管理办法》的通知各市、县（市、区）气象局，各直属单位：为规范我省气象部门编制外用工的管理工作，根据中国气象局《气象部门编制外劳动用工管理办法》，结合我省气象部门实际，制定了《浙江省气象部门编外用工管理办法》，并经省局党组研究同意。现将《浙江省气象部门编外用工管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。对现已聘用的编外人员如何分类，省局将另行制定相关规定。本通知下发后，原《浙江省气象部门聘用编制外人员管理办法（试行）》（浙气发„2006‟109号）文同时废止。各单位在执—1—行《浙江省气象部门编外用工管理办法》中有何问题和建议，请及时反馈省局人事处。—2—二○一一年四月十八日浙江省气象部门编外用工管理……查看全文>>
近年来，随着政府加大对社会公益事业的投入，机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时，机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理，人员编制控制很紧。为解决这一矛盾，一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员，带来了不少矛盾和问题。规范机关事业单位编外用工管理，既是贯彻落实劳动合同法的要求，也是保障机关事业单位和编外人员双方合法权益的需要，对于提高行政效能、提升政府形象、构建和谐社会具有重要意义。一、现状2009年，我们对机关事业单位编外用工情况进行了调查摸底，全市编外用工数量呈逐年增加趋势。2005年我市编外用工总数为650人，2009年已增至1175人，4年增长接近翻番。从分布情况来看，用工单位……查看全文>>
你们好。我是浙江hf市城内一家全额财政支持事业单位的编外员工（公有制实施“按劳分配”是宪法规定的），性质属于劳务派遣（虽然身份不同，但也是在公有制单位上班），我们的工资收入与单位正式工差距太大了。虽然劳动合同法有规定了同工同酬的条款（劳动合同法劳务派遣章节），但是单位很聪明，他把所有劳务派遣岗与正式工岗全部分开了，因此劳务派遣岗位没有与正式工岗完全一样的，这就有效规避了同工同酬的法律规定。因此一要怪我国人口实在太多，劳动力人满为患，工会组织不独立，个人与体制的不合理制度抗争机制不健全；二要怪我们hf地区的政府事业单位内的利益集团无视“按劳分配”的社会主义分配原则，导致了政府事业单位内的“按身份……查看全文>>
劳动是人类最基本的社会活动。劳动关系在社会关系中处于基础性地位。近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快以及用工主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题。如劳动合同签订率低、不依法缴纳社会保险、劳动合同短期化、用人单位利用自己的强势地位侵犯劳动者合法权益等，劳动争议案件也呈上升趋势。2008年1月1日起颁布实施的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，进一步调整、规范了机关、事业单位编外用工行为。为此，行政事业单位作为依法行政的重要载体，规范编外用工行为迫在眉睫。一、香格里拉县机关事业单位编外用工存在的问题据劳动保障部门初步调查，香格里拉县机关事业单……查看全文>>
李家河镇中心学校“吃空饷”问题专项治理工作自查报告根据宣恩县教育局要求，我镇认真贯彻落实宣教文[2015]4号、宣教文[2015]11号文件关于开展宣恩县教育系统“吃空饷”问题集中治理督查工作的通知，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：一、成立自查组织机构李家河镇中心学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为杨光海校长，副组长张朝阳，组员为侯金菊、张吉应、彭贵斌、陈光祥、赵七三、瞿洪宪、杨德秋等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志担任。二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷”问题专项工……查看全文>>
某医院“吃空饷”问题专项治理工作情况报告市人社局：根据*****号文件要求，我单位已于2015年*月*日，完成专项治理工作。现就有关情况报告如下：一、基本情况1、编制和实有人员情况按规定，我单位现核定事业编制***名，实有人员为*人。其中在岗在编人员***人，提前退休人员***人。另有遗属***人。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我院领导高度重视，自觉加强管理制度建设，成立了院科两级工作领导小组，组长及组员分别为院长和主管领导及其相关主要科室负责人，统一组织领导全院清理工作，使清理工作目标明确，措施得力。二是多管齐下，防患未然。我院……查看全文>>
市人社局：根据市人社局在•关于关于开展治理“吃空饷”和解决超编进人、编外用人问题专项调研的函‣（人社事管司„2013‟84号）文件签署的意见的相关要求，就我县相关工作报告如下：一、基本情况为规范单位人员和经费管理，减轻财政负担，根据全县的统一安排，2012年—2013年我县对各种“吃空饷”情况进行了清理。（一）开展治理“吃空饷”情况。1、治理范围。我县于2011年1月2日下发•中共aa县委办公室aa县人民政府办公室关于进一步清理整顿国家机关和事业单位吃空饷问题的通知‣（县办通„2011‟69号）文件，对涉及的6种人员进行清理（一是国家机关和事业单位在编不在岗，但仍然领取其财政工资的（含不假外出……查看全文>>
文章标题：医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据xx号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。[此篇文章来源于wenmi114.com-www.xiexiebang.com-wenmi114.com-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]第四……查看全文>>
编外用工管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，进一步加强编外人员的用工管理，规范录用程序，健全管理制度，明确劳动关系各方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据《关于进一步加强机关事业单位编外用工管理的意见》（仑委办[2009]91号）精神，结合我单位用工实际，制定本办法。第二条本办法所指的编外用工，是指我单位因工作需要聘用，经区编办审批同意，不纳入行政事业编制管理的人员。包括专业技术人员、行政事业辅助性人员和后勤人员（以下简称编外人员）。第三条编外人员的录用坚持公开、公正、择优的原则。第四条单位设立编外用工领导小组，常务副主任担任组长，副主任为副组长，各科科长为成……查看全文>>
编外职工管理试行办法根据《中华人民共和国劳动合同法》精神，为进一步加强对编外职工管理，逐步建立完善管理机制，结合医院实际，特制定本试行办法。第一章适用范围本试行办法适用于医院及医院行政管辖各部门。第二章适用对象院内编制外录用的行政管理、专业技术人员（以下统称劳动者）。第三章劳动合同管理一、劳动者（含普通岗位的临时工）经医院批准录用后，由院人力资源科办理劳动合同的签（续）订或解除、辞职（退）手续。从事专业技术、行政管理和技术性工作的劳动者劳动合同期限一般签订3年，考核期为三个月。二、医院对劳动者在合同期内按国家现行政策、规定进行管理。劳动者不能完成本职工作任务或不遵守医院管理规定，经用工科室提出……查看全文>>
关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定•编制外聘用人员管理暂行办法‣，经2014年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。附件：聘用人员管理暂行办法年月日1附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配臵，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据•中……查看全文>>
xx学院编外职工管理暂行办法第一章总则第一条为进一步规范编外劳动合同制职工的聘用管理，合理配置人力资源，保障工作人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合学校近几年编外劳动合同制度的实施情况，制定本办法。第二条本办法所指的编外劳动合同制职工（以下简称编外职工），是指以xx学院为法人单位聘用但不纳入学校事业编制的各类人员（含返聘员工），不包括勤工助学和在校实习的学生。第二章岗位设置和聘用程序第三条编外职工岗位主要设置在因工作需要的班主任、行政管理和技术管理、公共服务的岗位。编外职工的聘用对象一般应具有大专或本科，聘用班主任和学生管理的年龄一般不超过26周岁，其他视岗位需要而定。返聘员……查看全文>>
河北省调整最低工资标准通知（2010年）各设区市、县（市、区）人民政府，省直各部门：经省政府批准，从2010年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2010年7月1日起执行，月标准各档次分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时标准分别为9元、8.4元、7.6元、6.9元。各地区执行的具体标准见附表。本通知印发前已按原最低工资标准发放7月份工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。二、月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金……查看全文>>
关于调整部分编外用工工资及福利待遇的暂行规定根据学院建设发展的实际情况，为了调动编外用工的工作积极性，参照其他高校的做法，现对部分编外用工人员的工资及福利待遇，暂作以下调整：一、本规定的适用范围。符合签订《劳动合同》条件并缴纳社会保险的、学院自主录用的非全日制本科人员（不含物业用工）、特殊技术工种、职工家属及子女（不含全日制本科）。二、实行试用期制度。新录用的人员实行三个月的试用期。三、试用期满经考核合格并签订聘用合同后，符合缴纳社会保险条件的，学院按月缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金）。四、工资及其他福利待遇：1.聘用在专业要求较高、技术性较强、……查看全文>>
（意见征求稿）各医疗卫生单位：根据县政府《关于调整我县职工最低工资标准的通知》宁政发〔2010〕6号文件和县编办《关于核定全县机关事业单位编外用工岗位工资标准的通知》宁编办〔2010〕3号文件的精神，结合我县卫生系统的实际情况，现对卫生系统编外用工的月工资标准及工资限额标准调整如下：一、非卫技人员月工资及工资限额标准1、打字员岗位。每月基本工资980元，最高限额为12000元/年。2、食堂一般人员、门卫、保洁员等岗位。每月基本工资980元，最高限额为11760元/年。3、驾驶员岗位。每月基本工资980元，最高限额为20000元/年（不包括出车补贴、里程补贴）。4、单位一般业务人员岗位。每月基本……查看全文>>
近年来，随着政府加大对社会公益事业的投入，机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时，机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理，人员编制控制很紧。为解决这一矛盾，一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员，带来了不少矛盾和问题。规范机关事业单位编外用工管理，既是贯彻落实劳动合同法的要求，也是保障机关事业单位和编外人员双方合法权益的需要，对于提高行政效能、提升政府形象、构建和谐社会具有重要意义。一、现状2009年，我们对机关事业单位编外用工情况进行了调查摸底，全市编外用工数量呈逐年增加趋势。2005年我市编外用工总数为650人，2009年已增至1175人，4年增长接近翻番。从分布情况来看，用……查看全文>>
各乡镇党委、乡镇人民政府，县直机关各单位：为了进一步提升服务水平，提高办事效率，促进就业，经县委、县政府研究，特就规范行政机关、事业单位编外聘用工勤人员管理，做出如下规定。一、聘用条件1、聘用人员必须具备大专以上学历，年龄控制在35周岁以下；2、拥护党的领导，热爱本职工作，无违法违纪和犯罪记录；3、身体健康能胜任本职工作；4、具有与用人单位业务需要的专业技术技能。二、审批程序1、行政机关、事业单位聘用人员要根据工作需要、经费能力和促进工作的要求，向人力资源和社会保障局提出聘用人员书面申请，由县人力资源和社会保障局报县人事领导小组审批；2、县人事领导小组根据用人单位的实际需要，按照公开、公平、公……查看全文>>
201*年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、制度化轨道以来，对遏制编外用工无序过快增长、控制因人设岗随意进人、规范日常管理等方面发挥了积极的作用，现将此次专项检查情况汇报如下。一、存在的主要问题1、绝大多数乡镇部门都能认真对待此次编外用工专项检查，但也有少数单位未报送自查材料，如教育系统中小学幼儿园、卫生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。2、编外用工计划申报、审批、公开招聘相关制度执行较好，绝大多数单位能够做到先审批后使用，但也有超计划控制数使用的情况，如：县公安局核定数752名，实际聘用编外人员898人；县环保局核定数32名，实际聘用编外人员43人；县总工会核定数5人，实际聘用……查看全文>>
各乡镇党委、乡镇人民政府，县直机关各单位。为了进一步提升服务水平，提高办事效率，促进就业，经县委、县政府研究，特就规范行政机关、事业单位编外聘用工勤人员管理，做出如下规定。一、聘用条件1、聘用人员必须具备大专以上学历，年龄控制在35周岁以下；2、拥护党的领导，热爱本职工作，无违法违纪和犯罪记录；3、身体健康能胜任本职工作；4、具有与用人单位业务需要的专业技术技能。二、审批程序1、行政机关、事业单位聘用人员要根据工作需要、经费能力和促进工作的要求，向人力资源和社会保障局提出聘用人员书面申请，由县人力资源和社会保障局报县人事领导小组审批；2、县人事领导小组根据用人单位的实际需要，按照公开、公平、公……查看全文>>
2011年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、制度化轨道以来，对遏制编外用工无序过快增长、控制因人设岗随意进人、规范日常管理等方面发挥了积极的作用，现将此次专项检查情况汇报如下。一、存在的主要问题1、绝大多数乡镇部门都能认真对待此次编外用工专项检查，但也有少数单位未报送自查材料，如教育系统中小学幼儿园、卫生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。2、编外用工计划申报、审批、公开招聘相关制度执行较好，绝大多数单位能够做到先审批后使用，但也有超计划控制数使用的情况，如：县公安局核定数752名，实际聘用编外人员898人；县环保局核定数32名，实际聘用编外人员43人；县总工会核定数5人，实际聘用……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
