市把好六关提高选人用人公信度
*市针对新时期新形势下的干部选拔任用工作,围绕“民主、公开、竞争、择优”八字方针,着重把好六“关”,进一步增强选贤任能和识才聚才本领,提高选人用人公信度。
一是把好民主推荐关。坚持走群众路线,把民主推荐作为选拔干部的必备条件和重要依据。每年定期开展公开推荐后备干部工作,在坚持采用干部群众推荐、党组织集体推荐、领导干部署名推荐、统战群团部门专线推荐等多种民主推荐方式的同时,适当扩大推荐范围,除单位干部职工全员参与外,让知情的“两代表一委员”、村(社区)干部等对象也参与推荐,落实群众的“四权”。同时,一般每两年召开由市委全委会成员、市级领导、市级机关部门和镇(街道)主要负责人、市级以上离退休老领导等对象参加的推荐会议,推荐党政正职建议人选,亦可结合有关时机扩大参加对象范围。
二是把好后备干部确定关。在各方民主推荐的基础上,根据分类管理、适当平衡的原则,按照正职1:
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