为促进依法行政，提高林业执法水平，确保各项法律、法规和规章的正确实施，结合我局各执法单位实际，制定以下评议考核制度：一、评议考核范围森林公安分局、林业站、木检站、防火办、种苗站、森防站、野动站二、评议考核原则1、公平、公正、公开原则。坚持权利与责任一致，客观公正地对各执法单位的工作进行考评，并将考评结果予以公示。2、重点突出原则。重点考核林业行政执法人员政治业务素质，行为是否规范，程序是否合法；执法过错程度等。3、注重工作效能原则。重点考核文明执法水平，在执法工作中成绩是否突出。4、奖惩分明原则。在评议考核中成绩突出的予以表扬，对工作不负责任，由于失职、过错造成损失的，追究责任人的责任。三、评……查看全文>>
为加强国土资源行政执法工作，提高国土资源行政执法水平，落实行政执法责任制，规范评议考核工作，结合我局实际，制定本制度。一、评议考核机构市国土资源局成立行政执法责任制评议考核领导小组，组长由行政执法评议考核领导小组负责人兼任，成员由各有关科室负责人组成。日常考核工作由办公室负责。二、考核对象[xiexiebang.com文章-http：//www.xiexiebang.com/找范文，到xiexiebang.com]市国土资源局行政执法人员。三、评议考核原则客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。四、评议考核内容1、有关国土资源管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。2、国土资源行政许可、行政收费……查看全文>>
第一条为推进依法行政，规范行政执法行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保障安全生产法律、法规、规章在本行政区域内正确实施，结合本局实际，制定本办法。第二条本办法所称行政执法是指行政执法单位为实施法律、法规、规章及其他规范性文件所进行的活动，包括：行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、行政执法监督等内容。第三条本办法适用于局行政执法责任制工作领导小组对各科室和行政执法人员行政执法状况的评议考核。第四条行政执法评议考核实行公正、公平、公开的原则，坚持与机关岗位目标考核相结合，与加强法制工作、促进依法行政相结合。第五条行政执法责任制评议考核的主要内容为……查看全文>>
第一条为提高城市管理依法行政水平和行政执法人员的综合素质，正确行使执法权，防止和减少违法执法行为的发生，结合景区城管工作实际，制定本制度。第二条隆中管委会纪检监察室具体组织实施景区城市管理行政执法评议考核工作。主要职责：（一）负责宣传行政执法评议考核工作的有关规定、拟定行政执法评议考核的具体制度和提出考核意见报局长审核通过，并按照规定将考核结果向隆中管委会上报备案；（二）负责组织景区城市管理行政执法工作进行评议考核。第三条行政执法部门和持有行政执法证的执法人员每年考核一次。第四条评议考核采取以下方式进行：（一）听取行政执法工作汇报；（二）行政执法案卷评查；（三）对执法情况进行明查暗访；（四）召……查看全文>>
第一篇：广陵区农业水利局行政执法评议考核制度广陵区农业水利局行政执法评议考核制度第一条为推进依法行政，规范行政执法行为，维护公民、法人和其他组织的合法权益，保障农林法律、法规、规章在本行政区域内正确实施，根据农业部《农业行政处罚程序规定》、《江苏省行政执法监督办法》、《扬州市行政执法责任制评议考核标准》规定，结合本局实际，制定本办法。第二条本办法所称行政执法是指行政执法单位为实施法律、法规、规章及其他规范性文件所进行的活动，包括：行政审批、行政许可、行政收费、行政检查、行政处罚、行政强制、行政复议、行政赔偿、行政执法监督等内容。第三条本办法适用于局行政执法责任制工作领导小组对所属各基层行政执法……查看全文>>
一、自愿提出入党申请要求入党的学生自愿向所在单位党组织提出书面申请，申请主要写对党的认识、入党动机和本人主要表现。党组织接到申请后，应予备案。二、确定入党积极分子入党申请人经共青团组织推荐、支委会审查同意后，便确定为入党积极分子。党支部将入党积极分子报上级党委备案，并通知入党积极分子本人，要求其本人写出自传（内容主要写本人简历、家庭主要成员及主要社会关系的政历和现实表现情况），指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。三、进入考察期考察期一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入入党积极分子考察表（填写考察意见时，要真……查看全文>>
机电区为了更好开展节能减排工作，在全员中培养节能减排意识，实现年度及月度节能减排目标，专门成立了机电区节能减排领导小组。明确机电区节能减排各个层面的责任人、责任内容及具体考核措施，确保机电区节能减排工作长期有效深入开展。一、机电区节能减排责任划分。1.责任人：侯兴明李志明吕震2.责任内容（1）.负责贯彻落实机电区节能减排的有关规定、制度、措施。（2）.负责制定机电区节能减排的有关规定、制度、措施。（3）.负责制定机电区节能减排目标。（4）.监督、检查机电区节能减排工作的落实情况。二、班组节能减排责任划分。1、责任人：张福弟牛玉海李玉柱赵云国岳飞温树成2、责任内容（1）.负责认真落实各自班组的具……查看全文>>
一、考核范围由酒店任命的行政管理人员，包括。总监、副总监、经理、副经理、主管、助理主管。二、考核内容1、经济指标：1）营业指标；2）费用指标；3）成本指标；4）利润指标。2、管理绩效：1）客人投诉；2）员工违纪；3）工作效率；4）服务质量；5）培训效果。3、个人表现：1）专业知识；2）领导才能；3）遵守纪律；4）组织能力；5）判断能力；6）沟通能力；7）干劲精力；8）适应适力；9）培养下属；10）工作完成情况。三、考核方法1、个人自评：填写季度工作情况报告表；2、分级评估。按管理权限分层次评估，即部门经理评估副职及主管，总监评估辖下部门经理，人事部评估全体管理人员，并汇总呈报行政办审批。3、总……查看全文>>
代理班主任考核内容■基本条件考核：1.思想进步，思想道德品质高，工作热情，奉献精神强，本着为全系老师，同学服务的宗旨。2.自觉遵守学校各项规章制度，事事起模范带头作用。3.严于律己，以身作则，不徇私。弘扬正气，敢于同不良现象做斗争。4.能很好的与同学、老师团结协作把班级带好。能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者。■会议考核：1.参加学校的各种会议不迟到不早退。2.各代理班主任必须严格遵守会议纪律，如。开会期间不得随意交头接耳讲话，手机应调为振动或关机，原则上不可当场接听电话。3.当需请假时，请假必须为书面假条形式，并且必须经过辅导员老师的同意（在会议之前）……查看全文>>
1、按时上下班，不迟到、不早退，违者每人扣罚20元。迟到、早退超过30分钟按旷工处理。2、严格执行请假制度，先批准后休假，违者每人每次扣罚20元。3、上班时间着装大方得体，要求上班时间必须穿工作服，违者罚款20元。4、上班时间不得脱岗、串岗、睡岗，工作时间干私活，玩手机等。违者按公司有关规定进行考核。5、听从指挥，服从安排及时汇报工作情况，违者每次扣款50元，个人月累计3次以上，公司予以辞退。6、卫生责任区，要每天打扫干净，保持卫生整洁，发现一次不合格扣罚责任人20元。7、定期对车间机械设备进行检查、保养并做好记录，违者罚款50元。8、对外来加工人员语气和谐，处理问题讲方法，说话语气不能生硬，……查看全文>>
一、考核范围由公司任命的行政管理人员，包括。总经理、副总经理、经理、片区经理、店长、厨师长。二、考核内容1、经济指标：1）营业指标；2）费用指标；3）成本指标；4）利润指标。2、管理绩效：1）客人投诉；2）员工违纪；3）工作效率；4）服务质量；5）培训效果。3、个人表现：1）专业知识；2）领导才能；3）遵守纪律；4）组织能力；5）判断能力；6）沟通能力；7）干劲精力；8）适应适力；9）培养下属；10）工作完成情况。三、考核方法1、个人自评：填写季度工作情况报告表；2、分级评估。按管理权限分层次评估，即总经理评估经理及店长，厨师长，人事部评估全体管理人员，并汇总呈报总经理审批。3、董事长审批。四……查看全文>>
第一篇：为了有效促进我矿安全生产工作，进一步加强制度执行力，做到部门有责任，责任有考核，考核办法有落实，现结合本年度“四四二”结构工资考核办法，进一步补充完善我矿的考核办法，特制定本考核办法。一、成立矿综合考评领导组：组长：副组长：领导组下设综合考评办公室，办公室设在科。二、综合考评领导组下设安全生产、质量标准化、绩效管理和文化建设4个考评组：安全生产考评组由安质科牵头组织考核，负责全矿安全生产工作的组织、协调、检查和考核，并于当月月底前将考核结果汇总后经安全矿长签批后报企管科。质量标准化考评组由生产技术科牵头组织考核，负责全矿质量标准化考核工作的组织、协调、检查和考核，并于当月月底前将考核结……查看全文>>
第一篇：检验科质量管理及考核制度文件编号：ly-jyk-102辽渔医院检验科no002第1页，共4页程序性文件质量管理及考核制度版本：第二版，第0次修改生效日期：2009-09-151目的：对检验科各项活动质量进行控制，确保检验工作公正、科学、准确、及时、有效的完成检测，满足临床和患者的需要。2适用范围：检验科全体工作人员。3职责：（1）检验科负责人负责编写此工作制度，并负责对实验室其他工作人员的培训。（2）各实验室主管检验师负责监督制度的落实。4内容：（1）质量管理小组：1）组成：组长：程桂卿成员：张红敏，明丽君2）工作职责：a在医院质量控制委员会领导下，制定本科室的检验质量管理工作计划、具……查看全文>>
一：总则1、为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，巡检村卫生室根据《乡村医生从业管理条例》，制定本方案。2、本方案适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。考核坚决执行公平、公正、公开原则。二：考核内容1、工作任务完成情况（村卫生室公共卫生工作手册、儿童预防接种工作和各项重大公共卫生工作等）；（各项工作有专人负责，直至完成合格为止。）2、业务水平（含执业范围，传染病管理，处方书写规范与否，抗生素的应用等）；3、学习培训情况；4、一次性医疗用品的进购、使用、处理和药品的进购、管理、使用情况；5、健康教育工作（宣传资料、宣传……查看全文>>
为了更好的加强对研究生班干部自身的管理，提高成员的工作积极性，发挥更高的工作效率，建立研会与各学院干部之间的联系，互帮互助，做到对干部的管理有明确依据，特制定干部考核制度。一、例会制度1、每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。3、两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。二、对于工作态度的考核1、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。3、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。4、能经常向支老师汇报工作交流思想。5、对学生……查看全文>>
为了严肃工作纪律，提高工作效益，树立部门良好形象。结合我局工作实际，特制定本考勤考核制度。一、考核内容（一）上下班签到制度严禁代替别人或委托别人签到，上班签到时间为上班后10分钟之内，签退时间为下班前10分钟。有事有病须凭病、事假条请假。因工作需要离开工作岗位，必须向主管领导说明去向，否则作为早退处理。（二）请假制度实行请假登记制度，请假持经有关领导批准的假条到办公室登记备案（特殊情况须经主管领导同意，事后补假条）。1、请假必须持主管领导或局长签批的请假条报办公室备案。一天以内的由办公室主任批准，三天以内的由主管领导批准，三天以上由主管领导签出意见后报局长批准。假期满后要及时销假，如需续假经请……查看全文>>
为建立健全学校教职工出勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我校实际情况，制定此考核细则。一、教职工出勤规定：1、学校实行全员坐班制，每周五天工作。每天工作时间为上午8：20上班，下午4：40下班。学校实行每天上下班指膜机考勤。2、全体教职工必须按时参加学校及上级机关举行的会议与集体活动，无请假手续缺席者视为旷工。3、在工作时间内，教职工不得串门闲谈；不得在办公室或其他工作场所从事与工作无关的事情，否则视为违规。在规定时间、规定场所可以进行文体娱乐活动。4、工作时间内如有特殊情况不能到校或需中途离校须及时请假。在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天（……查看全文>>
为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。一、出勤。全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上（出差、学习、培训视为出勤）。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。二、考勤：每天早上8：00以前由本人到值班室签到，办公室负责审核出勤，迟到者每次罚50元，之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按《国家公务员条例》处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情……查看全文>>
为加强学校管理，增强教职工的工作责任感和事业心，确保学校一切工作正常运行，奖勤罚懒，根据有关规定，结合我校实际情况，制定如下管理办法。1、教师考勤考课由教导处负责，班主任工作的考勤由德育处负责，教辅人员由部门考勤，中层以上领导由校长考勤。2、请假原则。请假分为公假、病假、事假三类。无论请何种假，都必须先请假，事后消假。请假必须得到准假方为请假，未经准假，擅离岗位者，按旷工处理。连续请假3天以上须病历、处方、发票、请假证明四证齐全。3、请假程序；一天之内的假，由主管副校长批准，一天以上的假由校长批准。任何人请假必须有请假条，待签字准假后，将请假条交教导处存放备查。4、请假一个月内超过2天者，每超……查看全文>>
一、教学工作考评制度教学管理人员要在深入教学实际、全面检查、获取准确的第一手材料的基础上，依据考核标准认真做好教师的教学考核工作，其考核内容、考核办法和考核要求如下：1.考核内容。考勤。备课、上课。作业。成绩考核、学生辅导。继续教育、学籍管理、教科研工作和教学成绩等。2.考核办法。考核时，将上述考核内容赋予一定的分值进行量化，全面考核教师的教学工作情况。每学期进行一次。3.考核要求。考核时要以平时检查为基础，以考核标准为依据，客观公正地评价教师的教学工作，学期末将考核结果反馈给教师后，记入教师业务档案，作为教师评职、晋级、评先进的依据。二、成绩考核制度1.任课教师要严格依据教学进度，及时进行单……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
