一、进入施工现场的民工，必须与用工单位依法建立劳动合同用工关系，持有效身份证明到项目部登记。二、班组长负责安排本班组工作，依据企业和项目部规定对本班组工人进行考勤考核，编制工资发放表册并报项目部审核。三、工资发放三前，项目部应在施工现场公示工资发放表，确认无投诉或解决投诉后交项目经理和公司监督员审查，经审查签字后发放工资。四、民工持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。五、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳动用工合同中明确。六、项目部对施工班组或民工在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执……查看全文>>
一、劳动关系与劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系；第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保……查看全文>>
第一篇。劳动关系和劳务关系劳动关系和劳务关系责任形态的特殊规定主要在《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中加以规定，具体涉及劳动关系的还可参见《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。1.劳动关系下的责任主体的特殊规定侵权责任法相关规定：《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。责任形式：用人单位对工作人员因工作造成他人损害的，承……查看全文>>
第一篇：劳务供方管理制度劳务供方管理制度业特点，制定公司《劳务管理制度》如下：一、公司与员工劳动合同的签订与管理1）所有在册员工必须与公司签订《劳动合同书》。gl-17为规范公司劳务管理，根据《中华人民共和国劳动法》、朝阳市政府、朝阳市技术监督局、朝阳市建委、朝阳市质量监督总站的有关规定，结合本企业行2）本公司与员工所签订的《劳动合同书》一律使用由北京市劳动和社会保障局监制的标准的《劳动合同书》。3）所有在册员工的人事档案均须转存到公司的集体帐户内，进行统一管理。4）公司与员工签订的劳动合同，一般员工的签约期限为一年；骨干员工、高级技术人员以及部门经理的签约期限为二年。5）在员工劳动合同到期前……查看全文>>
在区分劳动关于与劳务关系中，法院均会从以下方面综合考虑是否构成劳动关系：认定劳动关系的关键是：1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同3、劳动者在从属性条件下从事劳动（核心）4、双方具有管理和被管理的特征（核心）5、双方的权利义务调整劳动过程而认定劳务关系的关键则是：1、双方为不具有从属性的平等关系2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束。根据上述关键特征，对于用人单位未与劳动者……查看全文>>
兰西县是“中国亚麻之乡”，全县农业人口38.3万，农村劳动力18.6万。几年来，我县一直把发展劳务经济作为落实科学发展观、统筹城乡发展、加快农民脱贫解困的大事来抓，立足发展基础，瞄准务工市场需求，研究确定了“实施品牌牵动，发展特色劳务”的工作思路，特别是在放大亚麻纺织特色，打造“兰西麻纺工”品牌，推进劳动力转移上做了大量卓有成效的工作，加快了劳动力转移向就业型、技能型、管理型的转变，提升了劳务经济质量和层次。2004年，我县转移农村劳动力7.32万人，创收2.1亿元，务工年均收入实现2900元，农民人年均增收560元。仅麻纺工内转外输2.8万人，务工年均收入达到5000元，亚麻务工收入已成为农……查看全文>>
由谁承担所有权保留的风险责任陈忠仪陶伟春2005年7月，上海某贸易有限公司与浙江绍兴县某纺织品有限公司、上海某服装有限公司分别签订布料定做合同和服装加工合同，约定贸易公司向纺织品公司定购一批布料，纺织品公司应将布料交付给服装公司，由服装公司按要求加工成服装。签约当时，贸易公司向纺织品公司预付了30%的布料款计人民币2万元，余款三方口头约定由贸易公司通过信用证方式支付给服装公司后，再由服装公司转付给纺织品公司。7月21日，纺织品公司根据约定，将定做的布料交给服装公司，服装公司仓库保管员出具了收条，收条的内容是“今收到绍兴县某纺织品有限公司为上海某贸易有限公司定做的涤纶斜纹布3083.40米和涤纶……查看全文>>
承揽合同中雇工发生工伤的，由谁来承担责任。一、案情介绍2009年9月10日，某建筑工程公司将其自己预建的钢结构厂房工程分包给案外人孙某，并签订了一份协议书，协议约定：将公司所要建设的厂房（以钢结构构件和彩钢压型板为建筑材料）以包工不包料的形式发包给不具有施工资质的孙某。同日，孙某雇佣来几名老乡施工，并由岳某负责钢构件的焊接、螺栓紧固、彩板安装等工作。同月29日下午，岳某在安装彩钢压型板的过程中不慎从厂房的钢构件上摔到地面上。伤情为大腿骨骨折、右手手掌错位骨折，后经区人民医院、积水潭医院诊断治疗。伤情基本稳定，此时为了照顾岳某而从老家赶来的老婆将带来的积蓄花光，而后续的治疗费用更是遥遥无期，一起……查看全文>>
专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…劳务派遣人员在用工单位造成损害，应由谁承担责任。案例简介a公司是一家人力资源公司，按照用工单位b公司的工作需求，a公司派遣高某到b公司做叉车工。某日高某在搬运零件出库时因操作不当导致整托零件侧翻，造成了十多万元的损失。事后，b公司依据保险合同获得了保险公司的理赔。现保险公司向a公司追偿，向人民法院提起诉讼。派遣单位a与用工单位b之间先后签订过《临时用工协议书》和《派遣协议书》。保险公司主张适用《临时用工协议书》，该协议书约定“派出人员在派遣期间发生违法行为、侵权行为以及经济纠纷的，用工单位不承担责任，由派出人员或派遣单位承担相应责任”；而a公……查看全文>>
建筑施工单位将工程承包给无相应资质的组织和个人，发生工伤由谁承担赔偿责任。观点一。由劳务承包人承担。理由为工伤者与发包人并不存在合同关系。观点二。由发包人承担。理由为发包人明知承包人无相应资质而违法发包，应承担过错责任。（较多人支持此观点，下附相关法律与判例）观点三。由发包人和承包人共同承担。法律依据：《建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义……查看全文>>
建筑施工单位将工程承包给无相应资质的组织和个人，发生工伤由谁承担赔偿责任。观点一。由劳务承包人承担。理由为工伤者与发包人并不存在合同关系。观点二。由发包人承担。理由为发包人明知承包人无相应资质而违法发包，应承担过错责任。（较多人支持此观点，下附相关法律与判例）观点三。由发包人和承包人共同承担。法律依据：《建筑法》第二十六条承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义……查看全文>>
文章标题：略谈雇佣承揽和劳务关系的区别在司法实践中，我们常常遇到涉及雇佣、承揽或是劳务关系的案件。由于这类案件在审理中彼此之间的关系比较难以区分，在审判实践中对该类案件的定性争议较大，导致对同一案件经不同的法官因认定的法律关系不同而最终作出的处理完全不同。因此，严格的把握雇佣、承揽和劳动关系的异同，在审判实践中有着及其重要的意义。笔者下面想就此三者谈谈其区别。一、概念不同。雇佣关系是指受雇人（雇员）在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或在其指定范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，……查看全文>>
雇佣关系和承揽关系是我们在审判实践中经常遇到而又容易忽视和混淆的两个法律关系。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。承揽关系是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受工作成果并给付一定报酬的关系。二者既有联系又有区别，其相同之处都是以为他人提供劳务的形式获取劳动报酬，但在主体地位、承担责任的方式、劳动专属性、领取劳动报酬的方式等方面二者存在着很大的不同，对案件的处理结果也有天壤之别，所以，正确区别雇佣关系与承揽关系有利于提高我们的办案质量和社会效果。下面笔者结合个案简要谈谈雇佣关系与承揽关系的区别：2006年12月1……查看全文>>
雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。（一）、雇佣关系例如。有一个雇主雇了一木匠，在家里制作家具、天花板、地板，约定雇主每天给木工35元，并提供一顿午餐，但在过程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打中，治疗费用为2万多元，木匠认为雇主应该赔偿医疗费。但雇主则认为双方之间仅是一种加工承揽关系，发生的损害应由承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。分析。木工到雇主家干活，每天工资为35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的权利，雇主支付的报酬为使用劳动力的报……查看全文>>
第一讲：劳动关系的认定（一）--劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区别一、劳务关系与雇佣关系二、劳动关系与劳务关系三、劳动关系与雇佣关系四、雇佣关系与承揽关系一、劳务关系与雇佣关系（理论上两者有差别雇佣关系强调“受雇”，而劳务关系强调“只提供劳动力”，但实践中常将两者做为同一概念。）（一）概念雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。（二）区别1、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇……查看全文>>
一、雇佣合同与劳动合同的区分从历史的角度考察，劳动合同是从雇佣合同的基础上发展而来。随着大工业生产的快速发展，劳动者工作的危险程度也随之加大。为了消除劳动就业中因双方经济地位悬殊而发生的不平等现象，保护经济上的弱者，避免企业主滥用“意思自治原则”在合同中规定损害劳动者利益的内容，许多国家加强了政府干预。由此，在雇佣合同的基础上，产生了一种具有新特征、新内容的合同—劳动合同。二者之间主要的区别在于受国家干预程度不同：雇佣合同的内容是通过双方的自由协商来确立；而劳动合同的自由协商程度受到限制，即合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护等为最低基准条款（如我国劳动法有关休息休假的权利、劳动安全卫生权利的……查看全文>>
劳务员实务部分练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系，下列表述错误的是（d）a、时间定额=1÷产量定额b、产量定额=1÷时间定额c、时间定额×产量定额=1d、时间定额＋产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（b）a、100%b、150%c、200%d、300%3、下列属于人力资源规划原则的是（a）a、充分考虑内部、外部环境的变化b、确保企业人力资源的保障c、使企业和员工都得到长期的利益d、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是（c）a、因确定劳动关系发生的争议。b、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。c、因对上级领……查看全文>>
2015年资料员实务考试多项选择题题目多项选择题：1.《上海市档案条例》中规定，法人和其他组织及其工作人员在职务活动中形成的材料，应由收集齐全并立卷。a档案部门b文书部门c业务部门2.修改公文，修改字应写在文稿的（）。a订口b天头、地脚c翻口d行间3.竣工图上要有（bd）签字。a企业领导b编制人、技术负责人c总工程师d监理人4.市重点工程项目档案必须交由（）部门对项目档案进行验收。a市档案行政管理部门b项目主管部门的档案机构c建设单位档案馆d城建档案馆e施工单位档案机构5.草拟公文及在文稿上修改、批注、签名的用笔要求是。a纯黑墨水钢笔b蓝黑墨水钢笔c铅笔d圆珠笔6.卷内目录的责任者应填写。a文……查看全文>>
多项选择题贸易术语1、贸易术语在国际贸易中的主要作用是（abcd）。a.简化交易手续b.明确交易双方责任c.缩短磋商时间d.节省费用开支2、根据《2000年通则》的解释，fob条件和cfr条件下卖方均应负担（cd）。a.提交商业发票及海运提单b.租船订舱并支付运费c.货物于装运港越过船舷以前的一切风险d.办理出口通关手续3、按照《2000年通则》的解释，fob、cfr与cif的共同之处表现在（abd）。a.均适合水上运输方式b.风险转移均为装运港船舷c.买卖双方责任划分基本相同d.交货地点均为装运港4、fob与fca相比较，其主要区别有（abcd）。a.适用的运输方式不同b.风险划分界限不同c……查看全文>>
材料员管理实务多项选择题（附答案）多选题一1、材料计划按计划期分为（abc）。a、年度材料计划b、季度材料计划c、月（旬）材料计划d、日材料计划2、材料采购资金管理办法包括（cd）管理法。a、预算消耗b、品种采购量c、采购金额d、费用指标3、材料采购合同的签定程序要经过（acd）步骤。a、要约b、承诺c、反要约d、谈判4、签订材料购销合同的基本要求有（acd）。a、符合法律法规b、主体合法c、内容合法d、招投标程序5、（abd）属于限额领料单的检查步骤。a、查项b、查量c、查过程d、查操作6、影响材料供应方式选择的因素有（acd）。a、运输条件b、材料特性c、需用单位的生产规模d、材料价格7、……查看全文>>
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