政务公开考核制度

第一章总则

第一条为正确考核各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门政务公开情况，切实做好政务公开工作，完善政务公开的内容和形式，进一步改进机关作风、提高行政效能，推动政务公开工作的全面开展，根据《**县政务公开工作实施方案》精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各街镇乡人民政府（办事处）和政府各部门以及具有行政管理职能的公共服务行业、事业单位（以下简称各单位和部门）。

第三条**县政务公开领导小组负责全县政务公开考核工作的组织领导，县政务公开办公室具体负责对各单位和部门政务公开工作的考核。

第四条推行政务公开是单位岗位目标责任制、党风廉政建设责任制和年度工作目标考核的一项重要内容。政务公开考核的结果，是评定各单位和部门及其领导人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。

第五条政务公开的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第二章考核内容

第六条政务公开考核的内容主要包括：

（一）政务公开组织领导情况。包括各单位和部门按规定开展政务公开的组织协调、综合指导、监督检查、考察评比以及领导责任制的落实、政务公开各项制度建立健全情况。

（二）政府各部门对外公开事项的落实情况。主要包括。（1）办事职责。包括部门职责、内设机构职责、部门领导分工和办事人员职责；（2）办事依据。即所遵循的法律、法规、政策、决议、决定、指标和需要收费项目的收费标准等；（3）办事条件。即办事对象所应具备的基本条件及必备的文书资料；（4）办事程序。即办事的过程、顺序等；（5）办事时限。即办理某一事项所需的最长时间承诺；（6）办事结果。即办理某一事项的最后结果，应达到的标准和对违章、违规行为的处置结果；（7）办事纪律。即在办事过程中必须遵循的纪律规定和违章、违纪处罚办法等；（8）监督投诉。包括监督机构、监督制度、监督渠道等。