一、以抓铁有痕、踏石留印的狠劲确保换届工作风清气正今年是市县乡领导班子集中换届年，也是提高选人用人公信度的关键年。今年的干部监督工作要以服务换届工作为主线，对违反换届纪律行为坚持零容忍，通过严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核，用铁的纪律保证换届风清气正，切实提高选人用人公信度。一是严肃教育，筑牢思想防线。要结合深入学习杨善洲先进事迹，集中开展严肃换届纪律学习宣传活动。要针对干部队伍思想状况，做好深入细致的思想政治工作。换届前，各级领导班子要加开一次严肃换届纪律专题民主生活会，在各级领导干部和参与换届工作人员中开展严肃换届纪律承诺活动。换届期间，要开展各种谈心谈话活动，做……查看全文>>
第一篇。选人是以德为先还是唯才是举。当今之世，无论是叱咤风云的政坛领袖，还是大大小小的企业界掌门，都异口同声地高喊出“以人为本”的口号，也都实实在在明白选人之重要。但在选人的时候到底是首选“有德”的，还是首选“有才”的，却莫衷一是，各有各的看法，各有各的道理。这个命题争论了两千多年，至今尚无定论。就此，笔者仅从企业选人的角度，提出自己的一些看法，供大家参考。提到“德”与“才”的关系时，大家可能会想到北宋时期司马光那篇著名的《德才论》，其中说道：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也。德者，才之帅也……才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人。德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。凡取人之术，苟……查看全文>>
第一篇：努力提高选人用人公信度努力提高选人用人公信度中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所做的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，2012年民意调查选人用人公信度78.30分，防止和纠正用人不正之风满意度78.08分，组织工作满意度79.96分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第四次全面提高。三项指标分别比2011年提高2.20分、2.06分和1.43分。与2008年相比，选人用人公信度提高11.36分，防止和纠正用人不正之风满意度提高11.24分，组织工作满意度提高6.39分。（来源：新华网）古语有云。“治国之道，重在举贤。”选人用人，关系民心向背和党的事业兴……查看全文>>
第一篇：坚持以“三严三实”为干部选拔任用的鲜明遵循，树立公道正派选人用人导向以“三严三实”为干部选拔任用的鲜明遵循，苦练正派选人用人之“基本功”习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要、做人之基，更是各级组织人事部门做好本职工作的重要遵循。各级组织人事部门务必要把学习贯彻“三严三实”专题教育作为重要政治任务来看待，与开展群众路线教育实践活动紧密结合起来，与贯彻党政领导干部选拔任用工作条例有机结合起来，切实推动组织人事工作不断开创新局面，展示新面貌和取得新成绩。“三严三实”以做人做事为切入点，点明了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，既为领导干部明确了……查看全文>>
第一篇：提高企业选人用人工作满意度的实施意见中共浙江省建设投资集团有限公司委员会关于进一步提高企业选人用人工作满意度的实施意见近年来，集团党委认真贯彻党的十七大和省第十二次党代会精神，紧紧围绕企业中心任务，始终坚持党管干部原则，坚持正确的选人用人导向和具有国企特点的选人用人标准，严格按照规范程序选人用人，积极探索企业人事制度改革，取得了明显成效。为深入贯彻落实科学发展观，着力建设高素质企业领导人员队伍，为推进集团转型升级、科学发展提供坚强的组织保证，根据省委组织部和省国资委党委的有关部署要求，现就进一步提高集团选人用人工作满意度，提出如下意见。一、指导思想和总体目标（一）指导思想。以邓小平理论……查看全文>>
几点认识和思考“msonormal”style=““>提高组织工作的群众满意度，关键是要在提高选人用人的满意度上下功夫，这既是重点也是难点。提高选人用人的满意度，个人认为应该注意把握几个方面：“msonormal”style=““>一、要始终坚持正确的导向。这是基础，也是根本。群众对选人用人是否满意，首先是要看选了什么样的人、用了什么样的人，是否选准了人、用对了人。提高选人用人的群众满意度，关键在导向。导向正确，群众的满意度就高；反之，群众就会有这样那样的意见。导向问题，核心是个标准问题。党委和组织部门坚持正确的选人用人导向，就是要深刻理解、正确把握、认真贯彻中央提出的注重品行、科学发展、崇尚……查看全文>>
第一篇：人民日报评论员：拓宽选人视野广开进贤之路[模版]人民日报评论员：拓宽选人视野广开进贤之路最近，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局发布公告，首次面向国有企业事业单位公开选调优秀人才到中央机关任职。这是中央机关贯彻全面深化改革部署，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流的积极探索，是优化公务员队伍结构，完善公务员调任机制的重要举措。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。在新的历史进程中，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的中国梦，决定了我们比历史上任何时期都更加需要人才、渴求人才、呼唤人才。人才蕴藏……查看全文>>
第一篇：适应构建和谐社会举措，完善科学选人用人机制文章标题：适应构建和谐社会举措，完善科学选人用人机制找文章到xiexiebang.com更多原创-（http：//www.xiexiebang.com/）党的十六届六中全会作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会作出全面部署。构建社会主义和谐社会，关键在党。组织部门作为党委负责干部工作的职能部门，必须积极适应构建和谐社会的要求，不断创新工作思路，改进工作方式，拓宽工作领域，主动发挥优势，协助党委选好干部、配强班子，为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持。一、围绕构建和谐社会要求考察干部，……查看全文>>
建立科学规范的选人用人监督机制，着力把好“选人”、“用人”、“育人”等环节，切实提高干部队伍素质。本文试就建立和完善科学规范的选人用人监督机制浅谈一些设想，以期对提高纪检监察工作水平，提升领导干部队伍建设水平有所裨益。建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草是行业当前和今后一段时期的主要任务。今年，国家局又明确了“税利保增长”、“卷烟上水平”的工作目标。千头万绪的工作要落实，各种指标任务要完成，关键要有一支思想作风硬、业务能力强、科学发展水平高的干部队伍作保证。随着烟草行业用工分配制度改革的不断深入，选人用人质量较过去有明显提升。但由于体制机制的原因，在选人用人方面还存在较多局限性，还不……查看全文>>
承诺书为维护社会秩序，保障广大村民依法充分行使民主权利，真正体现民主选举中“公开、公平、公正”的原则，切实为选民表达自己真实意愿创造一个良好宽松的选举环境，确保我村换届选举工作依法顺利进行，我特承诺如下：在参加村委换届选举中，自觉做到：1、做到依法参加选举，坚决不以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、砸毁票箱、撕毁选票、冲击选举会场等非法手段破坏和阻挠选举；2、做到有组织选举，坚决不策划与指使他人利用宗教、宗族、家族或者黑恶势力干扰、操纵、破坏选举，以及避会抵制、跟踪监视、虚假委托、张贴大字报、分发传单等非组织活动；3、做到有序竞选，坚决不直接或指使他人用金钱、财物或其他利益贿赂本村选民、选举工……查看全文>>
不断推进竞争性选拔干部工作加强竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。近年来，我区以提高选人用人公信度为重点，进一步深化了公开选拔、公推公选、公推直选、两推一考、差额竞岗等改革成果，取得了良好的社会效果。具体做法是：一、突出重点，不断强化竞争性选拔干部的工作导向防止简单地唯票取人，唯考取人，努力增强竞争性选拔干部工作的计划性、措施的科学性。1、加大选拔力度，增强选拔工作的长效性。根据全区领导班子建设需要，区委定期对干部配备情况进行分析，确定“三凡”原则，把竞争性选拔作为一项重要制度固定下来，每年做出科学的安排。我区明确，凡适合采用竞争性选拔的职位出现空缺时，应采取竞争性选拔方式；……查看全文>>
第一篇：纠正用人上的不正之风提高选人用人公信度（转载）纠正用人上的不正之风提高选人用人公信度（2010-08-1020：41：42）近年来，干部人事制度改革全面推进，有力地推动了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。特别是中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，更是从整体上规范了干部选拔任用工作的程序和方法。但是，我们也必须清楚地看到，当前在选人用人上存在的不正之风。比如，在个别地方、个别部门“官选官、大官选小官”、“少数人在少数人里面选人”，“一把手”权力过大而又没有制约，“买官卖官”、行贿受贿的现象依然存在；一些地方干部队伍的整体素质与新的发展阶段的要求不相适应的状况依然存在，有些领导……查看全文>>
改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结经验，取得了许多重要成果。但也要看到，选人用人公信度与人民群众的期待还存在一定的差距。因此，各级党委和组织部门既要对选人用人工作有一个正确的估价，也要客观分析影响选人用人公信度的各种因素，积极采取应对措施，不断提高选人用人质量和水平。一、影响选人用人公信度的因素分析选人用人公信度，是指社会公众对党委和组织部门干部选任工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。当前，影响选人用人公信度的因素很多，已不再是单一的对干部选任工作本身的看法，各级领导干部的现实表现、干部选任工作环境、民主政治改革进程、干部群众心态等都会对选……查看全文>>
体谈话会主持词同志们：今天召开xx县“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话会暨干部调整集体谈话会，主要任务是通报此次谈心谈话活动和近期干部调整有关情况，对新调整干部进行集中谈话，对全县科级以上领导干部进行谈心谈话。出席今天会议的有。县委常委；县人大、政府、政协领导班子成员；县人民法院院长，县人民检察院检察长，发展区管委会副主任。参加今天会议的有。县委各部委、县级各部门副科级以上干部；2012年4月县级部门调整的干部；各乡镇副科级以上干部。今天的会议共有三项议程。一是请县委常委、组织部长xxx同志通报这次“加强领导班子思想政治建设提高选人用人公信度”专题谈心谈话活动和近期干部……查看全文>>
一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二严格标准、确保实效。交心谈心主要采取“一对一”、“一对多”，“面对面”三种形式，强调“四要四有”标准，做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约，有准备地谈；要平等交流，有诚意地谈；要抓住问题，有针对性地谈；要把握实质，有深度地谈。谈心活动前，党委主要负责人认真做好谈话……查看全文>>
理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。因此，将理论学习与实践锻炼相结合，传统教学与电化教育相结合，常规教育与重点培训相结合，长期培训与短期培训相结合，开展案例教学、课题研讨、社会调查等多种形式的教学活动，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，在县乡两级党校着重开展政治理论、农村政策等方面的培训，在农广校开展学历教育，在职业学校和各类基地开展实用技术培训，努力提高村干部知理论、熟政策、懂科技、善管理的能力。当前，随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入，干部管理工作面临着许多新情况、新问题。在社会经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的形势下，个别干部理想……查看全文>>
第一篇：创新选人用人机制打造高素质干部队伍创新选人用人机制打造高素质干部队伍十七届四中全会指出。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。南江正处于发展黄金机遇期，既有全国地震重灾县、全国扶贫工作重点县等政策支持，又有省委书记刘奇葆把南江作为“领导挂点、部门包村、干部帮户”工作联系点的领导关怀，能否抓住机遇，加快发展，干部队伍是关键。我们始终坚持“让老实人不吃亏、让太平官不太平、让投机者不得利”选任用人机制，大张旗鼓、旗帜鲜明地端正用人导向、激发创业热情、形成竞争态势，加快建设一支敢干事、能干事、干成事的党员干部队伍，努力为打好老区扶贫攻……查看全文>>
厅党委组在传达学习精神的基础上，对照“两会”精神认真梳理上半年的工作，找出工作中的不足和急需要解决的现实问题。针对“提高选人用人公信度”这一政治任务，我厅从如下几个方面纠正用人不正之风，提高选人用人公信度。一要严格把好任用干部的政治审查关。强化政治标准，紧紧围绕维护稳定大局，切实加强对领导干部政治立场的监督，特别要加大对领导干部在维护社会稳定、反分裂斗争中的表现的监督力度。实行单位季报党员干部政治表现情况，对考查对象政治表现的评价标准和评价要点作进一步的细化和具体化，特别注重把干部政治素质、工作作风、能力水平的现实表现纳入评价标准。干部考察重点人选确定后，由所在部门党委（党组、党支部）对重点考……查看全文>>
摘要。无论是企业单位还是政府机关，在选人用人时，都要坚持德才兼备以德为先的用人选人标准，那种过分着重看中才能而忽视品行的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。关键词：选人用人德才兼备以德为先管理学家德鲁克曾指出。领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又影响久远。可见人们常说的，领导人只要做好两件事，既“选人用人和出点子”就是这个道理。一、企业用人机制中“德”的地位和作用一个杰出的领导，就是利用自己的能力去影响一个组织，达到一个既定的目标。在一项工作任务中，人是影响组织目标能否……查看全文>>
忻府区严格执行《干部任用条例》和“四项监督制度”，严把三个关口，努力提高选人用人公信度。一是任前严把程序关。在民主推荐环节上坚持凡任必荐的原则，凡提任或非领导职务转任同级领导职务的必须进行民主推荐，任何人都不能逾越。在考察对象确定环节上，坚持“三不确定”原则。没有民主推荐和民主推荐票不达三分之一的不确定为考察对象；不符合任职资格条件的不列为考察对象；没有空缺岗位的不确定为考察对象。在组织考察环节上坚持内外同审的原则，既注重内在要素的考察，同时加强“外围”条件的审核把关，把纪检（监察）、计生、综治等相关部门的意见作为重要考察内容。在沟通酝酿环节上坚持充分民主的原则，部门领导干部的选任都要充分征求……查看全文>>
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