关于劳务关系与劳动关系的风险点提示
在区分劳动关于与劳务关系中，法院均会从以下方面综合考虑是否构成劳动关系：认定劳动关系的关键是：
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动（核心）
4、双方具有管理和被管理的特征（核心）
5、双方的权利义务调整劳动过程而认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束。
根据上述关键特征，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，根据司法实践，法院会综合考虑下列情形，来认定双方之间是否存在劳动关系：
（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督;
（2）用人单位是否定期向劳动者发放工资，劳动者能否提供用人单位支付工资的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位;（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，与其他劳动者存在分工合作，而不是从事独立的业务或经营活动;
（4）劳动者必须自身完成劳务，无权将工作分包给他人完成或由他人代替完成;
（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供;
（6）劳动者在用人单位指定的工作时间、场所工作，并受用人单位决定或受其控制;
（7）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的;
（8）劳动者的工作性质是日常的，而不是临时的或是应急的。
从证据的角度而言，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，人民法院将根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》参照下列凭证认证劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，在劳务关系中，用人单位应避免在用工过程中出现上述形式的证据材料，规范用工。以上内容供贵公司参考。
第二篇：劳动关系与劳务关系劳动与劳务8大区别
1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。
2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。
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