湖南省重点上市后备企业资源库管理办法湖南省人民政府金融工作办公室关于印发《湖南省重点上市后备企业资源库管理办法》的通知各市州金融办：根据自2008年10月1日起执行的《湖南省行政程序规定》，湖南省企业上市工作领导小组已不再不具备制定规范性文件的主体资格。我办在原湖南省企业上市领导小组制定的《湖南省企业上市后备资源库管理办法》（湘企上市字〔2008〕1号）的基础上，制订了《湖南省重点上市后备企业资源库管理办法》，仅变更了制定主体，文件内容保持不变，现印发给你们，请遵照执行。湖南省人民政府金融工作办公室2009年9月29日湖南省重点上市后备企业资源库管理办法为进一步做好全省重点上市后备企业的培育工……查看全文>>
湖南省重点上市后备企业资源库管理办法为进一步做好全省重点上市后备企业的培育工作，加强对“湖南省重点上市后备企业资源库”的管理，集中力量扶持一批优质后备企业加快上市进程，按照《湖南省人民政府关于进一步加快发展资本市场的若干意见》（湘政发〔2010〕1号）文件精神，特制定本管理办法。一、申报省重点上市后备企业必须同时具备以下条件（一）合法存续的有限责任公司、股份有限公司或者可以在一年内完成股份制改造的企业，股本在1000万元以上；（二）生产经营的主业符合国家产业政策，属于国家重点支持发展的产业；（三）具有较强竞争力和高成长性，发展前景良好；（四）最近两年连续盈利，最近两年净利润不少于1000万元；……查看全文>>
【青年律师领军人才培训心得】不忘初心用实际行动坚守法律的公平和正义6月19日至24日，"2018山东青年律师领军人才训练营"在济南举行。此次培训活动是我人生中又一次成长的欣喜历程，也是我律师生涯新的起点和展望。能够有幸作为聊城青年律师代表参加青训营，是我的幸运和荣耀，感谢省律协的组织和认可，感谢聊城市律协的信任和推荐。青训营为期五天，每一位学员的闪光点和团队的协作精神都在我心底不断涌动，一种把青训营深刻的内涵和优秀精神进行传递的责任感油然而生……开营前，律协领导、各班委的积极组织和安排，从学习到生活，从拍摄到宣传，无微不至。随着各地学员的陆续到来，19日下午两点顺利开营。说到第一天，总想说说这……查看全文>>
遵义市中小学英语教学领军人才五年提升项目心得体会在美丽的四月，我有幸参加遵义市中小学英语教学领军人物五年提升项目。大家聚集在北京外语大学研究培训中心，这次培训内容十分丰富，理论上包括小学英语绘本教学的思考、小学英语故事教学等。实践上包括观摩有着丰富经验有教师教学示范课。利用所学知识完成有价值的绘本设计作业和阅读教学设计。通过认真培训和自己努力学习，对我人生来说，是一次震撼，是一次启发，是一次教育更新的洗脑。是一次教学观念的巨大转变。现将自己在学习培训中的心得总结如下：一、观摩课堂教学，结合自己的教学，找到了差距，同时出找到了改进的方向。4月24号，在北京市第十二中学朗悦学校，我们聆听了由校长李……查看全文>>
全国会计领军（后备）人才培训简报（联合集中培训特刊）2011年第18期（总第105期）全国会计领军（后备）人才培训工作领导小组2011年9月27日签发：杨敏【培训动态】贯彻会计人才规划打造高端会计人才——全国会计人才工作座谈会及全国会计领军（后备）人才第六次联合集中培训在北京举行...................................................2【讨论报告】锐意进取奋发向上积极投身会计人才培养的宏伟事业.................4加快人才队伍建设推动会计行业发展.................................7以用为本开创会计人才培……查看全文>>
目录1.第三季度培训综述-[02]2.上游中青年领军后备人才和青年拔尖人才现场教学全面展开-[07]3.第五期国际石油工程项目管理培训班圆满完成沙特现场教学----------------------------[11]4.第二期领导人员国际化经营后备人才英语强化班进行拓展训练--------------------------[14]5.学院成功举办集团公司市场营销讲座----------------[15]6.第二期物装部中高级领导人员半脱产英语培训扎实有效--------------------------[16]7.专业技术培训打开化工培训新局面------------------[1……查看全文>>
根据集团公司《勘探开发专业技术人员培训计划纲要（2006～2008年）》提出的中青年领军后备人才培养目标、任务和要求，在集团公司人事部的指导下，在相关业务部门和企业的大力支持下，学院组织开发了上游8个领域中青年领军后备人才培训方案，并于2007年12月正式开始实施，到2010年6月完成8个领域的所有培训任务，共有101名学员圆满结业。一、项目回顾1、全方位的需求调研为了确保培训的针对性，项目组采取实地访谈、调查问卷、电话沟通、召开座谈会等多种形式，从组织、岗位、专家、培训对象等四个层面进行了全方位、大规模调研，充分了解专业领域技术的发展现状、难点和趋势，以及培训对象的特点与个性化需求。从200……查看全文>>
公司后备人才管理办法第一章目的第一条为了促进公司的可持续发展，推动集团人才梯队建设，规范后备人才选拔、培养、考核与晋升程序，确保后备人才的素质和质量，达到建立优秀的后备人才队伍的目的，特制定本管理办法。第二章适用范围第二条本办法适用于集团以及各分子公司，各单位可参照执行。第三章原则第三条人才储备原则：集团人才梯队建设工作主体在于建立后备人才队伍，满足关键岗位人才需求，突出人才储备的功能；第四条德才兼备原则：后备人才的选拔和评估在注重业绩的同时，更关注其发展潜质，德才兼备是选拔后备人才最基本的标准；第五条系统培养原则：对后备人才的培养必须是系统的、有计划的进行，规划后备人才的发展路线，与公司共同……查看全文>>
zhongguozhengtaijituanyouxiangongsi劳[2011]12_______________________________________________________________________您好：我公司人力资源部已经查收您的个人求职简历，并对您的简历进行了认真的审阅。首先恭喜您通过了人力资源部的初步审核，您的基本条件符合我公司的岗位要求，被允许到我公司直属项目部进行试用。欢迎您到我公司实习和工作，希望您能在我公司长期发展。公司对新员工有一年的见习期，其中包括一个为期1-2个月的试用期。其中试用地点面向江苏省及周边省市各项目部。试用过后会发一个相关的派遣证……查看全文>>
公司后备人才管理制度为建立和完善公司人才培养机制，科学选拔人才，实现公司的可持续发展，根据宝源集团相关文件精神，特制订此方案。一、资格条件（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。（二）能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。（三）具有较强的沟通和语言表达能力。（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。（五）大专（含）以上学历，35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以上。二、后备人才的申报与选拔程序各部门、各基地于每年的6月及12月上报本……查看全文>>
百大集团后备人才管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强后备人才队伍建设，实现后备人才选拔、培养、管理工作的规范化、制度化，强化人才梯队建设，打造高素质人才队伍，结合公司实际，特制订本制度。第二条原则1.按需配备原则。按照实际，结合岗位需要，确定后备人才配备需求。2.入库分级管理原则：所有后备人才纳入后备人才库进行管理，并按所属企业/部门管理权限不同设一、二、三级后备人才管理库。3.动态管理原则。结合综合考核，年度综合考核不合格者淘汰。第二章管理职责第三条权责划分1.各级管理者职责①企业负责人为本企业人才培养第一责任人；②各级管理者为其管理团队员工培养的第一责任人，对下属有辅导和教练的责任；③……查看全文>>
正太集团后备人才辅导老师管理办法1主题内容与适用范围为进一步加强后备人才辅导教师（简称导师）的管理工作，确保后备人才的培养质量，特制订本办法。本办法明确了导师任职的基本条件、职责、遴选、考核与奖惩等内容。本管理办法适用于集团公司及所属各子公司。2导师须具备的基本条件2.1认同正太集团价值观，以正太集团的事业为己任。2.2具有严谨的治学态度，良好的个人品格，能为人师表。2.3对培养工作具有高度的责任感，有较强的学习力和领悟力。2.4具有坚实的理论基础和系统的专业知识。2.5具备培养岗位丰富的工作经验。2.6具有良好的心理素质，身体健康。3导师的职责3.1要有培养后备人才的高度责任感，对后备人才的……查看全文>>
公司后备人才管理制度为建立和完善公司人才培养机制，科学选拔人才，实现公司的可持续发展，根据宝源集团相关文件精神，特制订此方案。一、资格条件（一）认同宝源企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，爱岗敬业。（二）能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。（三）具有较强的沟通和语言表达能力。（四）在宝源工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。（五）大专（含）以上学历，35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以上。二、后备人才的申报与选拔程序各部门、各基地于每年的6月及12月上报本……查看全文>>
后备人才培养管理办法1、目的：建立和完善公司后备人才培养管理办法，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，解决这些职位空缺时给公司正常开展工作带来的影响。2、适用范围：本管理办法适用于公司各部门主管级以上岗位及其他关键岗位（包括部门经理、主管、项目经理、技术研发关键岗位及关键工序上的关键工位）。3、选拔范围：经理级的后备人才，一般从主管级员工中挑选；主管级的后备人才，一般从下一级员工中挑选；其他关键岗位的后备人才，一般从有相关经验且所在岗位技能等级为最高等级的员工中挑选；4、原则：坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。5、工作程序5.1后备人……查看全文>>
百大集团后备人才管理制度第一章总则第一条目的为进一步加强后备人才队伍建设，实现后备人才选拔、培养、管理工作的规范化、制度化，强化人才梯队建设，打造高素质人才队伍，结合公司实际，特制订本制度。第二条原则1.按需配备原则。按照实际，结合岗位需要，确定后备人才配备需求。2.入库分级管理原则：所有后备人才纳入后备人才库进行管理，并按所属企业/部门管理权限不同设一、二、三级后备人才管理库。3.动态管理原则。结合综合考核，年度综合考核不合格者淘汰。第二章管理职责第三条权责划分1.各级管理者职责①企业负责人为本企业人才培养第一责任人；②各级管理者为其管理团队员工培养的第一责任人，对下属有辅导和教练的责任；③……查看全文>>
公司后备人才管理办法第一章目的第一条为了促进公司的可持续发展，推动集团人才梯队建设，规范后备人才选拔、培养、考核与晋升程序，确保后备人才的素质和质量，达到建立优秀的后备人才队伍的目的，特制定本管理办法。第二章适用范围第二条本办法适用于集团以及各分子公司，各单位可参照执行。第三章原则第三条人才储备原则：集团人才梯队建设工作主体在于建立后备人才队伍，满足关键岗位人才需求，突出人才储备的功能；第四条德才兼备原则：后备人才的选拔和评估在注重业绩的同时，更关注其发展潜质，德才兼备是选拔后备人才最基本的标准；第五条系统培养原则：对后备人才的培养必须是系统的、有计划的进行，规划后备人才的发展路线，与公司共同……查看全文>>
始终坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人原则，具体考核：1、考核指标。专业知识（50分）、工作能力（30分）、职业素质（20分）。详见《后备梯队培养实施考核表》；2、考核数据记录：分教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习四大培养内容，每大类根据实际培养情况进行细分，比如课堂表现、培训总结提交、读书心得、工作历练表现、工作案例发表、转训次数、转训质量评估、考察报告撰写质量评估等。此类过程数据将统一记录到《后备梯队培养档案登记表》；3、考核结果运用：实施阶段考核，考核得分80分（含）以上者为合格，合格者继续培养，不合格者取消梯队培养资格；4、每位梯队人员必须确定一位培养导师。培养导师根据培养目标，……查看全文>>
后备干部管理办法为了加强后备干部的培养、教育、管理，特制定本办法。一、后备干部的选拔条件1、有坚定正确的政治方向和阶级立场，坚持四项基本原则，能用马列主义的立场、观点、方法观察和分折事物，解决问题。执行党的路线、方针、政策和决议，有事业心和责任感，有艰苦奋斗精神，有开创新局面的胆识和才干。2、作风正派、廉洁奉公，全心全意为人民服务，勇于开展批评与自我批评。3、思想解放，知识面较广、工作突出，具备领导干部素质，有发展潜力。4、一般具有大专以上文化程度。5、身体健康，能担负繁重的领导工作任务。6、年龄—般不超过三十五岁。二、后备干部的数量与结构1、后备干部的数量一般应以现有副职以上干部职数为基数，……查看全文>>
后备干部管理办法第一章总则第一条为了加强崇文区卫生系统后备干部的管理，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》及市、区有关文件规定，建立和完善素质优良、数量充足、专业配套、结构合理的后备干部队伍，并使这项工作科学化、制度化和规范化。结合崇文区卫生系统实际情况，制定本办法。第二条在选拔后备干部工作中，应按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针。坚持党管干部原则；坚持民主集中制原则；坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则；坚持科学识人，重视培养原则；坚持动态管理原则；坚持备用结合，统一调配原则。第二章后备干部的产生第……查看全文>>
后备高级管理人员管理办法为了建立具有生机和活力的公司用人机制，努力建设一支德才素质较高的后备高级管理人员队伍，确保公司高级管理人才后继有人，促进公司的持续发展，结合公司实际特制定本管理办法。一、后备高级管理人选拔、培养、使用必须坚持的原则1、坚持思想品德、政治素质的原则；2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；3、坚持群众公认、注重实绩的原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；5、坚持民主集中制的原则。二、后备干部应具备的资格1、后备高级管理人员符合年轻化、知识化、专业化的要求，年龄在40岁以下，应具有本科以上学历；2、后备高级管理人员是在生产经营实践中选拔产生的，必须具备较高的经营管理素质和丰……查看全文>>
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