第1篇：为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的xx大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，实行竞争上岗，择优聘任。二、竞聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。三、组织领导（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小……查看全文>>
各中小学、幼儿园：根据县教育局关于印发《xx县教育系统事业单位岗位设置管理工作实施方案（试行）》的通知精神和工作要求，为做好我镇教育系统事业单位岗位设置管理组织实施工作，结合我镇教育系统实际，特制定本实施办法。一、适用范围及对象1.全镇公办教育单位，包括各独立初级中学、九年一贯制学校、完全小学、中心幼儿园、教学点和中心学校。2.经县级及以上组织、人事、编制及财政等部门办理相关手续的教育事业单位在册正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员。3.首次设岗对象为全镇xx年元月1日前各独立初级中学、九年一贯制学校、完全小学、中心幼儿园、教学点和中心学校在职在编的工作人员（不含xx……查看全文>>
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分……查看全文>>
一、岗位设置原则在区人事编制部门核定人员编制和各类职务结构比例限额内，结合我局实际，科学合理的设置岗位。实行按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，打破身份界限，实现由身份管理向岗位管理的转变。根据我局实际，农机管理监理站、水产站、水利站此次暂不设岗，由局选任已依照过渡为公务员的人员履行其职能职责，农经站、蔬菜办公室事业人员归入局相关事业单位设岗参加竞聘。二、岗位设置分类根据岗位职能职责，工作难易程度，业务技能要求，将岗位设置分为a类、b类和c类。a类为领导岗位，在单位承担主要工作任务，工作难度较大，业务技能要求高的岗位。b类岗位，为单位职能职责要求的业务骨干岗位。c类岗位，为单位职能职责要求的一般岗位……查看全文>>
编者按：本文主要从统一思想，充分认识做好事业单位岗位设置管理工作的重要意义；严格政策，扎实推进事业单位岗位设置管理工作；加强领导，确保事业单位岗位设置管理工作顺利实施进行讲述。其中，主要包括：实施事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求、实施事业单位岗位设置管理工作是事业单位收入分配制度改革的迫切需要、实施事业单位岗位设置管理工作是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果、实施事业单位岗位设置管理工作是加强事业单位人事规范管理的必然要求、要认真学习领会有关文件精神、要努力适应新的管理机制、要扎实做好岗位设置管理的实施工作、岗位设置管理工作是一项复杂的工作，是一件大事、难事、好事。……查看全文>>
同志们：一、充分认识这次培训会议的重要性一是贯彻落实事业单位岗位设置管理实施工作会议精神的重要措施。《*市事业单位岗位设置管理实施细则》印发后，我们庚即于4月15日召开了全市人事编制工作暨事业单位岗位设置管理实施工作会议，正式布置全市岗位设置管理实施工作。在会上，左代富常务副市长代表市委、市政府作了重要讲话，提出了很高要求；潘仕荣副局长还专门就事业单位岗位设置管理实施中的一些重要问题作了说明。会议结束回去后大家又结合本地和本单位实际进行了学习和思考，对岗位设置管理基本政策已经比较了解，为今天的培训奠定了很好的基础。由于实施工作会议和全市人事编制工作会议一起召开，会议规模比较大，在参会人员范围上……查看全文>>
同志们：根据会议安排，我就全市事业单位岗位设置管理工作的一些具体事项先讲一些意见。市委仲彬书记对这项工作提出了六点明确要求，后面延荣市长还将从全局和总体要求的高度作重要讲话，希望大家认真领会，切实抓好贯彻落实。一、充分认识实施事业单位岗位设置管理工作的重要性和艰巨性施行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。事业单位岗位设置管理是国家出台的文件政策，是与公务员管理配套的政策措施。对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，……查看全文>>
编者按：本文主要从全市事业单位岗位设置管理工作会议的主要精神；统一思想，充分认识做好事业单位岗位设置管理工作的重要意义；突出重点，准确把握事业单位岗位设置管理工作的政策和文件要求；强化措施，确保事业单位岗位设置管理工作稳步实施几个方面进行讲述。其中，主要内容包括：事业单位岗位设置管理是深化事业单位人事制度改革的内在要求、事业单位是各类人才的重要聚集地，是实施人才强县战略的重要阵地、事业单位岗位设置管理是事业单位收入分配制度改革的迫切需要、事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革不断深化的必然结果、坚持重在确立事业单位岗位设置管理的基本制度、坚持与收入分配制度改革相配套、坚持与现行政策规定相衔……查看全文>>
这次会议的主要任务是。传达学习5月26日全市事业单位岗位设置管理工作会议精神，动员全县上下统一思想，提高认识，精心组织，强化措施，按时按质，扎实推进我县事业单位岗位设置管理工作。下面，我讲四点意见：一、全市事业单位岗位设置管理工作会议的主要精神5月26日，市政府组织召开了全市事业单位岗位设置管理工作会议，会议学习了人事制度改革和事业单位岗位设置管理工作的相关政策和文件，对当前全市事业单位人事制度改革和岗位设置管理工作的基本情况作了介绍，就如何准确把握事业单位实施岗位设置管理工作中的几个问题作了说明和强调，进一步明确了事业单位岗位设置管理工作的目标和要求，该项工作分三个时段完成，即：6月30日前……查看全文>>
编者按：本文主要从统一思想，提高认识，深刻领会实施岗位设置管理工作的重大意义；吃透政策精神，周密安排部署，认真开展我校岗位设置管理实施工作；加强组织领导，确保我校岗位设置管理实施工作的顺利推进进行讲述。其中，主要包括：在教育事业单位实行岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大创新，也是贯彻落实中央深化干部人事制度改革和加强人才队伍建设的一项重要举措、必须要把思想统一到国家关于事业单位改革的总体精神上来、必须要把思想统一到深化学校人事制度改革、充分调动和发挥教职工的积极性上来、建立岗位管理制度，符合深化干部人事制度改革的要求，是由身份管理向岗位管理迈进的重要一步，是一项制度创新、岗位设置管……查看全文>>
第1篇：为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，实行竞争上岗，择优聘任。二、竞聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。三、组织领导（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利进行，成立岗位设置工作小……查看全文>>
第1篇：事业单位岗位设置实施方案为进一步深化单位人事制度改革，加快和完善单位职务聘任制度，根据县委、县政府《关于转发******的通知》（****）文件精神，结合本单位工作实际情况，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻实践科学发展观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，实行竞争上岗，择优聘任。二、竞聘原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位按需设置岗位，确定岗位等级，制定竞聘条件，按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员，办理聘任手续，签订聘用合同。三、组织领导（一）岗位设置工作组织机构设置为保证单位岗位设置工作顺利……查看全文>>
事业单位岗位设置工作总结为积极稳妥地推进我区事业单位岗位设置管理工作，根据《广元市利州区事业单位岗位设置管理实施意见》（以下称《实施意见》）的规定，制定本工作方案。一、总体要求事业单位岗位设置管理要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，促进我区经济和社会各项事业又好又快发展。二、组织领导为加强对此项工作的领导，……查看全文>>
为顺利完成我单位岗位设置聘用工作，根据犍府办发[2020]17号、犍人发[2020]108号、犍编发[2020]28号及犍教通[2020]66号文件有关规定，以及经市人事局核准的《犍为县清溪镇中心小学岗位设置方案》精神，通过反复讨论、征求意见和集体研究，特制定本岗位设置具体实施方案。一、指导思想、目标要求和基本原则（一）指导思想。以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央和省、市、县对事业单位岗位设置管理的各项要求，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，坚持以人为本，创新管理体制，转变用人机制，整合人才资源，促进事业发展。（二）目标要求。实行因事设岗、按……查看全文>>
为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设臵管理试行办法》（国人部发„2014‟70号）、《实施意见》（国人部发„2014‟87号）、中共山西省委组织部、山西省人事厅《关于印发的通知》（晋人字„2014‟111号）和中共晋中市委组织部、晋中市人事局《关于印发的通知》（市人字„2014‟4号）精神及有关要求，认真做好全县事业单位岗位设臵管理工作，结合我县实际，制定本实施方案。一、指导思想岗位设臵管理是事业单位人事制度改革的核心内容。要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造……查看全文>>
xxxxxxxxx单位岗位设置量化方案根据省、市事业单位岗位设置管理有关文件精神，依据《xx市事业单位岗位设置管理实施意见》等要求，为搞好此次事业单位岗位设置竞聘工作，顺利完成我馆事业单位岗位设置管理改革任务。经研究制定竞聘上岗方案，具体竞聘上岗量化打分如下：一、各等级岗位聘任均具备的基本条件（1）遵纪守法，严守职业道德，无违法违纪行为；（2）符合相应职务评聘条件并聘任上岗，具有相应岗位所需的职业资格年度考核称职以上，具备所需学历要求，具备相应岗位所需的能力、水平、业绩和任职年限。二、等级岗位聘任量化打分标准竞聘采取量化打分、聘任领导小组评议等方法进行综合评价，量化计分采用百分制，加、减……查看全文>>
摘要。在部门职能划分完成后，岗位设置就成为关键的工作。此项工作涉及个人利益，关系组织效率，非常敏感，也非常重要。在部门职能划分完成后，岗位设置就成为关键的工作。此项工作涉及个人利益，关系组织效率，非常敏感，也非常重要。岗位设置1、设置岗位之前，应该对企业的各种岗位名称进行规范，并写出“规范岗位名称一览表”；2、岗位设置中可能会遇到以下几种情况：a岗位工作重要性大（注。岗位工作重要性是指岗位工作与本部门的核心职能的接近程度。下同），工作负荷大；b岗位工作重要性大，工作负荷小；c岗位工作重要性小，工作负荷大；d岗位工作重要性小，工作负荷小。3、当然，严格讲，制定定员一般是以工作日写实为基础依……查看全文>>
根据全市岗位设置管理和聘用制度工作会议精神，按照省、市、市事业单位岗位设置有关文件和街岗位设置管理和聘用制度工作的安排部署，根据我单位实际，特制定本方案。第一部分：单位的基本情况一、本单位承担的主要职责任务街社区管理服务中心主要承担分支机构工作职责。（一）市街人力资源和社会保障事务所职责：1、负责就业、劳动和社会保障等法律、法规、政策的宣传和咨询工作。2、负责组织城镇新增就业、失业人员再就业、农村富余劳动力转移就业、特殊群体就业以及各类培训。3、负责开发和管理社区公益性岗位。4、负责职业供求信息和职业培训信息发布，负责职业指导和职业介绍。5、负责开展创业服务，为符合政策条件的人员申请创业就业小……查看全文>>
中获奖文章和先进集体表扬的通报川人社办发〔2011〕429号中获奖文章和先进集体表扬的通报各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：为深入研究事业单位岗位设置及聘后管理中的有关问题，进一步完善岗位管理制度，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于征集事业单位岗位设置管理研讨文章的通知》（川人社办发〔2011〕60号）精神，今年2月以来，我们面向全省各级各部门、事业单位的人事工作者及广大事业单位工作人员开展了岗位设置管理研讨文章征集活动。活动中，各地、各部门（单位）紧紧围绕岗位设置管理主题，在深入调研、认真思考的基础上，结合工作实际撰写了一大批有情况、有分析、有建议的研讨文章……查看全文>>
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告第二篇：事业单位岗位设置管理工作调研提纲第三篇：镇事业单位岗位设置管理工作总结第四篇：2014年事业单位岗位设置管理工作第五篇：事业单位岗位设置管理工作方案更多相关范文正文第一篇：事业单位岗位设置管理工作调研报告一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是xx年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。xx年8月31日……查看全文>>
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