1为加强公司发包工程及临时用工的管理，确保工程质量，根据国家有关法律法规规定，结合公司的实际情况，制定本制度。2本制度用于规范承包合同和用工合同的形式和内容，应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。3公司对外发包工程项目必须实行招投标制度，按照发包工程或项目的特点，择优选择承包单位，并依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由发包方安全监督部门审查同意。4公司在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：4.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近３年安全施工记录。4.2施工负责人、工程技术人员和工人以及特种作业人员的技术素质是否符合……查看全文>>
所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的通知社科（90）人字100号1990年11月9日院属各单位：现将国务院〘全民所有制企业临时工管理暂行规定〙（第41号令）、北京市政府〘北京市实施〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗细则〙（1990年第16号令）、北京市劳动局〘关于执行国务院〖全民所有制企业临时工管理暂行规定〗和〖北京市实施〔全民所有制企业临时工管理暂行规定〕细则〗若干具体问题的通知〙（京劳管发字〖1990〗317号）、〘关于印发〖北京市全民所有制企业临时工管理监察办法〗的通知〙（京劳管发字〖1990〗318号）、国家统计局〘关于工资总额组成的规定〙等文件转发给你们，请遵照执行。现将有关问题……查看全文>>
1.目的为机加强对承建项目的分包单位或临时工在施工中的管理，确保电力建设安全、优质、高效地顺利进行。现结合本项目实际情况，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于项目部和所有承包单位和劳务分包方式承包的施工队伍及临时工的管理。3.编制依据3.1.《安全生产工作规定》（国家电力公司发布2000-05-01日实施）3.2.《电力建设安全施工管理规定》（原电力工业部发布1996-01-01实施）4.分包单位招用选择原则4.1.在选择招用分包单位时，应通过资质审查、招标择优选择分包方。公司必须与分包单位依法签订合同。合同中应具体规定分包单位应承担的安全责任，并由公司安全部门审查同意。4.2.对分包单位的……查看全文>>
1、因工程需要可招用少量的临时工，但必须符合下列要求：签订正式用工合同；进行体检及岗前安全教育，考试合格；分到施工班组后，由正式职工带领工作，并纳入本企业职工范围进行安全管理。必须进行技术交底、安规学习与考试，必须参加班前会和每周安全日活动。2、因工程需要招用的民工在施工前，必须由施工负责人讲解工作范围、安全注意事项和操作方法，宣讲安全施工作业票和安全监护制度，并做好安全监护工作，必须由施工队进行安全教育。3、临时工、民工有下列行为之一，视情节报请公安机关处罚：打架斗殴，不听劝阻时；殴打他人、造成伤害的；私藏枪支、雷管、炸药、弹药的；参与赌博活动的；调戏侮辱妇女的；酗酒肇事的。扰乱施工队驻地治……查看全文>>
一、凡进入施工现场的合同工、临时工每人带相片二张，必须办好临时户口暂住证，并造花名册报送公司保卫部门。二、上岗前要一个不漏的参加安全知识学习班，接受“三级”安全教育，考核合格后方可上岗操作。三、所有人员必须加强政治思想，职业道德水准的学习，遵章守纪，不得有违法犯罪和违反社会治安秩序的行为。一经发生，必须接受公司保卫部门或当地公安机关的处罚。四、所有人员必须服从项目经理和安全、保卫等负责人的领导和管理，否则将予清退。五、凡成建制的队伍或团体，都必须指定或推选一名专职或兼职的安全生产管理人员，负责安全生产管理和消防保卫等工作。六、育龄妇女必须持有当地计划生育部门的有关计育、节育、绝育等证件。第二篇……查看全文>>
为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。4、携……查看全文>>
第一篇：临时工（外来工）安全管理制度外来工安全管理制度1主题内容及适用范围本制度规定了对外来工安全管理的基本要求。本制度适用于公司所属各单位。2内容2.1因生产需要使用外来工时，用人单位应提前申请报公司综合部，经批准后方可雇用。2.2雇用的外来工必须持有有效身份证及本地临时居住证。2.3外来工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。2.4必须与雇用的外来工签定劳动合同或协议并注明安全责任。2.5外来工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。2.6用人单位负责外来工的日常管理，其它有关管理部门有权对外来工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司综合部及有关部门，罚款可直接从雇用外来工单位扣……查看全文>>
公司所属各生产单位：为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持“保人身、保电网、保设备”的原则，进一步加强发包工程、多经企业及临时工的安全管理，确保公司安全生产的稳步发展，按照国电公司安全生产工作规定、安全监察工作规定、多种经营安全管理规定，特制定本规定，望各单位及有关部门认真贯彻执行。一、发包工程安全管理规定1、在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：①有关部门核发的营业执照和资质证书、法人代表资格证书、施工简历和近3年安全施工记录；②施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程要求；③满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具；④具有两级机构的承包方……查看全文>>
第一篇：16分包工程（含临时工）安全管理制度分包工程（含临时工）安全管理制度为加强对劳务施工队、分包单位安全管理，落实国家“安全第一”的方针，确保劳务施工队、分包单位人员在施工生产中的安全和健康，防止工伤事故的发生，根据国家及上级有关规定，结合本工程的具体情况，特制定本制度。1.劳务施工队、分包单位的管理1.1应将劳务施工队、分包单位的安全管理工作，纳入项目部全面安全管理工作的轨道，并将其列入重要议事日程，严禁以‘包’代‘管’。1.2、安全管理人员、各施工队对劳务施工队、分包单位的安全、文明施工生产负有监督、检查、指导和培训、教育的责任。1.3.属下列情况的人员不得录用：1.31不满18周岁的……查看全文>>
六安63岁杨老汉暂时受雇，为该市一家公司建立自行车棚，上班路上不慎跌伤。当事公司以老杨受雇于带班班长为由回绝补偿。日前，该市裕安法院判定当事公司承当补偿87万余元，系六安市暂时用工史上最高案子。2011年7月10日早晨6点40分摆布，杨某骑电动车到公司建立自行车棚，在进公司大门不远处，跌倒身受重伤。杨某的伤情为颈椎骨折、颈脊髓危害伴彻底性瘫痪等。杨某的伤情经为一级伤残，彻底保养依靠。庭审中，安徽a管业有限公司以为，杨某是劳务市场雇佣的暂时杂工，且在上班路上受伤;杨某受雇于带班班长李某，与该公司未签定劳动合同，因而不存在劳务联系，回绝补偿。法院以为，杨某是公司暂时雇员，由公司发放，虽未签定劳动合……查看全文>>
税法如何界定临时工。我公司有部分未签订合同的临时工人，和其他员工一样，在公司工资中列支，并且一样扣缴个人所得税，请问是否合规。关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告：根据《企业所得税法》及其实施条例以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、关于企业融资费用支……查看全文>>
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订临……查看全文>>
第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司开发、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动、脑力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工不需明确地域界限。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动……查看全文>>
********五金制品有限公司临时用工管理规定一、目的为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。二、招用范围公司因生产高峰期需要，招用临时工从事短期、临时、季节性工作。三、临时工聘用1、临时工条件：（1）、年满18周岁以上，50岁以内，持有本人有效的身份证证件；（2）、身体健康无残疾，能适应本岗位工作的；（3）、思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排；2、用人要求（1）用人部门须严格控制临时工使用人数；（2）用人部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准，由生产主管/经理……查看全文>>
南通热线信息超市http：//www.xiexiebang.com/第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或……查看全文>>
一、根据印刷企业在教材生产季的用工特点，为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。二、公司的临时用工应具有临时性、辅助性、可替代性的特点，并在具有上述特点的工作岗位上实施，具体从事短期、临时、季节性工作。不得在机动车驾驶、电工、叉车工、电梯运行工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的岗位使用临时工。三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，男低于60岁、女低于50岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。四、临时工优先从本地居民中招用。五、有临时性用工需求的车间或部门首先明确核定用工人数、用工岗位、用工条件，向本车间或部门的……查看全文>>
东团堡中心小学外来人员管理制度为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客登记表后方能进校。二、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件进校；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。三、新闻记者来校采访，必须持有记者证和采访介绍信，门卫要事先报告校务办并由校务办报告校长室出面接待。其他人员一律不得私自接……查看全文>>
向阳乡砂子坡小学外来人员出入管理制度为规范学校外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：1、随访者一般应事先与被访者电话联系，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效身份证件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。车辆安全自负。上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理……查看全文>>
学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。5、临时人员必须根据公……查看全文>>
一、总则1.本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。2.本制度适用于公司临时工用工的安全管理。二、引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。三、管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。四、管理内容与要求1.用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。2.所有临时工在正式雇用前必须由人力资源部或莱尔特公司劳资部门组织进行体格检查。只有在无妨碍工作的病症条件下……查看全文>>
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