后备干部培训心得-[后备干部培训心得]后备干部培训心得篇1：6月25日至27日，作为城管局后备干部中的一员，我有幸参加了为期三天的培训，由衷感谢组织给了咱们这次领悟的机会。局领导对这次培训十分重视，细致安排了此次培训的全部课程，资料涉及业务知识、数字城管、对抗训练等多方面的资料，在这三天的培训过程中，透过老师授课、领导讲话、体能训练等多种方式，我觉得自我得到了一次很好的锻炼机会，体会颇深。一、丰富多彩的课堂资料，充实了头脑，开阔了眼界。此次培训，在领悟资料的安排上，可谓是精心谋划，精益求精，尽量在最短的时刻内让咱们学到尽可能多的知识，了解更多的信息。不仅仅有提高咱们觉悟及业务潜质的理论课，更有……查看全文>>
副镇级后备干部推荐材料x区委组织部：兹有我镇文广站长xx，男，汉族，现年37岁，中共党员，大学在读，家住x村，于86年12月被原x县文化局招聘为文化专职干部。一、主要简历86年12月—87年12月，在原江北县xx区公所实习，任文化专干。88年1月—92年12月，在原江北县xx乡政府任文化专干兼任团委书记。93年1月—12月，在原江北县xx乡任文化专干。94年4月至今，在yq镇政府任文化专干，兼任统战干事、团委书记、计生专干、电教干事。二、家庭成员妻子。xxx，35岁，务农。儿子。xx，13岁，初中在读。母亲。xx，务农（长期重病）。三、获奖情况（17年工作中，曾先后为集体、个人争得荣誉和奖励4……查看全文>>
一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。二、培训对象中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。三、时间地点1、时间。本期培训班从xx年5月18日（星期二）开始至7月16日（星期五）结……查看全文>>
一、培训思路以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组讨论”贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动安排、测评方式均围绕“无领导小组讨论”展开。讨论的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径办法”、“解决实际问题的能力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才情况，以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素质、推动科学发展的培训目的。二、培训对象中青年副处级后备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。三、时间地点1、时间。本期培训班从xxxx年x月xx日开始至x月xx日结束，学制2个月。……查看全文>>
关键岗位人才培养计划阶段性交流会小结本年度第二次关键岗位人才培养计划阶段性交流会于2014年11月26日召开，现将有关情况汇总小结如下：一、汇报材料的准备工作1、汇报材料的准备。厦门城市公司准备了ppt汇报文件，天津城市公司准备了word汇报文件，贵阳城市公司及南宁城市公司未上传汇报文件。2、培养人员汇报提报。按时提交《关键岗位人才培养阶段性工作汇报》有9人，推迟半日提交有14人，推迟半日仍然没有提交有1人。从提交者的汇报内容来看，5人（约30%）认真对待，有体系性的培训实施、有针对性的自我修炼、有体会性的岗位感悟；有个别人敷衍了事、言之无物、无实际推进，需要予以改进。二、会议交流热点1、厦门……查看全文>>
学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解企业培训开发体系的构成；●正确看待企业培训与员工职业发展的关系；●理解人才培训对企业发展战略的重要性；●掌握企业培训开发系统的建立与管理。关键人才的培养与开发人的素质是不同的，每个人的素质决定了他在哪些能力方面具有倾向性。为了更好地发挥人才的能力，企业既要培养人才，对人才已经表现出来的能力进行管理，也要开发人力资源，让隐藏的能力浮出水面。这就是人力资源的开发与管理。一、建立企业培训体系企业的培训体系包括三个部分，分别是制度体系、内容体系和方法体系。1.制度体系企业首先要建立一套制度体系，目的是“让学习的人得到好报”。在现实工作中，很多员工在接受了企业的培……查看全文>>
测试成绩。80.0分。恭喜您顺利通过考试。单选题1.企业的培训体系包括三个部分，其中不包括：√a制度体系b监管体系c内容体系d方法体系正确答案：b2.企业管理者要舍得为培训投入资源，其原因不包括：a人力资源的开发与管理是一个长期积累的过程b培训可以在关键时刻为企业雪中送炭c培训是企业发展战略的一部分d不断投入资源，才能让培训体系长期稳定地运作正确答案：b3.关于培训的需求分析，下列说法错误的是：√a要明确为什么培训b要明确培训什么内容c要明确培训哪些员工d要明确在哪里培训正确答案：d4.关于反应层面的培训效果评估，下列说法错误的是：a在培训刚结束的时候进行×√b方式有问卷、面谈等c调查受训者对……查看全文>>
后备人才培养计划一：企业后备人才培养计划与实施一、企业人力资源管理人才现状企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，获得人才优势是打造企业核心竞争力的关键所在。企业为了获取人才优势，提升核心竞争力，往往会选择大规模的外部招聘，以满足人才的需求，而忽略了内部人力资源的培养和选拔。导致了人力资源部门面临这样的难题：一方面，外部招聘的员工由于缺乏对企业文化和业务状况的了解，难以在短期内发挥其所在岗位的最大组织效能，并且外部招聘新入职的员工忠诚度较低，可能会进一步导致企业人才的流失。另一方面，在企业的内部员工看来，他们的能力积累和提升被上级和企业管理者所……查看全文>>
物业公司关键岗位（后备人才）开发培养方案1、目标和宗旨为实施公司人力资源战略，确保关键岗位人才的素质和质量，建设优秀的后备人才队伍，促进公司的可持续发展，特制定本方案。2、原则（一）人才储备原则，公司为实现稳定、持续的发展战略，制定人力资源规划，建设后备人才队伍，保障公司关键岗位人才需求得到及时有效的满足；（二）德才兼备原则，后备人才应当德才兼备，具有忠诚敬业品格和学习创新能力；（三）公平竞争原则，公司对于符合条件的人员，一视同仁地提供学习、培训和成长机会，鼓励员工通过公平竞争，实现职业发展规划；（四）动态管理原则，公司通过招聘、培训、调配、流动、考核与激励等机制，奖优罚劣，择优汰劣；（五）全……查看全文>>
第25期中共蚌埠市委创先争优活动领导小组办公室2010年7月29日典型引路推动全市创先争优活动深入开展7月27日下午，蚌埠市委组织部副部长、市委创先争优活动领导小组办公室主任孟祥光同志顶着烈日、冒着酷暑到基层调研指导创先争优活动。孟祥光一行先行来到市兴隆出租车有限公司，该公司成立了主要由党员组成的出租车“示范车队”，孟祥光与企业负责人、“示范车队”代表进行面对面座谈，了解询问“示范车队”工作运行情况，指出“示范车队”统一服装、统一队饰、统一制度，并制定工作章程，强化管理，取得了经济效益和社会效益双丰收，希望在下一步创先争优活动中，充分发挥党员示范作用，带动企业发展、带动行业发展，不断争创先进，……查看全文>>
关于在社区党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案根据中央、省、州、市、乡的安排布署，按照三岔乡《关于在乡党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》要求，全面贯彻落实关于深入开展创先争优活动的意见精神，在三岔口社区党总支和党员中深入开展创建先进基层党支部、争当优秀共产党员活动（以下简称“创先争优活动”），结合社区实际，现提出如下实施方案。一、开展创先争优活动的指导思想、活动主题和总体要求（一）指导思想。深入开展创先争优活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，在增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，密切党……查看全文>>
xxx村党建材料xxx村地处xxx城北30公里处，村总土地面积15600亩，耕地面积1100亩，人均2.19亩，林地8100亩，养鱼水面870亩。辖3个村民小组，135户535人，党员23人。属省级确定的“一村一品”示范村，2007年确定为市级“新农村建设示范村”。2010年被陕西省委组织部命名为“升级晋档、科学发展”一类村。并多次被评为先进党支部。近年来，村党支部结合实际，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕发挥党组织的战斗堡垒作用，以“创先争优”活动为载体，坚持以发展与创新并举，来推动农村特色产业发展。１、加强领导，组织有力，为创先争优活动提供坚强的政治保证。在镇党委指导下，该村利用换届选举，……查看全文>>
典型推动创先争优的深入开展在全党开展创先争优活动是十七大对党的建设的重要部署，是学习实践活动的延展和深入，是新时期我市“坚持科学发展，走在全省前列，建设具有时代特色的现代化大城市”的现实需要，也是进一步加强基层组织和党员队伍建设的有效载体和提升基层党建科学化水平的重要途径。新闻战线在扎实开展创先争优活动的同时，应该利用自身媒体优势，以典型宣传为抓手，大力宣传优秀共产党员的先进事迹和先进党组织的典型经验，将创先争优活动引向深入。一、典型引导是宣传工作的重要方法典型原指模范或模型，在党的思想政治工作中主要指最具代表性的人或事物。在工作中抓典型，做示范，以点带面，推动全局，是我们党的优良传统，也是我……查看全文>>
加强后备干部队伍建设夯实村级组织基础加强村级党组织建设和建立一支高素质的村级后备干部队伍，是实现农村经济社会可持续发展和长期稳定的重要保障，也是创先争优活动的重要内容。今年，锁石镇党委政府以“创先争优”活动为契机，加强村级后备干部队伍建设，在“选、育、管、用”上下功夫，在全镇公开选拔村级后备干部8名，进一步调整了村干部队伍结构，提高了村干部队伍整体素质，为实现全镇经济社会又好又快发展打下了扎实的基础。一、不拘一格选人才一是精心部署。镇党委针对村级班子年龄整体偏大、文化程度偏低、素质参差不齐等现状，将培养选拔村级后备干部工作作为创先争优活动的重中之重，多次专题研究部署村级后备干部队伍选拔工作。成……查看全文>>
国家税务总局关于印发《国家税务局系统领导干部经济责任审计办法》的通知2009年6月26日国税发〔2009〕109号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局，扬州税务进修学院：为进一步规范国家税务局系统领导干部经济责任审计工作，完善干部监督机制，税务总局对《国家税务总局关于印发〈国家税务局系统领导干部任期经济责任审计办法〉的通知》（国税发〔2005〕167号）进行了修订，现将修订后的《国家税务局系统领导干部经济责任审计办法》印发给你们，请遵照执行。执行中遇有问题，请及时报告税务总局（督察内审司）。国家税务局系统领导干部经济责任审计办法第一章总则第一条为规范国家税务局系统领导干部经济责任审计工作……查看全文>>
国家税务总局关于印发税务系统领导干部廉政责任制及考核办法的通知国税发1995125号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心，长春税务学院：为了促使税务系统领导干部廉洁自律，认真履行在廉政建设工作中所承担的领导责任，进一步推动税务系统的廉政建设，根据党中央和国务院的有关规定，总局制定了《税务系统领导干部廉政责任制及考核办法》，现印发给你们，请各地结合本地实际，制定具体的实施办法，认真贯彻执行。抄送：中纪委、监察部法规室、纪检监察二室沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、广州、成都、西安市国家税务局、地方税务局税务系统领导干部廉政责任制及考核办法为了促使各级税务机关领导干部……查看全文>>
口党发„2011‟61号中共口头坝乡委员会关于建立大学生“村官”培养管理制度的通知各村：为了切实加强对大学生“村官”的培养、管理工作，使他们尽快适应农村基层环境，熟悉农村工作，提高基层实际工作能力，经研究，决定建立大学生“村官”管理制度，具体内容如下：一、建立结对帮带制度。通过由分工到村乡干、村支部书记或村民主任与大学生“村官”结成“2＋1”结对帮带对子，通过“传、帮、带”加强对大学生”村官”的培养工作，使他们尽快适应工作岗位，进入工作角色。乡分工为所在村大学生“村官”的联系人，主要负责帮助大学生“村官”树立正确的世界观、人生观和价值观，及时为他们提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶服务，引导他们……查看全文>>
安教党发„2012‟8号中共安定区教育体育工作委员会关于建立教育系统领导干部后备人才库的通知各学区、直属学校（园）、单位党（总）支部：为了进一步贯彻落实《中共安定区委关于切实加强全区中小学校党建工作的意见》，建立健全教育系统领导干部选拔任用机制，营造优秀年轻教师脱颖而出的良好环境，使学校领导班子选拔更加公正、合理、科学。区教体党工委决定在全区教育系统建立学校领导干部后备人才库。现就相关事宜通知如下：一、基本条件1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，积极践行“三个代表”重要思想，自觉学习实践科学发展观，坚持四项基本原则，热爱教育事业，思想成熟，政治过硬，服从领导，团结同事。2.各学区、学……查看全文>>
旅游企业人力资源管理重点彼得.德鲁克认为与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，他必须通过有效地激励机制才能开发利用，并为企业带来客观的经济价值（选择题）人力资源是指为了实现既定目标，通过运用科学、系统的技术和方法对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导、控制等一系列活动总称。（选择题）人力资源管理的主要内容（简答）：1】人力资源战略与规划2】工作分析和工作设计3】招聘和选拔4】培训和开发5】绩效管理6】薪酬福利设计7】劳动关系8】职业计划与发展我国旅游企业人力资源管理面临的挑战：（简答）1】员工流动频繁，管理难度加大2】一味的追求经济效益最大化，淡化了“以人为本”的……查看全文>>
旅游企业人力资源管理——韩京尚第一章：旅游企业人力资源管理概述。旅游企业人力资源管理是旅游企业组织中的一系列基本管理职能，是对旅游企业人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动的过程。1：旅游企业的特征：利用各种资源，从事旅游服务业经营活动、盈利性的独立经济实体，是企业的一种特殊类型。2：旅游企业的特点：服务性、多样化、涉外性、与市场紧密联系3：人力资源配置原则：1）充分投入原则2）合理运用原则3）良性构造原则4）提高效益原则4：旅游企业绩效考评及反馈1）明确绩效评估的目的2）设计合理的绩效指标和标准3）选择最合适的绩效评估方法3）对评价者进行培训4）定期检查评估系统第二章旅游企业人……查看全文>>
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