一、基本情况按照机构改革三定规定，我局机关核定行政编制x个；核定正县级领导职数x个，副县级领导职数x个，正科级领导职数x个，副科级领导职数x个。现实有干部职工x人，其中正县级领导干部x人（含已调入政协任职x人），副县级领导干部x人（含已调入人大任职x人和直属事业单位领导x人），正科级领导干部x人，副科级领导干部x人。我局下属事业单位两个，xx核定事业编制x个，副县级领导职数x个，正科级领导职数x个；现实有干部职工x人，其中正科级领导干部x人。x核定事业编制x个，正科级领导职数x个，副科级领导职数x个，现实有干部x人。二、主要做法2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔……查看全文>>
一、基本情况2020年以来，xx委员会严格落实省委、省委教育工委要求，严格选任标准和程序，严肃干部工作纪律，加强干部监督管理。2020年，调整任免干部x名，即：提任x名（x名副处级）、平调x名、免职x名。2020年，调整任免干部x名，即：提任x名（x名副处级干部、x名正科级干部、x名副科级干部）、平调x名、免职x名。二、主要做法（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。xx委员会高度重视干部选任和管理工作，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深刻领会中央、省委、省委教育工委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，落实全国、全省组织工作会议精神，坚持从党的事业需要出发，贯彻落……查看全文>>
一、基本情况按照机构改革三定规定，我局机关核定行政编制x个；核定正县级领导职数x个，副县级领导职数x个，正科级领导职数x个，副科级领导职数x个。现实有干部职工x人，其中正县级领导干部x人（含已调入政协任职x人），副县级领导干部x人（含已调入人大任职x人和直属事业单位领导x人），正科级领导干部x人，副科级领导干部x人。我局下属事业单位两个，xx核定事业编制x个，副县级领导职数x个，正科级领导职数x个；现实有干部职工x人，其中正科级领导干部x人。xx核定事业编制x个，正科级领导职数x个，副科级领导职数x个，现实有干部x人。二、主要做法2020年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选……查看全文>>
党的十七大报告首次提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”选人用人公信度，既是党员干部群众对干部选任工作结果的认可度问题，又是对干部选任工作过程的认可度问题，是衡量干部选任工作水平的一项综合性指标。在新的形势下，提高选人用人公信度，关键要坚持走群众路线，切实扩大干部选任工作中的民主，真正把党员干部群众的“四权”落到实处。一、完善推行“三项制度”，尊重和保障党员干部群众的知情权尊重和保障党员干部群众的知情权，是提高选人用人公信度的前提和基础。要在严格遵守政策法规和有利于工作开展的前提下，最大限度地提高干部选任工作的公开度和透明度。当前，重点要……查看全文>>
执政能力建设是我们党执政后的一项根本建设，是党的建设的重点，其关键在于搞好党的自身建设。邓小平曾经指出：“党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，党要管党，最关键的是干部问题。”一个政党，一个国家，能不能真正做好选人用人工作，不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。古往今来，国以人兴，政以才治。选什么人，用什么人的问题，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。近日再读《水浒》，结合当今社会存在的一些问题去分析，感触颇深。我们姑且不谈小说的文学艺术和历史价值，仅从选人用人的角度去分析，宋徽宗用人失度，任人唯亲，致使奸臣弄权，朝野腐败盛行，象高俅那……查看全文>>
提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求。这一新要求，不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。公信度，就是公众的信任程度。在选人用人上取得公众信任的程度，是检验民主政治水平高低的一个重要标准。改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革的过程中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结实践经验，形成了一些重要成果。比如：推行公开选拔、竞争上岗制度，实行差额选举制和票决制，实行干部推荐责任制、干部考察责任制、用人失察失误责任追究制以及公示制、考察预告制等等，使选人用人的公信度和人民群众对选人用人的满意程度不断提高。但同时也应看到，……查看全文>>
建立完善的相关机制，确保选人用人公正，提高选人用人水平，对于建设高素质干部队伍，防止和纠正选人用人上的不正之风有着重要意义。完善防范用人不公机制，营造风清气正的用人环境建立健全思想政治教育长效机制，不断提高领导干部公正用人的自觉性。领导干部特别是主要领导干部要深入学习和践行党内政治生活准则、党纪、法律法规，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待权力、地位和自身利益，真正从思想上解决选人用人上不正之风问题。建立健全科学的干部选拔任用机制，正确把握选人用人标准。一是按照科学发展观的要求选拔任用干部，树立正确的用人导向。要把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，坚持做……查看全文>>
民主推荐是群众在干部选拔过程中行使知情权、参与权、选择权和监督权的有效载体，是从源头上预防和治理用人不正之风的重要举措。但民主推荐失真，也是近期出现的一个共性问题，如何防止简单“以票取人”，进一步提高选人用人公信度，这是当前各级党委和组织部门都在研究探讨的课题。结合工作实际，我认为，提高民主推荐质量，科学分析推荐结果，重视日常考核，是解决目前“以票取人”的有效途径。提高民主推荐质量。一要扩大投票范围。实践证明，参与投票范围越广、人数越多则越能接近准确地评价干部。为避免简单以票取人，将民主推荐、民主测评范围适当地扩大。二要加强引导。要引导参加投票人员客观公正对待手中权力，使他们认识到民主推荐既是……查看全文>>
国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。选什么人、用什么人，历来是一种导向，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。古人云：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”我们党反复强调，选用一个人犹如立一个标杆、树一面旗帜。领导干部只有始终坚持公道正派地选人用人，才能为党和人民选上用好公道正派的人，才能把各类优秀人才聚集到党和国家的事业中来。否则，必然是“不善者竞进，惟私者当道。”正是从这一意义上，我们认为领导干部在选人用人中坚持公道正派，不仅是一种个人道德品质、思想作风、人格力量，更是一种政治品质、政治作风、政治力量；不仅是领导干部个人的立身之本、为政之道，更是我们党和国家的成事之基、正气之源……查看全文>>
省委组织部将进一步推进提高选人用人公信度综合改革工作，重点围绕影响公信度的关键性问题和干部群众关注的突出问题，坚持边探索、边实践、边完善、边总结，集中各地力量进行攻难克坚，实现创新突破。在改革工作的推进方式上，省委组织部将通过“一个综合+六个专项”的方式，分别选择一些地方有重点地进行探索。“一个综合”，即开展综合项目改革工作，建立健全提高选人用人公信度制度体系。“六个单项”，就是开展六个方面的专项改革，分别是：规范干部任用动议和提名，增强民主推荐、民主测评、民意调查的科学性、真实性，贯彻竞争性要求选拔任用干部，提高干部任用能岗相适度，试行县（市、区）委书记用人行为离任检查制度，增强干部工作的透……查看全文>>
近年来，**市坚持“把握导向、严格程序、强化监督”的原则，用制度选人、由群众选人、以好的作风选人，努力建设强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍，为慈溪又好又快发展提供坚强的组织保证。1、牢牢把握用人导向，营造干事创业的清风正气。市委注重以良好的用人导向来凝聚人心、激发动力，努力造就一支想干事、能干事的高素质干部队伍。一是强化“支持干事、鼓励创新”的导向。完善政绩评价机制，深化后备干部到重点工程、拆迁、信访等急难险重岗位接受考验锻炼的制度，*年提拔使用了一批善于创新、敢抓敢管、业绩明显、群众公认的干部，在干部队伍中强化有效激励，促进了改革创新、争先创优氛围的形成。二是注意把握“优化结构、提高素……查看全文>>
*市针对新时期新形势下的干部选拔任用工作，围绕“民主、公开、竞争、择优”八字方针，着重把好六“关”，进一步增强选贤任能和识才聚才本领，提高选人用人公信度。一是把好民主推荐关。坚持走群众路线，把民主推荐作为选拔干部的必备条件和重要依据。每年定期开展公开推荐后备干部工作，在坚持采用干部群众推荐、党组织集体推荐、领导干部署名推荐、统战群团部门专线推荐等多种民主推荐方式的同时，适当扩大推荐范围，除单位干部职工全员参与外，让知情的“两代表一委员”、村（社区）干部等对象也参与推荐，落实群众的“四权”。同时，一般每两年召开由市委全委会成员、市级领导、市级机关部门和镇（街道）主要负责人、市级以上离退休老领导等……查看全文>>
近年来，市政协党组和机关领导班子十分重视干部的管理工作，采取有效措施，积极探索适应时代要求的选人用人新路子，为机关建立高素质干部队伍奠定了良好基础，有力地推动了政协工作的开展。我们在选拔任用干部工作中，积极探索选人用人的新机制、新方法、新途径。一、积极推行处级干部竞争上岗。为了深化人事制度改革，我们按照市委组织部的要求，在机关推行了处级干部竞争上岗。通过公布职位、公开报名、资格审查、述职和考试、民主测评、组织考察、决定任用等程序，选拔任用了机关处级干部。一年多来，各方面反映是好的。实践证明，推行处级干部竞争上岗，对于优化机关干部队伍结构，提高机关干部的整体素质、促进机关工作的开展和各项任务的完……查看全文>>
范文一根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人一报告两评议工作的通知》（宁组通〔20xx〕58号）文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下：一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调……查看全文>>
选人用人自查报告范文汇总选人用人自查报告一市委组织部：根据《中共xx市委组织部关于做好20xx年度选人用人一报告两评议工作的通知》（xx组通﹝20xx﹞xx号）文件精神，我局党委高度重视，结合实际认真开展全面回顾和自查工作，现将具体情景汇报如下：一、干部队伍基本情景（一）机构人员情景2014年经市编委会议研究同意（惠市编﹝2014﹞69号），惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位转为归口市水务局管理的事业单位，公益二类，正处级。内设机构7个，正科级，分别是：办公室、党委办公室、人事教育科、财务科、工程技术管理科、土坝管理所、风景区管理办公室。直属机构2个，分别是电厂（公益二类，正科级）……查看全文>>
选人用人工作报告不足一篇党的十七大提出了要完善党的地方各级全委会、常委会工作机制，发挥全委会对重大问题的决策作用的新要求。吉林省委从落实十七大报告精神出发，结合科学规范和有效监督县市委书记用人行为试点工作，在9个试点县市中对这一工作进行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也应当看到，由于这是一项全新的工作，如何运用全委会的工作性质与特点，更好地服务于选人用人工作，需要在实践中不断探索、修订和完善。一、当前开展此项工作的基本情况当前运用党委全委会的工作职能应用于干部选拔任用工作，主要集中在三个环节。（一）提名推荐。在全委会委员中提名推荐拟考察人选。在提名推荐方式上主要有两种：一是不提供参考人……查看全文>>
一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍县委坚持把选好人、用好人作为推动x发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作五大体系建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经历偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人员占xx%，重用的干部中xx后占xx%。研究制定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》，对干部选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管理和责任追究等x个方面内容进行细化，着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制……查看全文>>
根据市委考核要求，下面，我主要报告三个方面。首先，由我代表县委班子进行述职。今年以来，我们在中央和省、市委的坚强领导下，团结带领全县干群，自觉践行新发展理念、高质量发展要求，坚持项目强县、兴业富民、实干争先，扎实推进xxxx重点项目和事项，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，全县经济社会发展和党的建设取得较好成效。列入市统计的xx项主要经济指标有xx项增幅位居全市前三位，其中一般公共预算收入等x项指标增幅列全市第一位。被中国社科院评为全国县域经济综合竞争力百强县，再次入选全国县域经济百强县和县域营商环境百强县。一、提高站位谋全局，政治方向更加坚定一是强化政治意识。始终把学习……查看全文>>
选人用人专项检查组：xx年以来，xx法院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习近平加强政法队伍建设的重要指示精神，在选人用人建设工作中，突出政治标准，突出忠诚干净担当，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。xx年以来，xx法院共提拔重用干部x人，配合组织部推荐选拔市管干部x人，晋升法官等级x人，晋升职级x人次，通过招录、遴选新进人员x人。一、主要工作x年以来，x院坚持把一个严字贯穿到组织人事工作全过程，突出问题导向，在队伍建设上想办法、出实招、补短板，队伍建设取得明显成效。（一）以……查看全文>>
尊敬的xxx，各位领导：按照xxx要求，现将xxx区（市、县）如下：一、基本情况（一）党组织和党员情况。全区（市、县）共有基层党组织xxx个，其中：党委xx个，党总支xx个，党支部xxx个。全区（市、县）共有党员xxx人，其中：女性党员xxx人，占比xxx%;少数民族党员xxx人，占比xx%;农村党员xxx，占比%，具有大专以上学历的党员xx人，占比xx%;非公企业和社会组织党员xxx人，占比xxx%。（二）区（市、县）管干部情况。全区（市、县）共有科级干部xxx人（正科级xx人，副科级xx人），其中：女干部xx人，占比xx%;少数民族干部xx人，占比xx%;大学及以上学历xx人，占比xx%;……查看全文>>
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