谈话函询是纪检监察机关处置反映带有苗头性、倾向性和一般性问题线索的重要方式，也是第一种形态运用最为主要的方式。从问题源头抓起，抓早抓小，既持续释放警示教育效果，促使党员、干部及监察对象增强党的观念和纪律意识，又体现了党组织对党员干部的帮助和爱护。但在实践中，一些地方、个别党员干部还存在对谈话函询思想认识不够、落实质量不高和后续跟进不力等问题，需要在提高政治站位、压实主体责任、提升质量和实效上持久用力。正确认识谈话函询工作的政治性要求。谈话函询是严肃的组织行为，政治性强、标准要求高，考验着党员干部的党性和忠诚。一些党员干部认为自己工作贡献大，一点小问题组织没必要揪住不放；有的认为类似问题别人也有……查看全文>>
谈话函询，是处置一般性违纪、一般性职务违法问题线索的一种常见方式，重在核实有关情况，据以作出相应处理，促使党员干部以及监察对象增强纪律意识。但实际工作中，由于一些关键环节工作处理不好，其实效常常打折扣。适用情形把握不准。党内监督条例第三十一条规定，“接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚”监督执法工作规定明确，对反映监察对象一般性职务违法的问题线索，可以依法采取谈话函询方式进行处置。怎样界定“一般性违纪”“一般性职务违法”。实践中，有人将这两个概念与“轻微违纪”“轻微职务违法”和“涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪”混为一谈，导致本该进行谈话提醒……查看全文>>
为进一步从制度上加强对县管领导干部的监督管理，加强领导干部的自重、自省、自警、自励意识，加强领导干部的廉政勤政制度建设和思想政治建设，提高领导班子和领导干部队伍的整体素质，经研究决定，建立县管领导干部回复组织函询制度。一、回复组织函询的对象各乡镇和县属各单位正、副局（乡镇）级领导干部。二、回复组织函询的内容1、有违反政治纪律和组织人事纪律问题反映的；2、有索贿、受贿、贪污、挪用公款、违反财经纪律等经济问题反映的；3、有违反政策、法律法规问题反映的；4、有违反职业道德、社会公德、家庭伦理道德等方面问题反映的；5、有工作失职、渎职及以权谋私、丧失原则、权钱交易、营私舞弊等问题反映的；6、组织上认为……查看全文>>
为切实加强对领导干部的监督管理，及时解决领导干部中出现的苗头性、倾向性问题，增强领导干部的自重、自省、自警、自励意识，促进各级领导班子和干部队伍建设，经研究决定，建立对县级领导干部谈话打招呼及组织函询制度。谈话打招呼制度一、谈话打招呼的内容主要是群众来信来访和执纪执法等部门，反映领导干部在贯彻执行党的方针政策、廉洁自律、工作作风、道德品质、法制纪律等方面存在的问题；干部考察和年度考核中反映出的问题及需要向组织部门说清楚的事项。谈话的具体内容，由市委组织部干部监督审理部门提出意见，经市委组织部领导或市委分管书记同意后实施。二、谈话打招呼干部管理权限凡市委管理的干部，由市委组织部或下一级党委主要领……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，进一步完善对领导班子和领导干部监督约束机制，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合实际，特制定本办法。一、诫勉谈话和函询的含义诫勉谈话，是指党组织对干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在的一般性错误或苗头性问题通过口头方面予以告诫、劝勉，并限期改正的一种干部教育管理措施。函询，是指通过书面形式向有反映且经查实存在较为突出问题的领导班子和领导干部进行问询，并责其答复的一种干部教育管理措施。诫勉谈话和函询是介于批评教育和党纪政纪处分之间的教育管理手段，……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
根据中央组织部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建设的意见》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发［2005］30号）和《自治区党委组织部关于对自治区党委管理的党员领导干部进行谈话和函询的办法》以及《地委和地委组织部主要负责人与县（市）党政正职进行谈话和函询的暂行办法》，制定本办法。第一章总则第一条本着关心干部、爱护干部、客观公正、教育为本的原则，进一步加强县党政正职队伍建设。根据各乡镇、单位（部门）党政正职在工作中出现的不同情况，有针对性地采取谈话和函询的方式，及时掌握领导干部的思想、工作动态，促使领导干部严格要求自己，正确行使权力，始终做到为民、务实、清廉。……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
第一条为进一步加强对党员领导干部的教育、监督和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发［2005］30号）等规定，制定本办法。第二条本办法所称的诫勉谈话和函询，是指对党员领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性问题，组织掌握或群众有反映，或者已出现轻微违纪行为，但不构成纪律处分所进行的警示性谈话或者书面了解有关情况。第三条对党员领导干部的诫勉谈话或者函询，由各级纪检机关和组织（人事）部门按照干部管理权限进行。第四条对党员领导干部进行诫勉谈话或者函询，应坚持实事求是、客观公正的……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
第一条为贯彻落实《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，切实加强对领导班子和领导干部的监督管理，增强领导干部自重、自省、自警、自励的意识，进一步促进领导班子、领导干部思想政治建设和党风廉政建设，特制定本制度。第二条函询回复制度是指信访反映有关单位部门或领导干部问题，组织部门认为该单位部门或干部有必要就所反映的问题向组织加以说明，以函询方式要求其回复的一种信访调查核实办法。第三条实行信访函询回复制度必须坚持“三为主”的原则，即正面教育为主、预防为主、事前监督为主，努力把干部监督管理贯穿于干部教育、培养、选拔、使用的全过程。第四条按照干部管理权限，县委组织部对群众来信来访反……查看全文>>
第一章总则第一条为从严管理监督干部，促进干部自觉践行三严三实，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本细则。第二条各级组织人事部门在党委（党组）的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。第二章提醒第四条组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需……查看全文>>
为贯彻落实上级要求，我室工作中不断深化监督执纪“四种形态”，并将函询工作作为日常监督执纪中的一项重要抓手，不断提高函询工作的针对性和严肃性。自2017年以来，共通过函询自办群众举报案件3起，分别是：1、莒纪办函（2018）3号，关于群众举报陵阳镇副镇长田忠意有关问题的函；2、莒纪办函〔2019〕43号，关于群众举报莒县莒县住建局党委委员、县经济开发区住建分局局长有关问题的函；3、莒纪办函〔2019〕44号，关于群众举报果庄镇党委书记张运涛有关问题的函，并对其作出的说明予以采信，将函询问题了结。函询工作中始终做到：1、严把问题线索关。函询前对问题线索进行多方研判，梳理函询事项，列出需要函询问题清……查看全文>>
《关于》（中办发„2005‟30号）第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失……查看全文>>
第一篇：诫勉谈话、函询暂行办法中共中央办公厅印发中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），解放军各总部、各大单位党委，各人民团体党组：中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》已经中央同意，现印发给你们，请结合实际情况，认真遵照执行。（此件公开发布）中共中央办公厅2005年12月19日关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国……查看全文>>
第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。第二条根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象……查看全文>>
为加强对公司（集团）各级党员领导人员和管理人员的日常教育和管理，根据中央纪委、中央组织部制定的《暂行办法》、省委办公厅和公司（集团）有的实施意见，结合工作实际，特制定本实施细则。第一条实行诫勉谈话和函询的对象及范围。公司（集团）及所属各单位管理的中层管理人员。第二条诫勉谈话和函询的管理权限：1、公司（集团）领导班子成员的诫勉谈话和函询按照公司（集团）规定进行；公司（集团）党委书记或董事长可根据公司（集团）的委托对班子其它成员进行诫勉谈话；公司纪委或组织（人事）部门可根据上级纪委或组织（人事）部门的委托对领导班子其它成员进行函询；2、公司（集团）管理的副处级以上干部和公司机关副科级以上管理人员的……查看全文>>
年初以来，我们按照鸡西纪委要求，认真组织实施诫勉谈话和函询制度，使党员领导干部不断增强危机意识，激发党员干部积极进取意识，提高干部队伍整体素质，取得了预期的效果。一、实施诫勉谈话和函询制度的基本做法及效果实施诫勉谈话和函询制度是干部教育管理工作的一项特殊措施。为使诫勉谈话和函询制度既符合上级政策，又适合干部工作实际，我们以严肃科学的态度认真抓好每个环节的工作。以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的具体表现。按照党员领导干部存在问题的原因、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点诫勉谈话和警示谈话，并根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》的规定，进一步明确诫勉谈话的……查看全文>>
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