乡经济发展、健全社会保障体系和提高农民健康水平，有效防止农民因病致贫、因病返贫，促进农村经济社会全面发展，具有重要意义。为推动我区新农合工作持续、稳定、健康发展，根据《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》、《国务院办公厅转发卫生部等部门关于进一步做好新型农村合作医疗试点工作指导意见的通知》、《省人民政府关于巩固和发展新型农村合作医疗制度的通知》和《省关于进一步加强新型农村合作医疗制度管理工作的原则指导意见》等文件，制订本办法。第二条新农合制度是由政府组织、引导、支持……查看全文>>
第一章总则第一条为加强区五里工业园区（以下简称工业园区）开发、建设和管理工作，规范各项工作程序，提高入园项目的质量和水平，加快园区建设步伐，促进区域工业经济发展，根据国家、省有关法律法规和政策规定，结合我区实际，特制定本办法。第二条本办法所称工业园区包括富硒食品园、现代物流园、综合产业园（朝阳产业城）、新型材料园、汽车产业城等。本办法适用工业园区内的所有企业和与工业园区管理有关的部门及单位。第三条通过工业园区的建设和管理，创新管理机制，规范工作程序，实现优势互补、园区承载、产业集聚目标，使工业园区成为我区经济特别是县域工业经济发展的主要支撑点，为我区经济、社会长足发展做出贡献。第二章产业发展及……查看全文>>
第一条为加强集镇市容和环境卫生管理，创造清洁优美的集镇工作、生活环境，促进经济发展，根据《江西省城市集镇市容和环境卫生管理实施办法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》和九江市庐山区积极推进城乡清洁工程的要求，制定本办法。第二条在集镇规划区内，一切单位和个人都必须遵守本办法。第三条镇政府负责集镇市容和环境卫生工作。第四条对在集镇市容和环境卫生工作中成绩显著的单位和个人，镇人民政府给予表彰和奖励。第五条集镇区的建筑物和设施应符合国家规定的标准。建筑设计应贯彻适用、经济、安全和美观的原则，保持地方特色和民族风格，并注意与周围相协调。第六条任保单位和个人都不得在集镇区内街道两侧和公共场地堆放物料、搭建建……查看全文>>
为进一步加强机关效能建设，改变政府干部工作作风，提高工作效率，充分发挥全体干部在工作中的主动性、积极性和创造性，实现政府工作职能由小政府向大服务转变，经党政联席会议研究，特制定此管理办法。一、干部作息管理（一）考勤管理1、政府干部每天上班必须到办公室签到，签到时间为7：30-8：00，不得代签、补签，超过规定时间签到为迟到，不签按旷工处理。2、政府干部必须认真执行作息时间，不得无故迟到、早退和旷工。（1）无故不按时签到的，迟到半个小时以内，一次扣款5元；（2）迟到、早退半个小时以上一个小时以内的扣工资10元；（3）迟到、早退一个小时以上视为旷工，一日扣工资30元；（4）一个月之内无故迟到、早退……查看全文>>
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