篇一：我于20xx年在客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：一、xx年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据xx人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管……查看全文>>
篇一：一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。作为一名人事助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。社会就是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做好的。在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。总结起来，主要有以下六个方面：一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务……查看全文>>
二月，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作年终总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行……查看全文>>
各镇党委、区级机关各单位：根据省、市委关于进一步加快培养选拔优秀年轻干部的意见，同时按照中共苏州市委组织部[1995]12号《关于在县处级领导岗位设立助理职务的暂行办法》的文件精神，为适应加快改革开放和现代化建设步伐的需要，进一步做好优秀年轻干部的选拔培养工作，为他们在一定层次的领导岗位上经受锻炼，施展才华，提高领导水平创造条件。经区委研究同意，决定在我区局镇级领导岗位设立助理职务。具体办法作如下规定：一、设立助理职务的范围是。区级机关各单位和各镇人民政府。这些部门和单位，可根据实际工作和培养年轻干部的需要，设立局长（主任）助理、镇长助理。一个部门或单位一般只设一名助理。二、助理职务的职责范围……查看全文>>
为进一步调动镇、区科技管理人员工作热情，形成上下整体合力，依靠科技创新，保持*经济又好又快发展。现对2009年度各镇、区科技助理工作目标考核提出如下意见：一、考核内容及记分标准2009年度各镇、区科技助理工作目标考核采取百分考核和加减分考核的方法。（一）百分考核主要考核以下四个方面内容：1.各镇、区全年科技工作目标任务完成情况，依据2009年度各镇、区开展“创新杯”竞赛活动完成实绩（50分）；2.科技、政务信息年录用24篇（10分）；3.思想作风建设情况，包括为企业服务情况、会议活动出席情况、统计数据报送及时与准确率、交办工作完成情况等，年终由局机关工作人员进行民主测评计分（30分）；4.各镇……查看全文>>
各乡镇党委：为认真贯彻落实党的*精神和“*”重要思想，加强渔农村基层组织和干部队伍建设，推进“先锋工程”创建和“三培养”活动的深入开展。经研究，决定在渔农村推行村干部助理制，现提出以下意见。一、现实意义村干部助理制，是通过选择一些优秀的村级后备干部担任村委会主任助理或社管会社长助理，采取交任务、压担子等措施，有针对性地进行培养，促进后备干部尽快成长的一种培育人才制度。推行这项制度是新形势下培养渔农村基层干部的一条好途径：一是有利于把党管干部的关口前移，促进新形势下党管干部原则在村级班子建设中的贯彻执行；二是有利于村级后备干部的培养，使一些有潜质的后备干部在参与处理村政事务、服务群众过程中得到锻……查看全文>>
为贯彻《公务员法》的有关要求，现结合我县实际，对实施领导干部助理制作如下规范：一、性质界定助理主要是指部、委、办、局、院、校、镇行政领导干部助理，是培养锻炼年轻干部的平台。担任助理的干部可参与领导班子成员分工，参照领导干部考核要求进行考核，其原职级不变。二、任职条件1、拟任对象必须具备领导干部任职的基本条件；2、年龄原则上在35周岁以内，大学以上学历；3、必须具备中层正职岗位两年以上的任职经历；4、工作实绩突出，群众基础较好。三、产生程序1、民主推荐。推荐的形式主要包括会议投票推荐、组织推荐、个人自荐。会议投票推荐由县委组织部组织，参加推荐人员一般为领导班子全体成员，中层（部门）干部，下属单位……查看全文>>
为了进一步加强我市招商引资工作，调动领导干部招商引资工作的积极性，巩固和扩大我市的招商引资工作成果，保持招商引资工作的连续性、稳定性，经市委研究，提出以下意见：一、职位设置各县（市、区）设负责招商引资工作县（市、区）长助理一名，可以由现任副县级干部转任或兼任，也可以由科级干部担任。二、任职条件现任副县级干部担任招商引资工作县（市、区）长助理的，近2年年度考核为称职以上等次。科级干部担任的，符合下列条件，并经考察合格，可以明确为副县级干部：1、符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格和任职条件；2、乡镇（街道办事处）党政正职调任县（市、区）长助理的，可参照洛组*号文件精神，任乡镇（街道……查看全文>>
为贯彻《公务员法》的有关要求，现结合我县实际，对实施领导干部助理制作如下规范：一、性质界定助理主要是指部、委、办、局、院、校、镇行政领导干部助理，是培养锻炼年轻干部的平台。担任助理的干部可参与领导班子成员分工，参照领导干部考核要求进行考核，其原职级不变。二、任职条件1、拟任对象必须具备领导干部任职的基本条件；2、年龄原则上在35周岁以内，大学以上学历；3、必须具备中层正职岗位两年以上的任职经历；4、工作实绩突出，群众基础较好。三、产生程序1、民主推荐。推荐的形式主要包括会议投票推荐、组织推荐、个人自荐。会议投票推荐由县委组织部组织，参加推荐人员一般为领导班子全体成员，中层（部门）干部，下属单位……查看全文>>
行政即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：（一）人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多办法，采用了很多手段及时补充32人，保证了生产任务的顺利完成。另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了部分不合格人员。在宁缺勿滥的思想指导……查看全文>>
各镇党委、各街道党工委、区级机关各部门：为进一步加强镇局级领导班子建设，加快优秀年轻干部培养选拔步伐，造就一支结构合理、素质优良的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，经区委同意，现就规范领导职务助理制度提出如下意见：一、配备助理的基本原则1、培养锻炼年轻干部的原则。坚持培养与使用相结合，通过设岗锻炼，促进年轻干部加快成长和成熟。2、班子建设实际需要的原则。以完善班子结构、增强整体功能和发展后劲为前提，坚持标准，严格程序，防止平衡照顾、因人设职。3、能上能下的原则。助理是承上启下的过渡性职务，任职期满后，经组织考核，职务安排能上能下。二、助理人选的任职条件领导职务助理人选，除应具……查看全文>>
为进一步加大培养选拔优秀年轻干部的力度，拓宽年轻干部实践锻炼的新途径，搭建年轻干部培养选拔的新平台，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，现就在部分处级单位选配领导助理提出如下意见。一、选配单位根据优化领导班子结构和培养优秀年轻干部的需要，在区级机关的部、委、办、局、群众团体和镇、街道（**工业区、菊园新区）中选择部分单位选配领导助理。二、任职条件1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的6项基本条件；2、年龄一般在35周岁以下；3、应当具有4年以上工龄；4、一般应当具有全日制大学本科以上学历；5、担任科长领导职务或确定正科职级1年以上。特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。三、任职期限领导助理的……查看全文>>
我从2008年被聘为××乡××村村委主任助理以来，按照××书记“吃苦耐劳，适应环境；虚心学习，认真实践；实事求是，服务群众”的要求，严格遵守尧都区、××乡的相关规章制度，克服困难，积极工作，力争上游。尽自己的能力做了一些工作，也得到不少的收获。概括地说就是：坚定了一个信念，做了五方面工作，实现了三个转变。一、坚定了一个信念。对于刚刚进入不很熟悉的农村工作领域的大学生村干部来说，都有一个逐渐适应的过程，也是对自己信念的一次考验。由于城乡环境的差别，工作性质的变化，在开始工作的时候我不是很有头绪，但在乡领导的关怀下，村委班子的热心帮助以及众多同事的带动鼓励下，我不但在较短的时间内适应了工作的要求，……查看全文>>
走上这个工作岗位已经两年了，在这段时间里我以优秀农村干部为榜样，静下心做事，积累了宝贵的经验，也学会了许多为人处事的方法。这些成绩的取得离不开各位领导、村组干部以及村民的指导和关心，以下我根据年度考核工作要求，将09年度的思想与工作情况总结如下：一、政治思想情况：能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策。深入学习十七大和十七届三中全会精神，以“三个代表”和科学发展观来指导工作，在思想上、言论上和行动上能同各级组织保持一致，坚持镇“稳粮、增畜、扩蚕、重果、强劳务”的发展思路，努力做到对上负责和对群众负责相一致，多做调查研究，遇到矛盾、困难和问题，积极主动……查看全文>>
年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十7大精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质得到了明显提高。同时，人……查看全文>>
2005年以来，本人在上级人事部门和镇党委、政府的关心、支持下，以十六大、十六届五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以人才资源开发为重点，以服务于全镇的三个文明建设为出发点，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，突出重点，扎实工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习研究，提升能力素质作为一名人事干部，没有较强的政治功底和业务知识能力是不行的。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，用科学的发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”的自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自己的政治素质……查看全文>>
助理工作是负责各部门关系协调、办公环境管理、部门会议组织、各种庆典年会组织、固定资产管理等，那么写工作心得体会要怎么写呢。下面是小编给大家整理的公司助理工作心得体会，仅供参考。篇一即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：（一）人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各xx名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突然加大，技工需求急……查看全文>>
篇1半年来，在公司总经理的领导和各部门的大力支持下，努力完成本职工作、责任目标和参谋、协调、服务三大职能，现简要总结如下：1、在总经理领导下负责公司的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请示总经理阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。7、……查看全文>>
助理工作是各部门关系协调。办公环境管理。部门会议组织。各种庆典年会组织。固定资产管理。还会牵扯到新员工入职的工作。等等。根据各公司会有所不下面是第一带来的助理工作的心得体会，欢迎欣赏。助理工作心得体篇一即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和发展的半年。半年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面做好各项服务支持工作。具体如下：（一）人力资源工作1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计名，其中包括区域经理名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人力资源主管、pcb布板人员各名，生产技工72名。特别是进入十月份后生产任务突……查看全文>>
篇【1】来公司已快满三个月，在这三个月中，我主要担任的工作职责有：员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、试用期考核、离职管理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。在工作中发现了一些问题，现在把我的初步想法和方案一一罗列出来，希望能和经理进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。一、员工的考勤管理我公司的考勤管理，现在的基本情况如下：①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导、xx在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采用电话和视频监控抽查各专卖店店长以及店员的出勤……查看全文>>
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