为进一步增强全员的工作责任意识，充分调动下岗人员再上岗的工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，促进信用社健康发展，结合我××农村信用社下岗人员再上岗的实际情况，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”，实行工效挂钩的原则，下岗人员再上岗工资实行全额浮动，实行百分考核，逐月兑现，目标考核实行下保底、上封顶，下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月生活费；上封顶即最高得分为130分。二、考核内容1.组织资金设30分；2.收贷设30分；3.收息设30分；4.执行制度10分。三、目标设置1.组织资金（30分）完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高……查看全文>>
为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。二、效益工资的确定由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。三、考核内容1.组织资金20分……查看全文>>
为切实加强信用社内勤工作人员管理，规范考核行为，充分调动员工工作积极性，结合我辖区信用社内勤工作实际，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，信用社固定工取月工资400元；双代员取月工资200元作为每人每月效益工资进行考核。二、考核内容1.内勤员工执行制度、工作质量设20分；2.收息设15分；3.收贷设10分；4.收储设55分。三、目标设置（一）对会计工作考核。会计能贯彻执行会计法规和信用社会计制度，严守财经纪律，认真履行会计职责，积极完成单位交给的会计工作任务，帐务处理规范、清晰，资料保存完整，报表填报准确、报送及时，达到联社要求的得……查看全文>>
第一条为调动全体信用社员工的工作积极性，提高工作质量和效率，有效防范和化解金融风险，确保全年业务经营目标的实现和各项工作的顺利开展，根据省联社制定的《陕西省农村信用社经营目标责任制考核办法》和《××县农村信用合作联社员工薪酬分配制度改革（试行）办法》等规定，特制定本办法。第二条实行按业务量计酬，将员工的现行工资、各类津贴、补贴，全额纳入按业务量计酬考核，其中：工资按月考核、按月兑现，各类津补贴按年考核、按年兑现，各类津补贴考核内容与按月考核内容相同。考核的主要内容包括各项存款净增额，贷发规模、增长额、逾期贷款净降额，两呆贷款净降额，营业收入额五项量化指标。第三条按业务量计酬分配的具体考核程序。……查看全文>>
2008年，是世界瞩目的“中国奥运年”，根据总省行、营业部服务工作的总体要求，为加快解决当前支行服务工作中存在的诸多问题，切实树立起支行良好的服务形象，确保支行服务考核第一方阵地位不动摇，特制定本管理考核办法如下：一、指导思想：在巩固2007年服务管理工作成效的基础上，进一步强化服务基础管理，实现服务形象、大堂经理岗位效率、服务环境、服务质量与效率的进一步提升，使得服务氛围有效营造、服务管理不断加强、服务能力明显提高、服务质量持续改善、客户满意度显著提升，不断开创××支行优质文明服务新局面。二、组织机构：成立××支行文明服务工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组办公室设在支行办公室，负责支……查看全文>>
第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。各地各部门可根据本办法，结合实际，运用现代评价模式、机制和手段创新考核方式方法。第二章考核内……查看全文>>
为了加强对各县市区、市直、中区直各单位开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的管理和监督，促进我市作风效能建设扎实有效推进并取得实实在在成效，根据《中共**市委员会、**市人民政府关于进一步转变干部作风加强机关效能建设的决定》（贵发[20**]3号）和《**市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案》（贵办发[20**]15号）以及有关文件精神，结合我市实际，特制定本考核办法。一、考核的基本原则（一）客观公正原则；（二）公开透明原则；（三）注重实效原则。二、考核的组织领导整个考核工作在市转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组的领导下进行。具体工作由市作风效能办统一协调组织，各考核小……查看全文>>
为进一步做好我市政府系统的督查工作，切实提高督查工作的质量和效率，促进政府决策的贯彻落实和各项工作目标、任务的完成，确保政令畅通，特制定本办法。一、考评机构及工作职责市长、副市长，市政府秘书长、副秘书长，市政府办公厅主任组成市政府督查工作考核领导小组，负责领导全市督查工作；审定全市年度督查工作方案；考评全市督查工作三人领导小组网络成员单位（以下简称被考核单位）督查工作的开展情况，确定考核结果，决定奖惩。市政府督查工作考核领导小组办公室（常设机构）设在市政府办公厅督查处。主要工作职责：（一）负责全市督查工作的业务指导。（二）根据当年政府工作报告和政府工作要点拟定市政府年度督查工作方案；审核被考核……查看全文>>
第一条为了进一步明确界定区（县）、部门在安全事故指标控制方面的行政责任，根据《**市安全生产目标管理办法》，特制定本办法。第二条市安全生产控制指标数据以市安全生产监督管理局、市公安局交警支队、市公安局消防局提供的统计数据为准。第三条本市行政区域内发生的道路交通事故，其事故指标原则上计入事故发生地的区（县）人民政府，军队、武警车辆发生的道路交通事故除外。经济技术开发区和高新技术产业开发区辖区道路交通事故，其事故指标计入相应交警大队的对口区人民政府。第四条本市行政区域内发生的火灾事故（生产经营单位在生产经营过程中发生的火灾事故除外），其事故指标原则上计入事故发生地的区（县）人民政府（公安消防部门认……查看全文>>
第一章总则第一条为全面推进依法行政，加快法治政府建设，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》（国发〔2004〕10号，以下简称《纲要》）的有关规定，结合本省实际，制定本办法。第二条省政府对市政府和省政府直属单位（以下统称“行政机关”）依法行政工作的考核，适用本办法。市、县（市、区）政府直属单位和下一级政府依法行政情况的考核工作，依照本办法的有关规定执行。第三条依法行政工作考核，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设的要求，完善考核机制，加大考核力度，维护法制统一，确保政令畅通。第四条依法行政工作考核，必须遵循公平、公开原则，……查看全文>>
一、考核对象被县考核办列入目标管理考核范围的政务信息网络单位。二、考核内容以考核信息录用为主，同时结合各单位的信息机构、网络、制度建设情况及本级信息刊物编发情况进行考核。三、考核办法政务信息工作考核列入县级机关和各镇乡共性目标考核范围。信息考核标准分以各单位职能、现有信息工作基础为依据来确定（具体考核标准分见附件），县政府办公室每月及时通报采用各单位政务信息及得分情况，年终按各单位信息考核分完成情况进行目标考核。100%以上完成信息考核标准分的单位，共性目标考核信息工作得满分，完成50%以上100%以下的按比例得分，完成50%以下的不得分。四、记分办法（一）政务信息采用记分1.被国务院办公厅信……查看全文>>
为充分调动我镇农村干部的工作积极性、主动性，加强农村干部正规化管理，建设一支高素质的农村干部队伍，促进我镇经济和各项事业健康有序发展，经镇党委、政府研究，对农村干部实行目标管理，特制定千分制目标管理考核办法。一、考核内容及计分办法对农村干部考核的主要内容为。民营企业发展、生态文明村建设、“双基”建设、计划生育、信访稳定、农业及产业结构调整、年度中心工作等七项，总计1000分。（一）、民营企业发展（270分）1、引进扶持上马一摊固定资产投资20万元以上的企业（50分），投资额每增加5万元，加5分，总分不超过200分。2、为企业发展提供优质服务，并在土地、资金等问题上给予帮助的（70分）。（二）、……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步加强和改进市政府目标管理考核工作，促进政府工作目标和任务的全面完成，依据省政府《关于加强政务督查规范目标管理工作的通知》（皖政〔2001〕19号）和省政府办公厅《关于印发〈**省人民政府目标管理考核奖惩办法〉的通知》（皖政办〔1999〕41号）规定，结合我市实际，制定本办法。第二条市政府目标管理考核工作在市政府目标管理委员会领导下进行。市政府目标管理委员会由市长、副市长、秘书长组成，负责对各区县政府，**管委会，市政府各有关部门、直属机构和驻黄单位（以下简称目标管理单位）的目标管理考核结果的审定，决定奖惩事项。第三条市政府目标管理委员会办公室负责承办市政府目标管理考核日……查看全文>>
为了加强制度化管理，充分调动干部的工作积极性，提高党政机关工作效率，完善公平、公正的科学评价体系，根据国家公务员管理有关规定，结合我镇实际，特制定本办法。一、目标管理考核的原则：科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、依岗定责、动态考核、量化考核与综合考核相结合二、考核的对象：党政机关全体干部职工三、考核的内容：出勤、中心工作、业务工作情况、目标达成综合能力四、考核办法及标准考核采用百分制计算，出勤情况占20分，中心工作情况占20分、业务工作情况占20分，目标达成综合能力占40分。每项考核内容先根据实际情况赋于相应的分值，最后按所占比例折算最后分值，将这些分值累加即为个人考核结果。（一）出勤情……查看全文>>
第一章总则第一条为正确考核各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门政务公开情况，切实做好政务公开工作，完善政务公开的内容和形式，进一步改进机关作风、提高行政效能，推动政务公开工作的全面开展，根据《**县政务公开工作实施方案》精神，结合工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门以及具有行政管理职能的公共服务行业、事业单位（以下简称各单位和部门）。第三条**县政务公开领导小组负责全县政务公开考核工作的组织领导，县政务公开办公室具体负责对各单位和部门政务公开工作的考核。第四条推行政务公开是单位岗位目标责任制、党风廉政建设责任制和年度工作目标考核的一项重要内容。政务公……查看全文>>
为促进全县卫生事业更好更快发展，为全县经济建设和社会发展提供有效的卫生服务与保障，根据新形势下卫生工作的特点和全县卫生工作实际，卫生局党组对《目标管理考核办法》进行了必要的补充修订。修订后的《目标管理考核办法》自2007年度开始执行。考核范围。全县各医疗卫生单位（不含县医院）。考核内容。共性目标和职能工作目标，前四项为共性目标。计分方法。实行百分制，分项设定目标基础分。单项达标计基础分，达不到目标酌情减分或不计分，成效突出的酌情加分。各项实际得分之和即为单位年度考核总分，据此考核干部工作绩效，排列单位名次。一、行风建设（10分）1、各项工作、学习及会议制度健全（2分）。2、各项政治、文化活动开……查看全文>>
各街镇乡人民政府（办事处），县府各部门，县属各厂矿、中学：《**县人民政府办公室2005年政务信息工作目标考核办法》已经县政府领导同意，现印发给你们，并提出如下要求，请遵照执行。一、进一步提高思想认识信息工作是政务工作的重要内容，是反馈基层情况、反映基层工作、辅助领导决策的重要载体，各街镇乡人民政府（办事处）、县府各部门、各有关单位要站在政治的高度，充分认识政务信息工作的重要性，将政务信息工作与经济工作紧密结合起来，切实加强组织领导，落实领导专门分管政务信息工作，加强督促、检查和对重大信息的审核把关，完善内部信息报送网络，使政务信息工作真正起到上情下达、下情上传的载体作用。二、进一步加强队伍建……查看全文>>
第一条为贯彻落实科学发展观，加强污染防治的监督管理，控制主要污染物排放总量，确保实现我市“十一五”主要污染物总量减排（以下简称总量减排）目标，根据《中华人民共和国环境保护法》、《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔**〕36号）、《**市人民政府办公厅关于印发**市节能减排综合性工作方案的通知》（**办发〔**〕286号）和《**市人民政府办公厅关于印发**市“十一五”主要污染物总量减排实施方案（**—2010年）的通知》（**办发〔2008〕18号）的有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法所称主要污染物，是指《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》确定实……查看全文>>
第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》和《中共秦皇岛市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，结合我县实际，制定本办法。第二条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和本年度履行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。第三条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。……查看全文>>
第一章总则第一条为全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，根据中共中央组织部《党政领导干部考核工作暂行规定》和《中共秦皇岛市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，结合我县实际，制定本办法。第二条年度考核工作，是指考核机关在平时考核的基础上，按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的政治业务素质和本年度履行岗位职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部的任用、奖惩等的依据。第三条干部考核必须坚持党管干部原则，客观公正原则，注重实绩原则，群众公认原则。……查看全文>>
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