第一篇：风险管理部岗位设置及职责（123）风险管理部岗位职责及考核办法为提高风险管理部整体风险审查与控制水平，规范风险管理部内部管理，根据《融资担保业务风险管理制度及业务流程》、《保后检查管理制度》及公司相关规定，拟定风险管理部岗位设置及职责。一、风险管理部岗位设置：现设置为风控总监、风控主审两个岗位。二、风险管理部岗位职责：（一）、风控总监岗位职责：1、认真履约公司要求的各项职责。2、风险管理部第一负责人。领导、组织、安排风险管理部全体员工分工协作，完成本职工作；监督风险管理部全体员工遵守公司规章制度、部门规范情况；督促风险管理部全体员工通过日常交流、外部培训、以会代训等方式保持并提高专业胜……查看全文>>
第一篇：以岗位设置工作为契机合理配置人才资源以岗位设置为契机合理配置人才资源——暨岗位设置与聘用工作有关政策解读事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，也是促进新时期人力资源管理的重要举措，科学设置岗位，就是为了充分发挥每个岗位的最佳效能，促进人才的科学发展，为医院的长远建设提供重要的人才保证。目前国家正开展对事业单位分类制度改革，即按事业单位的社会功能，分别划分为公益一类、公益二类。在事业单位人事制度改革如火如荼的时期，如何紧跟国家改革的步伐，同时抓住有利时机，推动医院管理制度的革新，是新时期医院管理工作者面临的重要课题。以岗位设置与聘用制改革为契机，合理配置人才资源，创新人事……查看全文>>
第一篇：烟草农艺工作岗位设置及管理办法（12.03）贵州省烟草公司毕节市公司烟叶农艺工作岗位设置及聘用管理办法（试行）（讨论稿）为规范全市烟草商业农艺工作岗位的设置和聘用管理，调动烟叶农艺工作人员的积极性，构建有利于烟叶农艺管理工作人员的成长、管理机制，充分发挥农艺管理工作人员在投入管理、机耕、移栽、施肥、植保、田管等生产管理环节保障中的突出作用，特制定本办法。第一章总则第一条坚持的原则坚持“科学（按需）设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、科学考核、合同管理”的原则。第二条适用的范围本办法适用于毕节市烟草公司机关本部、各县（区）分公司、高原烟海管理区、烟叶站、烟叶生产片区。第二章岗位设置、职数……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步规范公司内部管理体制，优化人力资源配置和精细化分工，增强责任意识，加大制度贯彻执行力度，促进管理制度化、行为规范化，按照《安徽省融资性担保公司管理暂行办法》、《融资性担保公司公司治理指引》和《融资性担保公司内部控制指引》的要求，现就公司各部门职能及岗位设置，制定本暂行办法。第二章部门设置及职能第二条部门设置。公司目前部门设置为4部1室，即资信评审部、风险控制部、承保业务部、计划财务部、综合服务办公室。第三条部门职能（一）资信评审部1、承办担保主营业务及有关投资业务的立项、初审、保后监管工作；负责担保项目担保责任的正常解除工作，协助风险控制部做好债务清偿或偿债资产（权益）……查看全文>>
一、关于设岗内容明确的岗位职责和任职条件是实行专业技术职务聘任制、合理设置岗位不可缺少的重要内容，这里所说的岗位，是指职务、职责和任职条件的统称，而不是以某人而定，岗位是相对固定的，而人是可以变换的，任何在这个岗位工作，担任这个职务的人，都应具备这个岗位的任职条件、履行相应的岗位职责。因此，岗位的设置和分布、职务的合理确定，是以明确的岗位职责和合理的分工为基础、以合适的任职条件作为保证的，否则，无法体现合理设岗的原则，也无法说明岗位分布、结构的合理性。无序、混乱的岗位分布，无法达到整体目标任务的完成。同时，也会造成因人设岗、多设岗的现象。二、关于设岗原则专业技术职务岗位的设置，总的原则和指导思……查看全文>>
一、详细的要求，为顺利实施岗位分类设置及管理提供了有效的操作“平台”和政策依据。几点体会与思考岗位设置必须在核定的编制数和各类人员结构比例范围内进行。“以编定岗”是岗位设置工作应遵循的基本原测。把编制管理与岗位设置有机结合起来，有利于事业单位科学合理配置在职人员，不断规范用人行为；有利于实现“因人设岗，盲目用人”向“因事设岗、按岗聘人”的转变，同时还可有效控制超编进人，减轻财政供养负担，岗位设置时必须充分考虑到事业单位现有岗位及人员状况，并妥善分流安置超编待岗人员。在制定岗位设置和管理方案时，单位要坚持从实际出发和发扬民主的原则，应以原岗位设置情况和三类人员岗位现状为基础，通过职代会或职工大会……查看全文>>
（2013年11月修订）根据卫生部发《综合医院组织编制原则（试行草案）》{（78）卫医字第1689号}北京市机构编制委员会、市卫生局关于下发《市、区县医疗卫生机构人员编制标准》的通知{编办（1990）第034号、（90）卫人字第480号}；卫生部关于下发《医院管理评价指南（2009版）》的通知。一、医院人员配置1、管理人员占医院编制人员总数的8-10%；（我院目前实际2%）2、专业技术人员占医院编制人员总数的80-85%（我院目前实际86%）；3、工勤人员占医院编制人员总数的5-10%。（我院目前实际7%）二、专业技术人员配置1、卫生专业技术人员占专业技术人员总数的95%，其中医生占25%，护……查看全文>>
documentactions为建立健全灵活高效的内部管理机制，提高学校的办学质量与效益，加速学校的建设与发展，增强学校的竞争力，我校历时五年进行了两轮人事分配制度改革。改革取得了一定成效，对学校的发展建设起到了促进作用。但目前仍存在一些需要改进的问题，主要有：校、院两级的责、权、利划分尚不清晰；以教师为主的专业技术职务聘任还缺乏力度；校内岗位津贴的激励作用发挥不充分；教师工作量和实验人员工作量的统计办法不够完善；目标责任制落实情况不理想等。针对这些问题，学校要与时俱进，启动新一轮人事分配制度改革。新一轮改革要着力解决在第二轮人事分配制度改革实施过程中反映出问题。要加强编制管理，机构设置，进一……查看全文>>
1.每日开班前对质检科所属区域进行5s状态检查，不符合要求的地方，应通知该区域负责人立即整改，并在事后复查并将不符合项拍照留存作为考评依据。2.每日收集前一天生产所发生的报废单，并与生产线日报表上填写的报废数量进行核对，确认无误后录入电脑存档，计算日报废率写入白板。3.每日检查返工单并检查返修组是否依据返工委托单内容进行正确返修，并将返修数量录入电脑存档，计算返修率，写入白板。4.每周四前统计出前一周生产质量状态，包括报废率、返修率和ppm，并于周四下午一点钟通知相关人员召开质量会议。5.每月组织一次质量提高项目，并积极推动，跟踪落实。6.每月组织一次内部培训，培训内容包括基本技能和体系流程。……查看全文>>
[摘要]儿童福利机构是民政部门举办的收养孤儿、弃婴和残疾儿童的福利事业单位，主要收养无依无靠、无家可归、无生活来源的孤儿、弃婴、残疾儿童。旧有的、传统的、单一的收养模式已经无法满足当今社会儿童福利事业发展的需要，如何通过标准的、规范的、专业的岗位设置不断提高养护、教育、康复、医疗等各个方面的服务水平，提升孤残儿童的生命、生活、生存质量，成为摆在我们面前的重要课题。本文从儿童福利机构中事业职员、专业技术人员，工勤人员的岗位设置来阐述岗位设置类家庭式的优势。关键词：福利机构类家庭式岗位随着社会的发展，福利机构中孤残儿童越来越多，本着对孤残儿童未来考虑，各儿童福利机构尽最大努力，分别开展了国外、国内……查看全文>>
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《省委办公厅省政府办公厅关于印发的通知》（苏办发[2008]23号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况我镇事业单位下设五个中心，市核定总编制48名。其中。1、农业技术推广服务中心核定编制18名。主要承担农业农机技术推广等服务职能。参与制定本镇农业发展规划和农业机械化发展规划；开展农业、林业、水产等技术和信息服务，引进和推广新技术、新成果、新品种，开展科技试验、示范和技术培训，开展农情监测、预报和病虫害防治服务;做好农业新机械、新技术推广应用、农机维修服务和专业技术人员培……查看全文>>
各县区委组织部、人事局，市直各部、委、局、办，各人民团体：在事业单位推行岗位设置管理制度，事关事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨而又紧迫的任务，既要稳步实施，又要扎实推进。为了便于各级人事部门和事业单位在实施过程中更好地把握政策，根据《大同市事业单位岗位设置管理实施方案》（同人字〔2009〕12号）的规定，就实施工作中有关问题提出如下意见：一、管理人员兼任专业技术职务（“双肩挑”）的确定事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点管理人员确需兼任专业技术职务的，须在所兼岗位结构比例限额之内按照人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执……查看全文>>
一、目前内部设置分管干部五名：负责学校基本建设及设施维修、校园绿化。负责学校环境卫生、医疗及卫生防疫。负责学校水电供应及设施维修。负责学校食堂、澡堂、超市、资产管理及维修。负责学校物业区的卫生、安全。二、目前内部人员岗位设置：1、总务处干事1名2、卫生管理员2名3、物业管理干事1名4、水电管理人员1名5、食堂管理人员3名三、岗位职责及聘用条件：1、总务处主任岗位职责①、在学校和分管校长的领导下，带领全处室职工认真学习和贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律法规和学校的各项规章制度，爱岗敬业，乐于奉献。②、负责做好本部门职工的思想政治工作，最大限度发挥全体人员的工作积极性，树立全心全意为师生服务的……查看全文>>
xxx（单位）设置方案根据《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发[2008]66号）和《关于转发事业单位岗位设置管理五个配套文件的通知》（临州人劳发[2008]487号）及州政府秘书处批转的《临夏州事业单位岗位设置管理工作实施方案》（临州府秘[2009]28号）文件精神，结合我单位实际，制定岗位设置方案如下：成立事业单位人事制度改革领导机构的情况说明（成立机构中要有单位领导、人事部门人员和三类岗位人员代表），要求成立情况以文件形式另行上报。一、单位基本情况1、主要包括：单位名称、拨款形式、隶属关系、机构规格、人员编制数，其中：单位领导正职名，副职名。内设机构个，名称分别是：、、，内设……查看全文>>
第一篇：墩阔坦镇中心小学岗位设置实施方案墩阔坦镇中心小学岗位设置实施方案为做好我校具体工作岗位设置工作，根据《省义务教育学校岗位设置管理实施工作指导意见（试行）》按照学校人事管理制度政策规定，对照上级人事部门核准的我校岗位设置方案，结合义务教育学校的工作性质和特点，特制定我校岗位设置实施方案。一、指导思想以事业单位岗位设置的有关政策规定和原则为指导，坚持因事设岗和按需设岗，切实将我校的各项工作目标任务落实到每个具体工作岗位上，为更好地实施岗位责任制、推行全员聘用制、健全岗位管理制、改革收入分配制提供依据和基础。二、设岗原则1、按核定的编制数设岗，不超编设岗。2、按工作需要设岗，即因事设岗，不设……查看全文>>
、征稽处职责范围1、宣传、贯彻执行公路养路费，车辆购置附加费征收政策，定期检查“两费”政策执行情况。2、负责分解，下达“两费”征收计划，并检查执行情况，完成征费任务，督促按时足额上解入库。3、认真执行财会，劳动人事，工资奖励等规章制度，负责“两费”收、支会计核算和加强财务会计监督。4、负责财务、费收、劳动工资各项统计报表的编制，综合分析并提出改进措施和意见。5、根据《审计条例》，按照国家法律、法规和政策的规定，对本单位及本单位的下属单位的财务收支及其经济效益，进行内部审计监督。6、负责各项报表、帐册、票据的领取、登记、保管、发放和核销工作。7、负责全区（市）征稽车辆、微机、传真机、无线电等设备……查看全文>>
、征稽处职责范围1、宣传、贯彻执行公路养路费，车辆购置附加费征收政策，定期检查“两费”政策执行情况。2、负责分解，下达“两费”征收计划，并检查执行情况，完成征费任务，督促按时足额上解入库。3、认真执行财会，劳动人事，工资奖励等规章制度，负责“两费”收、支会计核算和加强财务会计监督。4、负责财务、费收、劳动工资各项统计报表的编制，综合分析并提出改进措施和意见。5、根据《审计条例》，按照国家法律、法规和政策的规定，对本单位及本单位的下属单位的财务收支及其经济效益，进行内部审计监督。6、负责各项报表、帐册、票据的领取、登记、保管、发放和核销工作。7、负责全区（市）征稽车辆、微机、传真机、无线电等设备……查看全文>>
根据公司2012年新开三家餐厅的总计划目标分解：设。12年二到四季度每季度开一家餐厅，营建部目前的工作岗位设置项目工程师一职1名即可，如开店时间集中在某一季度或月份，营建工作难度相应增加需增加储备人员1名。2012年营建工作计划：营建部12年的首要工作即完善统一公司餐厅的装饰风格和营建标准，相对来讲12年第一家新餐厅的前期准备工作任务会比较繁重，营建时间会较长。设：12年二季度开设餐厅一家，四月底完成店面开发签订租赁合同营建部主要工作计划：1、当前4月份完成①设计公司确认；②方案投资分析；③确立设计风格；2、五月份10个工作日完成①设计方案确认；②厨房设备方案优化。弹性时间2个工作日。3、10……查看全文>>
讲话市委常委、常务副市长任晓春（2008年9月27日）同志们：今天召开全市事业单位岗位设臵管理实施工作会议，主要任务是贯彻落实全省事业单位岗位设臵管理实施工作会议精神，安排部署全市事业单位岗位设臵管理实施工作。市委、市政府一直高度重视事业单位岗位设臵管理工作，前不久，市政府召开常务会议就此项工作进行了专门研究，并出台了《内江市事业单位岗位设臵管理实施细则》。刚才，家宁同志对实施工作作了具体安排，希望大家认真研究，抓好落实。下面，我讲三点意见。一、统一思想，充分认识重要意义事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设臵岗位并进行管理的基本人事管理制度，是事业单位人事制度改革的重要……查看全文>>
第一篇：6.4.1.2人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资源配置原则与工作岗位设置方案6.4.1.2人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资源配置原则与工作岗位设置方案，人力资源配置调整方案与调整程序。【c】1、有人力资源发展规划，符合医院功能任务和整体发展规划要求。2、有人才梯队建设计划，符合持续发展要求。3、有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。4、有人力资源配置调整方案与调整程序。【b】符合“c”并1、有落实人力资源发展规划的具体措施并得到落实。2、人才梯队合理，满足医院持续发展需要。3、人力资源配置与岗位设置方案得到落实4、按照人力资源配置调整标准和程序，根据医疗工作需要适时合……查看全文>>
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