岗位设置量化打分方案

xxxxxxxxx单位岗位设置量化方案

根据省、市事业单位岗位设置管理有关文件精神，依据《xx市事业单位岗位设置管理实施意见》等要求，为搞好此次事业单位岗位设置竞聘工作，顺利完成我馆事业单位岗位设置管理改革任务。经研究制定竞聘上岗方案，具体竞聘上岗量化打分如下：

一、各等级岗位聘任均具备的基本条件

（1）遵纪守法，严守职业道德，无违法违纪行为；（2）符合相应职务评聘条件并聘任上岗，具有相应岗位所需的职业资格年度考核称职以上，具备所需学历要求，具备相应岗位所需的能力、水平、业绩和任职年限。

二、等级岗位聘任量化打分标准