职场中，有些人之所以能成为领导“心腹”，在于他们为人处世十分得体，知道哪些事该做，哪些事不该做，尤其有“四件事”，打死也不会告诉别人千万不要碰，不然你根本进不了领导“心腹圈”。01不要在领导面前耍小聪明领导之所以能成为领导，无论他们的经历，还是阅历，都远远超越了下属，段位自然高过下属好多。所以很多爱耍小聪明的下属，他们欺骗领导、表面一套背后一套，说话不实在、做人有水分，爱耍小聪明。可他们自认为高明的“小伎俩”，在领导眼里就是小儿科，十分幼稚，领导一眼就能看穿他们的“戏码”和目的。所以，能成为领导心腹的人不会对领导耍心眼子，而是抱着一颗真诚之心服务领导，领导自然信任他们，会把更重要的事让他们办，……查看全文>>
职场中，要想有所作为，能否赢得主要领导认可，成为其心腹至关重要。为了进入领导“心腹圈”，有的人火急火燎，主打一张“快”牌，结果事与愿违，碰了一鼻子灰，不仅没有赢得主要领导认可，还被边缘化。可有些人不声不响，却成为了领导心腹，被提拔重用。究其原因，就是领导心腹打死也不会告诉别人，要想赢得主要领导认可，就要念好“慢”字经。01靠近主要领导要“慢”单位新换领导时，是一个重新洗牌的时候，也是进入主要领导“心腹圈”的关键时刻。有人一看单位新换了领导，就想着快巴结、快靠近，认为快人一步就能早点进入领导“心腹圈”，可结果往往适得其反。为何。主要是没摸清新任领导脾气、风格、喜好，贸然靠前，可能干事干不到点子上……查看全文>>
当心腹不能有太多小九九，因为领导也不是傻子。 向领导表忠心的人前赴后继，心不诚的一定会被排除在外。 想要折服领导，先要折服自己，要心诚。 所以，有时候老练的人不一定成得了心腹。领导觉得你很到位、很得力，但，也有点慌。 相反，略显稚嫩有稚嫩的好处，领导一眼就看穿了，知道了你的斤两，安全。 所以，有时候新员工反倒容易成为领导心腹，老油子则始终被领导防着一手。 当然，稚嫩只是一种说法，意思是要大智若愚些，不要太显精明，不要太显才能，太聪明的人也许会被重用，但往往很难成为心腹。 除此以外，要换位思考。 想想，什么样的关系，最具备心腹形成的条件。 告诉你，师生关系。 高育良、祁同伟、侯亮平、陈海，为啥总……查看全文>>
在提拔晋升这个问题上，领导最先提拔的永远都是自己的心腹。 那么，作为职场人，如何才能成为领导的心腹，走上发展进步的“快车道”呢。 首先，要干好本职工作，贡献基本价值。 一个连本职工作都干不好的人，是不可能赢得领导的赏识和尊重的。 在电视剧《人民的名义》中，高育良曾对祁同伟语重心长地说到：“你只有干好本职工作，我才能更好地推荐你啊。” 是啊，高育良确实也挺难的。 面对着李达康的针锋相对和田国富的无情嘲讽，祁同伟不务正业，不好好处理本职工作，被别人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推荐他，很多解释他自己都不信，另一方面外界的阻力和压力太大，甚至还会牵连到他自身。 以前，可能干不好本职工作，也能获得……查看全文>>
1、独挡一面 在体制内，不需要你什么都会，但至少你的有一门自己擅长的技能，不然你干啥啥不会，做啥啥不行，领导肯定是不会喜欢你的，对领导交代的事情，要放在心上，想尽办法，利用一切资源，保质保量完成。就算是拍马屁，你要是没有拍到马蹄上，也是一种本事，至少说明你了解领导，知道什么时候说什么话，懂得察颜观色。 2、守口如瓶 不管什么工作，领导肯定不喜欢嚼舌根的下属，所以当你听到同事在讨论某个领导，你不要觉得一时爽，就加入讨论的队伍中，要知道，有些人，他更喜欢打小报告，你们这边刚说完，转眼就传到领导耳朵里，你说领导听到后心情会怎么样。尤其是帮领导干些私活，和领导一切喝酒、吹过牛的人，你要是把领导的密码、……查看全文>>
一个人想快速成长，捷径就是快速争取提拔。 而提拔的关键，则是成为领导的心腹。 最近，我有空就翻看《鹿鼎记》。 小说中，高手如云，但能被提拔的却很少。 一个人，想靠本领上位，要提拔得等到猴年马月。 就像大内高手，可能有几百人，最后只有一个御前侍卫总教头——多隆同志。 韦小宝是康熙的心腹，多隆则想方设法成为韦小宝的心腹。 韦小宝喜欢阿珂。多隆不怕受伤、狂飙演技、损兵折将跑龙套，轮番捉弄郑克爽，助韦小宝上演“英雄救美人”的把戏。 从这点可以看出，要成为领导的心腹，是要受点皮肉之苦的。 就像韦小宝，在康熙危难时刻，挺身而出挡住九难一剑。 在康熙眼里，这就是过命的交情。 为啥九难这么喜欢韦小宝。 那是因……查看全文>>
在职场上，最先受提拔的一般都是领导的心腹，有什么好事他们都最先受益，但是并不是每个人都能成为领导的心腹，成为领导的心腹大都具备这十个特点。这些特点就会转化成他们为人处事的优点，我们也要想办法把这些优点集中到自己的身上，才能够快速的实现，成为领导心腹的想法，为自己的职业发展奠定良好的基础。 一、能做事儿 领导的心腹，做事能力通常都是比较强的。因为能做事，所以才能为领导排忧解难，所以才能让领导感到称心如意。如果只会拍马屁而不会做事，那是很难成为领导的心腹的，最多让领导对你表示一点友好就了不得了。能做事，把事情做好，把事情做对，这正是领导心腹的第一个特点。事情做好了，领导脸上就有光；事情做砸了，领导……查看全文>>
在提拔晋升这个问题上，领导最先提拔的永远都是自己的心腹。 那么，作为职场人，如何才能成为领导的心腹，走上发展进步的“快车道”呢。 首先，要干好本职工作，贡献基本价值。 一个连本职工作都干不好的人，是不可能赢得领导的赏识和尊重的。 在电视剧《人民的名义》中，高育良曾对祁同伟语重心长地说到：“你只有干好本职工作，我才能更好地推荐你啊。” 是啊，高育良确实也挺难的。 面对着李达康的针锋相对和田国富的无情嘲讽，祁同伟不务正业，不好好处理本职工作，被别人抓住了很多把柄，一方面高育良不好推荐他，很多解释他自己都不信，另一方面外界的阻力和压力太大，甚至还会牵连到他自身。 以前，可能干不好本职工作，也能获得……查看全文>>
为岗位负责还是为老板负责，有时候这二者是统一的，但有时候却有微妙的区别如果我们略去电视剧《潜伏》中国共斗争的背景，你基本上可以在军统天津站几位高管的明争暗斗中看到自己办公室的些许影子。站长吴敬中，在上面有根基沟通顺畅，在下面有威信知人善任，遇到大事沉得住气，体恤下属不推脱责任，刚柔相济，有人情味，除了贪财，基本算个不错的领导。情报处长陆桥山有靠山、有资历，对业务漠不关心，对官位百折不挠，心急之下屡出败招，自断前程。前行动队长马奎，野心有余，智力不足，心高气傲，竟然不把领导放在眼里，犯上作乱，最终命丧黄泉。至于主人公余则成，虽然洞悉人性弱点，明察职场秋毫，但因为有信仰、有使命，只能当作同志，不能……查看全文>>
最缺的就是人才。“外聘招不进，内培育不出”，这是令众多企业最为焦虑的不安局面。待遇一涨再涨，员工却是人来人往，难以沉淀下来。即使有一些稳定的，却不是能力差强人意就是态度有些问题，总之遂心如意的“人才”是少之又少啊。什么是人才。答案似乎很简单：德才兼备而已;但如果做以下调研：在你的公司里什么人最受重用。什么人升迁最快。什么人年底拿的红包最实。什么人最受老板信任。那么这个“中选”的人，未必就是最符合人才标准的人。管理之所以很复杂，就是因为现实与书上写的不一样，与台上讲的也不一样。其实“德”是什么。在一个组织里，德更现实的解释是“忠诚”，如果是国有企业，忠诚的对象就是最高领导;如果是私企，忠诚的对象……查看全文>>
为岗位负责还是为老板负责，有时候这二者是统一的，但有时候却有微妙的区别如果我们略去电视剧《潜伏》中国共斗争的背景，你基本上可以在军统天津站几位高管的明争暗斗中看到自己办公室的些许影子。站长吴敬中，在上面有根基沟通顺畅，在下面有威信知人善任，遇到大事沉得住气，体恤下属不推脱责任，刚柔相济，有人情味，除了贪财，基本算个不错的领导。情报处长陆桥山有靠山、有资历，对业务漠不关心，对官位百折不挠，心急之下屡出败招，自断前程。前行动队长马奎，野心有余，智力不足，心高气傲，竟然不把领导放在眼里，犯上作乱，最终命丧黄泉。至于主人公余则成，虽然洞悉人性弱点，明察职场秋毫，但因为有信仰、有使命，只能当作同志，不能……查看全文>>
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